黨性意識強不強的表現有哪些(4)
3、弱化黨的先進性。中國共產黨88年的歷程表明，我們黨所以能從一個勝利走向另一個勝利，根本原因在于中國共產黨的先進性。黨要保持先進性，黨員特別是領導干部必須始終把黨性修養(yǎng)作為永恒主題。改革開放以來，廣大領導干部能夠不斷加強黨性修養(yǎng)，保持和發(fā)揚了黨的先進性，也為社會主義事業(yè)不斷取得新的勝利提供了重要保障。但也要清醒地看到，一些領導干部存在的黨性缺失的問題，與黨的先進性的要求背道而馳。這些人，在發(fā)展問題上，不按科學發(fā)展觀的要求，不是遵循先進生產力的客觀規(guī)律統(tǒng)籌考慮當地的發(fā)展，在他們的工作中，思想作風不端，領導作風粗暴，工作作風簡單，自然就不可能自覺按照先進生產力的要求去發(fā)展先進生產力。這些人，學風不正，生活作風糜爛，對“厚黑學”頂禮膜拜，對妖鬼神五體投地，貪圖享受，腐化墮落。這些黨性缺失的領導干部對黨的先進性的建設破壞力極大，不但造成工作的損失，而且使人民群眾對黨的先進性產生懷疑，進而動搖黨的領導的根基。
4、破壞黨群關系。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。黨的十六大以后，中央提出，權為民所用、情為民所系、利為民所謀。黨中央歷來極端重視黨群關系，密切黨群關系。黨的歷史上黨群關系是魚水關系，既是黨奪取勝利的法寶，也是黨的歷程的真實寫照。人民群眾的利益是黨的核心利益，人民群眾的要求是黨的根本要求。沒有人民群眾的擁護支持，就沒有中國共產黨，就沒有社會主義事業(yè)的勝利?？墒?，現在有一些領導干部漠視人民群眾，無視黨群關系。在這些人看來，自己是當官的，權利是 “上面”給的，工作就是發(fā)號施令，住豪宅坐好車是理所當然的。在他們眼中除了職級比他們高的人，其他人不過一介“草民”而已。黨的全心全意為人民服務的宗旨在他們心中早已蕩然無存，“水能載舟，亦能覆舟”的古訓也早已被他們拋到九霄云外。這些黨性缺失的領導干部，不把人民群眾當做自己的親人，當作自己的父母，當作自己的師長，當作自己掌權的根本依靠力量，最終必將被人民群眾所拋棄。人民群眾主要通過黨性強的領導干部來感受黨的領導，領導干部黨性缺失，必將削弱黨的領導，嚴重影響人民群眾建設的積極性和創(chuàng)造性。群眾如果不能從領導干部的身上感受到蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，你話說得再好聽，計劃定得再周密，也會缺少號召力、凝聚力。
5、阻滯中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的動力。發(fā)展中國特色社會主義要充分調動各方面的積極性，充分激發(fā)社會的創(chuàng)造活力。工人階級、廣大農民和社會新階層都是發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的前進動力，領導干部是這支大軍的帶領者、指揮者和示范者。領導干部是推動還是阻滯這個動力，領導干部的黨性狀況顯得十分緊要。目前社會上有一股“仇富、仇官”的情緒，這從一個側面反映了群眾對少數領導干部黨性不純的不滿。一些黨性缺失的領導干部平時不重視民生，不關心百姓疾苦，而是熱衷于“傍大款”，為那些為富不仁、違法致富的所謂“富人”充當保護傘;有的領導干部利用手中的權利，為合法經營者設置重重障礙，雁過拔毛，“不燒香進貢就不顯靈”。這些人，為謀一己之私，為圖一時之利，而致國家和人民的根本利益于不顧，把自己放到社會發(fā)展力量的對立面，成為社會發(fā)展動力的阻滯者和障礙。他們破壞社會生產力，破壞社會的公平正義，破壞民主法治，破壞人們的團結和社會的穩(wěn)定，扼殺、抑制人們的智慧和熱情，也將使自己處于十分孤立的境地。
6、敗壞黨的形象，激化社會矛盾影響社會和諧。黨的領導干部是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。廣大群眾就是通過自己身邊的黨組織和黨員的作風來了解黨、認識黨的，進而決定自己的政治態(tài)度和政治立場。如果執(zhí)政黨的黨員特別是領導干部具有較高的思想素質和道德情操，具有強烈的社會責任感和奉獻精神，能夠把人民的冷暖放在心上，就會讓人感到這個黨是心系群眾、服務人民的，人民群眾就會自覺團結在黨的周圍。反之，如象少數領導干部黨性缺失、自私自利、貪圖享受，不惜損害人民的根本利益，尤其是搞權錢交易。就會導致黨風政風不正，社會民風日下;就會背離中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，背離黨的要求和人民的期望，敗壞社會風氣;就會嚴重破壞黨在人民群眾心中的形象，導致黨群、干群關系緊張，激化社會矛盾，影響社會和諧。
四、領導干部黨性缺失的防治對策
1、用馬克思主義理論裝頭腦是避免黨性缺失的基礎和前提。事實證明，只有加強學習，掌握先進的思想武器、具備馬克思主義理論素養(yǎng)、掌握一定的現代科學知識的人，才能認識并分析社會發(fā)展和政治生活中的各種錯綜復雜的現象，從而作出科學的判斷和正確的把握;才能在各種錯誤思潮襲來時明辯是非，經受住困難和風險的考驗。只有加強學習，掌握人類社會發(fā)展的客觀規(guī)律，準確理解“四個如何認識”，才能堅定對馬克思主義的信仰、堅定對共產主義的信念、堅定對共產黨的信任、堅定對中國特色社會主義的信心。才能始終保持堅定正確的政治立揚，做到“任憑風浪起、穩(wěn)坐釣魚臺”。當前，我們不僅要認真學習列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，而且要著重學習實踐科學發(fā)展觀。此外，還必須認真學習歷史、學習經濟、科技、管理和法律等知識，通過學習，運用這些知識去思考經濟、政治、文化工作中出現的新情況、新間題。
只有這樣，才能在工作中增強原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，避免片面性、盲目性和絕對化，才能從思想深處避免黨性的缺失。糾正領導干部黨性缺失問題，必須發(fā)揮學習教育和理論武裝的基礎性作用。同時，要深入開展黨性教育、黨的基礎理論教育和黨紀國法教育，使領導干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，增強宗旨觀念，做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系。當前尤其要加強“八個方面良好風氣”的教育、黨的執(zhí)政環(huán)境和形勢教育，增強領導干部的憂患意識、公仆意識和節(jié)儉意識，還要著重加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育和社會主義道德教育，尤其要求黨員領導干部模范履行黨員基本義務，密切聯系群眾，自覺加強黨性修養(yǎng)。
2、改造世界觀的實踐是避免黨性缺失的有效途徑。共產黨人是客觀世界和主觀世界改造的統(tǒng)一論者，主張在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界。因此，改造世界觀的實踐便成為領導干部黨性鍛煉的過程，也成為避免黨性缺失的有效途徑。首先，改造世界觀的實踐為黨性鍛煉提供了條件。列寧指出：“實踐高于(理論的)認識，因為它不僅具有普遍性的品格，而且還具有直接現實性的品格”。 共產黨員要獲得正確的認識，必須通過改造客觀世界的實踐，只有實踐，才能出真知、才能錘煉共產黨員的意志和品格。脫離實踐，一切所謂的黨性鍛煉都只能是一種虛妄的侈談。改造世界觀的實踐為黨性鍛煉提供了檢驗標準。存在決定意識，實踐決定黨性。我們看一個領導干部的黨性修養(yǎng)達到了什么程度，不只是聽其言，更要觀其行。要看他在實踐中能否分清大是大非界限，能否抵御各種錯誤思潮的侵蝕，能否具有開拓進取精神。
一句話，只有實踐，才是最終檢驗領導干部黨性的公正標尺。其次，實現理論與實踐的統(tǒng)一是黨性鍛煉的最高境界。毛澤東同志指出：“沒有科學的態(tài)度，即沒有馬克思列寧主義的理論和實踐的統(tǒng)一的態(tài)度，就叫做沒有黨性，或叫做黨性不完全”。 我們一向認為：理論是重要的，因為離開理論的指導，世界觀的改造便會失去方向，黨性鍛煉就可能成為盲目的實踐。我們還認為：實踐更為重要，離開實踐，黨性修養(yǎng)就會變成毫無意義的個人的修身養(yǎng)性。只有在實踐中形成堅強的黨性，才是黨性修養(yǎng)的最高境界，才具有無限的生命力。
3、接受黨內生活的鍛煉是防止黨性缺失的基本保證。實踐證明，健全的黨內生活對領導干部的思想和行為具有引導、制約和矯正的作用。在現實情況下，領導干部應該如何接受黨內生活的鍛煉，以不斷增強自己的黨性呢?一是要提高參加黨內生活的自覺性。有這樣一些領導干部，他們或借口工作忙、或認為自己身份特殊、或認為黨內生活形式單調、或受社會生活的影響，對黨內生活不感興趣，不積極參與也不愿受黨內生活的約束。對這部分領導干部應該從黨性的高度對他們進行黨內生活重要性的教育，必要時，要用黨的紀律手段來規(guī)范他們的黨內生活，以增強他們接受黨內生活的自覺性。
二是要主動接受黨內監(jiān)督。黨內監(jiān)督是執(zhí)政黨內部監(jiān)督的重要形式。黨內監(jiān)督的重點應是領導干部，對于領導干部而言，除了接受黨組織監(jiān)督外，還應接受廣大黨員特別是領導班子成員的監(jiān)督。事實表明，領導班子成員的互相監(jiān)督，可以起到其他監(jiān)督形式起不到的作用。三是要勇于拿起批評與自我批評的武器。批評與自我批評是黨內生活的本質特征。也是檢驗領導干部黨性強弱的試金石。每一位黨員特別是黨員領導干部應以黨的建設的大局為重，以保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風的使命感和責任感，自覺拿起批評與自我批評的武器，同黨內不良傾向作嚴肅的斗爭，以保證黨的純潔性和先進性。
4、注重自我修養(yǎng)是克服黨性缺失的內在動力。領導干部的黨性修養(yǎng)是一個長期、復雜而艱苦的過程，其內在動力在于領導干部矢志不渝的自我修養(yǎng)和自我磨煉。為此，一要把黨性修養(yǎng)當作終身的必修課。周恩來同志指出：“每一個黨員從加入共產黨起，就應該有這么一個認識，準備改造思想一直改造到老”。 以周恩來等同志為代表的老一輩無產階級革命家之所以成為萬世景仰的楷模，之所以具有高尚的情操和堅強的黨性，就在于他們無論任何艱難困苦的場合，都始終堅持自我修養(yǎng)，把改造世界與改造自我完美地結合起來，把畢生的追求升華為黨的理想，達到了崇高的境界。對于現實生活中的黨員，十分有必要繼承和發(fā)揚這種精神。二要做到“慎獨”。劉少奇同志指出：“對于一個認真進行黨性修養(yǎng)的共產黨員來說，應該做到最誠懇、坦白和愉快”。“即使在他個人獨立工作，無人監(jiān)督，有做各種壞事的可能性的時候，他能夠慎獨”。
“慎獨”包括“慎隱”和“慎微”兩個方面。前者是指處于“隱”的情況下，即在沒有組織和群眾監(jiān)督，失去外力約束時，也能自覺地按黨性原則行事;后者是指在細微之處，在多數人認為并不起眼的“小事”面前也能做到嚴格要求自己，做到自重、自省、自警、自勵。三要做到“見賢思齊”。古人云：“見賢思齊焉，見不賢而內省也”。意思是說，看到高尚的人或高尚的行為，就產生一種向其看齊的欲望并付諸行動;見到品行卑劣的人或不良行為，就反省自己是否也是這樣。這種歷代前賢自我修養(yǎng)的經驗很值得我們借鑒。對于共產黨員來說，新時期的“見賢思齊”就是要通過榜樣的力量激勵自己，使之成為黨性修養(yǎng)的動力。同時要自覺堅持“近朱遠墨”、潔身自好。以共產黨員的浩然正氣同各種不良言行作斗爭，永葆共產黨員的黨性本色。
5、建立健全機制是克服黨性缺失的關鍵環(huán)節(jié)。鄧小平同志明確指出：制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面。從當前情況看，制度上存在缺陷是一些領導干部黨性缺失的一個重要原因。所以，加強克服領導干部黨性缺失問題，必須以建立健全機制為關鍵環(huán)節(jié)。具體來說，要從如下幾個方面著手：一是要建立健全領導干部黨性修養(yǎng)的基本制度。當前，必須把加強黨內民主制度、干部選拔制度、黨內監(jiān)督制度、廉潔從政制度等作為領導干部黨性修養(yǎng)的重點。按照集體領導和個人分工負責相結合的原則，集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，來完善領導班子的議事規(guī)則和決策機制，以防止“一把手”權力過分集中甚至無限膨脹的現象發(fā)生。對黨內生活來說，應堅持黨內政治生活準則，健全民主生活會等制度。在選人用人上，真正把作風過硬的干部選拔上來，堅決杜絕“跑官”、“要官”、“買官”現象，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。
進一步完善領導干部權力運行機制，加強對領導干部特別是“一把手”的權力監(jiān)督，促使領導干部正確行使權力。二是在制度的健全配套上，要強化制度執(zhí)行的保證機制，明確提出貫徹落實和懲戒追究措施，要積極探索自上而下科學合理配置權力資源、公開依法行使權力相統(tǒng)一的有效途徑，積極探索領導干部對上負責和對群眾負責相統(tǒng)一的實現機制，積極探索黨的領導、依法治國和人民當家作主相統(tǒng)一的實現形式。要建立科學的干部考核評價體系，要根據各地區(qū)各行業(yè)的實際情況分層分類制定科學有效的考核指標，注重長效。
要健全監(jiān)督懲戒機制，克服領導干部黨性缺失，就必須發(fā)揮監(jiān)督懲戒的督促保證作用，要積極推行黨務、政務、事務公開和領導干部職責權限、收入待遇公開制度，使領導干部的職務行為在陽光下運作，讓全社會來監(jiān)督，促使其自覺遵守國家法律法規(guī)和黨紀政紀規(guī)范，要暢通信訪舉報、社會輿論、行政訴訟、行政復議渠道，為社會民主監(jiān)督搭建平臺。三是要建立領導干部黨性修養(yǎng)的長效機制。領導干部的黨性修養(yǎng)是一個永恒課題，不可能一蹴而就，也不是一勞永逸的。因此，必須把建立長效機制也作為一個關鍵環(huán)節(jié)。同時，必須建立落實領導干部黨性修養(yǎng)制度的責任制和責任追究制，對有令不行、有禁不止，問題嚴重的，要嚴格執(zhí)紀，追究責任。要完善學習教育制度，健全理論學習和學習成效考核機制，確保教育學習取得良好成果，以教育的成效促進各項制度的落實。
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