講黨性重品行整改工作總結(jié)
講黨性重品行整改工作總結(jié)
通過講黨性重品行活動，不僅有利于密切黨和人民群眾的關(guān)系，而且有利于黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部個人的成長和進步。下面是小編為大家收集整理的講黨性重品行整改工作總結(jié)，歡迎大家閱讀。
講黨性重品行整改工作總結(jié)一
學(xué)習(xí)討論，釋疑解惑相關(guān)問題，對黨的重大方針政策及關(guān)系到檢察事業(yè)深入發(fā)展的重大問題有一個清醒統(tǒng)一的認識，切實提高政工干部政治理論水平。
三是調(diào)研學(xué)習(xí)。為增強政工隊伍政治敏銳性和鑒別力，更加有效地指導(dǎo)檢察政治工作實踐，我院政工部門積極響應(yīng)院黨組的倡導(dǎo)，結(jié)合工作的開展和服務(wù)大局的需要，大興調(diào)查研究之風(fēng)，在實踐中學(xué)習(xí)認識和全面理解科學(xué)發(fā)展觀和檢察職業(yè)道德的深刻內(nèi)涵，積極探索和努力把握新形勢下檢察工作的內(nèi)在規(guī)律，將思想政治工作根植于檢察實踐。今年以來組織撰寫并上報調(diào)研文章3篇。
三、堅持公道正派履職盡責(zé)，在強化敬業(yè)中實現(xiàn)“重品行”的基本要求
我院在開展“講黨性、重品行、作表率”專項活動中，突出一個“責(zé)”字，教育引導(dǎo)政工干部牢固樹立愛崗敬業(yè)意識，忠于職守，向黨組負責(zé)，為干警服好務(wù)。
一是認真抓好職業(yè)道德教育。以《檢察官職業(yè)道德讀本》、《政工人員崗位責(zé)任制》、《檢察官廉政紀(jì)律》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)提醒制度》為基本內(nèi)容，按照進入思想規(guī)范行為忠于職責(zé)為目標(biāo)，在政工人員中抓好職業(yè)道德建設(shè)不放松，教育和引導(dǎo)政工干部增強做好政治工作的榮譽感、自豪感和責(zé)任意識。自覺把做好政治工作當(dāng)作一項事業(yè)來追求，從強烈的職業(yè)榮譽感中獲得源源不斷的精神動力，在政工部門大力營造用心想事、用心謀事、用心干事的氛圍，把提高引導(dǎo)力、前瞻力、凝聚力、創(chuàng)新力和感動力作為政工干部的職業(yè)導(dǎo)向，努力踐行“向黨組負責(zé)、為干警服務(wù)”的要求。
二是認真抓好履職能力建設(shè)。我院政工部門以“三項重點工作”為抓手，強化基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)和基本技能訓(xùn)練為目標(biāo)，大力開展“雙基”工程建設(shè)，通過走出去培訓(xùn)、邀請上級檢察機關(guān)業(yè)務(wù)部門檢查指導(dǎo)、內(nèi)部組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)等方式，歷練政工干部基本功。先后系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《人民檢察院政治工作規(guī)范》、《思想政治工作制度》和《政工干部守則》等規(guī)范性文件，組織政工干部先后參加了成都市檢察院舉辦的政治工作培訓(xùn)、新進人員培訓(xùn)及市組織人事部門舉辦的軍轉(zhuǎn)干部專業(yè)技能培訓(xùn)等，努力培養(yǎng)政工干部把握政策和按制度辦事的能力。在涉及干部人事調(diào)整和干警利益的問題上從未發(fā)生違反政策規(guī)定的情況。
三是認真抓好績效考評落實。按照責(zé)權(quán)相適、科學(xué)合理、切實可行、注重實效和公開、公正、公平的原則，進一步完善了干部績效動態(tài)考核辦法和“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，在提倡敬業(yè)奉獻的同時，強化對政工干部的績效考評。通過對政工部門落實作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)、隊伍管理、綜合管理、調(diào)研信息宣傳任務(wù)等情況進行考核，全面、客觀、公正地評價績效，營造能者上庸者下的競爭環(huán)境，激發(fā)政工隊伍活力。
四、強化實干、與時俱進、樹立做表率的人格風(fēng)范，
我院在開展“講黨性、重品行、作表率”專項活動中，注重加強執(zhí)行力建設(shè)，以實干強化政工干部的表率作用。
一是強化崗位職責(zé)意識。我院政工部門在“講黨性、重品行、作表率”專項活動中，以“讓別人做到的自己首先做到、要求別人不做的自己首先不做、禁止性規(guī)定是高壓線堅決不碰”為集體座右銘，在執(zhí)行政策規(guī)定上堅決徹底，以身作則，起好表率。通過崗位職責(zé)教育，使政工干部時刻保持清醒的頭腦，清楚“什么應(yīng)為、什么可為、什么不得為”及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任義務(wù)，不折不扣的堅決貫徹落實上級檢察院和院黨組的決策，為真正實現(xiàn)用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的目標(biāo)把好第一道關(guān)。
二是清正廉潔舉賢薦能。舉賢薦能是政工部門的重要責(zé)任。我院政工部門在“講黨性、重品行、做表率”專項活動中，積極倡導(dǎo)甘為人梯的理念，教育政工干部正確對待名利地位，做到不向榮譽伸手，不以職責(zé)謀職位，全面正確貫徹院黨組關(guān)于“想干事的有機會、能干事的有平臺、干成事的有前途”的用人導(dǎo)向，營造風(fēng)清氣正的氛圍，創(chuàng)新用人機制，對政治優(yōu)秀、工作能力強的年輕干部大膽舉薦使用。近年我院中層干部調(diào)配和新增紀(jì)檢監(jiān)察科，在調(diào)配人員時，積極為黨組當(dāng)好參謀，調(diào)配合適的人員，使該項工作正常有序地進行，受到院干警好評。
三是大膽管理嚴格要求。近年來，先后開展了學(xué)習(xí)和貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、主題教育實踐活動、“三項重點工作”、 學(xué)習(xí)和樹立‚十個意識‛活動等政工部門牽頭的涉及全院人員參加的活動。各項活動要求高，時限性強，而政工人員少，政治工作人員緊密結(jié)合院實際，制定工作計劃措施，嚴格按照活動時間節(jié)點抓好工作落實，主動與紀(jì)檢監(jiān)察部門配合，及時督查通報工作完成情況，表揚好的部門和個人，指出存在的問題，督促后進部門，確保了各項活動有序正常開展，營造了奮發(fā)有為和諧向上的氛圍。
五、求真務(wù)實查擺問題，集中整改力求實效
我院政工部門在工作中采取問卷調(diào)查、與干警座談、廣泛征求意見等形式，對照查找政工干部在黨性、品行、表率等方面與落實科學(xué)發(fā)展觀要求“不適應(yīng)”、“不相符”的突出問題制定措施，邊整邊改。
一是認真細致查擺問題。通過自查找出以下幾方面影響檢察政治工作科學(xué)發(fā)展的問題：一是新時期、新形勢下的檢察工作發(fā)展對檢察政工工作提出了更高的要求，政工人員的政治理論素質(zhì)還需進一步提高。二是檢察政工工作政策性強，對政工干部要求較高，政工干部對職責(zé)范圍內(nèi)的工作比較熟悉外，對其它相關(guān)工作掌握不深、不透，綜合素質(zhì)有待進一步提高。三是隨著檢察事業(yè)的發(fā)展，對檢察政工工作也提出了新的要求，政工干部在工作中有時還停留在按經(jīng)驗辦事，工作創(chuàng)新不夠。四是工作中存在把握重點不夠準(zhǔn)，質(zhì)量和效率不能同時兼顧的問題。五是政工人員流動過于頻繁，工作缺少連續(xù)性，不利于工作的正常順利開展。六是檢察宣傳理念有待進一步創(chuàng)新，檢察宣傳工作機制有待進一步完善。七是在骨干人才培養(yǎng)、管理、使用上還缺乏相關(guān)配套機制，培訓(xùn)方式比較單一，缺乏培訓(xùn)效果和培訓(xùn)質(zhì)量評價機制。
二是整改措施切實有效。我院針對查找出來的種種問題及時制定整改措施。一是加強政治理論學(xué)習(xí)。增強政工干警對政治理論學(xué)習(xí)的積極性，加強政工干警對檢察業(yè)務(wù)知識和政工工作相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，提高政治理論水平和工作效率，為檢察中心工作提供有力保障。二是加強教育培訓(xùn)力度。充分利用各種教育培訓(xùn)資源，拓寬教育培訓(xùn)的渠道和方式，加大管理力度和培訓(xùn)效果評估力度，及時修正培訓(xùn)中存在的問題和不足，探索新的主動介入各部門培訓(xùn)活動機制，形成培訓(xùn)合力。三是加大人才培養(yǎng)。認真落實《成都市檢察機關(guān)2007—2010年人才工作規(guī)劃》，繼續(xù)開展檢察骨干人才的選拔工作，并做好人才庫的建立與管理，加大人才考核培養(yǎng)。加強對檢察人才的動態(tài)考評與管理，建立完善人才工作機制，將人才管理、考評與干部使用相聯(lián)系。四是加強調(diào)查研究。帶著課題深入一線了解干警工作、思想情況，多傾聽干警的呼聲，不斷提高政工人員自身的綜合素質(zhì)和工作能力。五是加強檢察宣傳工作力度。從檢察工作的全局出發(fā)，優(yōu)化配置和整合宣傳資源，進一步加強與媒體的溝通交流聯(lián)系，充分利用社會宣傳平臺，加大對外宣傳的力度。
六 深化整改，查漏補缺，完善機制，鞏固提高
雖然“講黨性、重品行、做表率”專項活動從時間安排上看，即將結(jié)束，但政工部門加強自身建設(shè)，改進工作作風(fēng)，注重“講黨性、重品行、作表率”，著力樹好檢察政工人員良好形象并未結(jié)束，我們將持續(xù)不斷地按照省、市院的部署和本院黨組的安排，立足本職，腳踏實地，用實際行動不斷推動檢察政治工作的科學(xué)發(fā)展，為全院干警服好務(wù)。
想和行動。認真學(xué)習(xí)組織工作政策法規(guī)，不斷拓寬知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，用理論上的堅實保證政治上堅定和業(yè)務(wù)上的精準(zhǔn)。同時，人事處及時組織學(xué)習(xí)楊善洲、李林森等模范人物的先進事跡，通過榜樣的力量不斷激勵自己、鞭策自己，工作狀態(tài)進一步提升，工作質(zhì)量不斷提高，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性進一步加強。
二、以開展活動為契機，促進了機構(gòu)改革各項任務(wù)的順利完成
在**年政府機構(gòu)改革過程，我們結(jié)合開展講黨性、重品行、作表率活動，圍繞貫徹落實部門“三定”規(guī)定，深入開展了摸底調(diào)查，認真梳理部門機構(gòu)設(shè)置、職能配置及運行狀況，全面掌握了干部隊伍基本情況。針對職能調(diào)整、整合內(nèi)設(shè)機構(gòu)、壓縮編制和人員妥善安置等問題，逐步展開專項調(diào)研，在充分吸收機關(guān)各處室、省直相關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，研究提出了我局“三定”方案，妥善解決了與相關(guān)部門的職能交叉問題，特別是一些“老大難”問題，確保了我局職能配置更加科學(xué)、效能和清晰，按期圓滿完成了各項工作任務(wù)。
三、進一步深化干部人事制度改革，不斷提高組織人事工作科學(xué)化水平
近年來，我們在貫徹落實講黨性、重品行、作表率活動中，
不斷深化干部人事制度改革，努力提高干部選拔任用工作的科學(xué)化水平。一是加大干部輪崗交流力度。把干部的輪崗交流作為培養(yǎng)使用干部和勤政廉政建設(shè)的一項重要措施，逐步制度化。委黨組專門轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部印發(fā)的《機關(guān)中層干部輪崗交流實施辦法》，對符合輪崗交流的干部，尤其是正處級領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職5年以上的，普遍進行輪崗交流。2010年至今，我局對101位干部進行了輪崗交流，占干部總數(shù)的34%。通過輪崗交流，進一步增強了機關(guān)干部的活力，使一大批優(yōu)秀年輕干部在不同崗位上得到鍛煉提高并迅速成長起來，同時也促進了勤政廉政建設(shè)。二是進一步完善干部考核工作。在機關(guān)干部考核工作中，我們嚴格按照省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)的《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》組織開展工作。以公務(wù)員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉、學(xué)，重點考核工作實績。在干部年度考核的基礎(chǔ)上增加了平時考核，為每位同志購買了《公務(wù)員考核手冊》，重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)或?qū)ｍ椆ぷ魅蝿?wù)情況以及出勤情況等。年度考核提前在省公務(wù)員局核定優(yōu)秀比例，并在核定的優(yōu)秀人數(shù)范圍內(nèi)，按照不同職務(wù)層次分類進行。通過完善考核工作，進一步激勵了各級干部的工作積極性，取得了較好的效果。三是加快所屬事業(yè)單位改革步伐。
近年來，我們在下屬事業(yè)單位改革工作力度不斷加大，特別是2008年全省事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理以來，我們認真學(xué)習(xí)省上相關(guān)會議和文件精神，通過對現(xiàn)有人員進行詳細的摸底、定崗定級、簽訂聘用合同等程序，首次崗位設(shè)置管理工作現(xiàn)已基本完成。根據(jù)市委、市政府對全省事業(yè)單位清理規(guī)范工作的有關(guān)要求，對所屬事業(yè)單位統(tǒng)一組織開展了清理規(guī)范工作，形成并上報了清理規(guī)范意見，為所屬事業(yè)單位的分類改革工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
四、進一步加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)
專業(yè)技術(shù)人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)和前進動力。我們在組織人事工作中加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，加大專業(yè)技術(shù)人才管理創(chuàng)新力度，不斷加強和完善專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)開發(fā)機制、評價發(fā)現(xiàn)機制、選拔任用機制、流動配置機制和激勵保障機制，為專業(yè)技術(shù)人員潛心工作營造良好的環(huán)境，使專業(yè)技術(shù)人才隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性得到提高，工作技能和科研水平大幅提升。近幾年，我局所屬單位專業(yè)技術(shù)研究成果豐碩，專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)取得了長足的進步。局機關(guān)不斷加強和局屬事業(yè)單位的業(yè)務(wù)交流，由專業(yè)技術(shù)部門為對口業(yè)務(wù)部門的決策提供科研和技術(shù)方面的支持，為行政決策的制訂當(dāng)好參謀助手。我局所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才通過項目研究、政策分析、評估認證、監(jiān)測預(yù)警、干部培訓(xùn)等途徑，為我市宏觀經(jīng)濟政策制定、重點項目建設(shè)、信息化建設(shè)、經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃等方面作出了重要貢獻，取得了顯著的成績。
五、通過學(xué)習(xí)教育活動，努力形成講黨性、重品行、做表率的長效機制
總的來看，我局通過開展講黨性、重品行、作表率活動做了大量工作，取得了一定成效。但與市委組織部的有關(guān)要求相比，還有一定差距和不足，需要在今后的工作中不斷改進和提高。一是在干部監(jiān)督管理方面，需要進一步健全規(guī)章制度。我們在學(xué)習(xí)活動中充分認識到，對干部尤其中層干部的監(jiān)督管理，不是一時一事的工作，而是不斷發(fā)展變化的過程，需要建立和落實長效機制。二是后備干部提拔使用方面需要大力支持。近年來，通過機構(gòu)改革和公開考錄等途徑，我局干部隊伍不斷壯大。而干部“出口”相對不夠暢通，選拔和交流任職的少，流動趨緩，部分干部長期備而不用，尤其是一些任職時間較長、成績比較突出的老處長，工作積極性受到一定的挫傷，已經(jīng)影響到我局干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和發(fā)展。三是干部隊伍知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能結(jié)構(gòu)仍不合理，人才隊伍年齡老化。雖然老中青人才梯隊逐步成型，但和新時期人才工作要求和人才隊伍建設(shè)的目標(biāo)還有一定的差距，尤其是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才隊伍的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)各項工作發(fā)展要求。
作為一次階段性的教育活動，即將告一段落，但是要鞏固這次活動成效，使組工干部將講黨性、重品行、做表率內(nèi)化到今后工作的每一項內(nèi)容中，保持組工干部公道正派、知人善任的可信形象，將是今后的一項長期任務(wù)。為此，我們將進一步抓好以下工作：一是加強紀(jì)律監(jiān)督，完善相關(guān)制度。修訂和完善我局工作制度，并對進一步加強機關(guān)建設(shè)，改進工作作風(fēng)進行了安排部署，使干部監(jiān)督管理的覆蓋面進一步擴大。嚴格執(zhí)行中央和省上印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于黨政機關(guān)縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報的規(guī)定》、《關(guān)于對黨和國家機關(guān)工作人員在國內(nèi)交往中收受禮品實行登記制度的規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》等，按照干部管理權(quán)限，認真做好相關(guān)工作。
二是要立足當(dāng)前、謀劃長遠，通過崗位設(shè)置、人員交流、公開招考、組織選調(diào)等途徑，不斷滿足工作中對各類人才的需求，逐步完善我局各類人才比例，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。不斷培養(yǎng)和發(fā)掘更多優(yōu)秀年輕干部、黨外干部、少數(shù)民族干部、女干部，努力拓寬干部成長發(fā)展的出口渠道。三是進一步改進我局人才工作體制機制。把用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)來抓，堅決破除束縛人才發(fā)展的觀念和體制機制障礙，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)、選拔任用、流動配置、激勵保障機制，為各類人才成長進步和脫穎而出創(chuàng)造更為有利的條件和制度環(huán)境，為人才工作提供有力的制度保障。
講黨性重品行整改工作總結(jié)二
為期三年的政工部門“講黨性、重品行、作表率”活動已接近尾聲，自活動開展以來我院按照市院和縣委組織部的統(tǒng)一部署，結(jié)合檢察工作實際和政工隊伍自身建設(shè)，不斷深入推進 “講黨性、重品行、作表率”專項活動，突出實踐特色，積極謀求實效，著力提高政工隊伍的思想理論水平和整體素質(zhì)，樹立公道正派、求真務(wù)實、廉潔勤政的政工隊伍品質(zhì)，為開創(chuàng)檢察工作新局面提供有力的組織保證?，F(xiàn)將活動開展情況匯報如下。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視組織有力，思想統(tǒng)一目標(biāo)明確，全員參與行動迅速
“講黨性、重品行、作表率”活動開展以來，我院黨組高度重視，并專門召開會議，明確開展“講黨性、重品行、作表率”活動對新形勢下加強政工干部自身建設(shè)、檢察隊伍建設(shè)以及基層院建設(shè)的重要意義，要求領(lǐng)導(dǎo)干部要積極發(fā)揮表率作用：帶頭增強黨性、改進作風(fēng)，帶頭加強學(xué)習(xí)、提高能力，帶頭查找問題、抓好整改，帶頭改革創(chuàng)新、服務(wù)大局。研究制定了 “講黨性、重品行、作表率”活動方案，確定以黨組書記為活動小組組長，政治處主任具體抓落實，全體政治工作人員參與的活動小組，確?；顒佑行蜻M行。
隨著活動深入開展，為了進一步統(tǒng)一思想，深化認識，我院又結(jié)合學(xué)習(xí)和貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、‚三項重點‛工作和‚三項制度‛建設(shè)、政工部門學(xué)習(xí)和樹立‚十個意識‛等活動的開展，多次進行再動員再教育，并根據(jù)活動前期的經(jīng)驗和不足，完善活動實施方案，確立了‚堅持正面教育、激發(fā)內(nèi)生動力，圍繞‚維護公平正義，強化法律監(jiān)督‛檢察工作主題、解決實際問題，堅持群眾路線、自覺接受監(jiān)督，繼承與創(chuàng)新結(jié)合，改進活動方式，增強活動效果‛的基本原則，樹立了‚把政工部門建設(shè)成為政治堅定、思想先進、品德高尚、作風(fēng)扎實、遵紀(jì)守法、科學(xué)管理的模范部門，把政工干部隊伍建設(shè)成為‘講黨性、重品行、作表率’的模范隊伍‛的目標(biāo)。通過動員教育，全體政工干部紛紛表示，要自覺克服自滿、松勁情緒，以強烈的政治責(zé)任感和飽滿的精神狀態(tài)投入到鞏固提高活動中。
二、廣泛開展學(xué)習(xí)教育，把握“講黨性”深刻內(nèi)容，切實增強政工干部黨性修養(yǎng)
我院以開展學(xué)習(xí)和貫徹落實黨的十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀、主題實踐活動為契機，深入開展黨性教育，堅持用正確的理論武裝政工干警頭腦，增強了政工干警的政治意識和黨性觀念。
一是個人自學(xué)。以學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)心得作為考核依據(jù)，先后全文學(xué)習(xí)了十七大報告、胡錦濤的重要講話以及《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》、重溫了《社會主義法治理念教育讀本》和《檢察官職業(yè)道德讀本》等政治理論讀物，形成了多篇學(xué)習(xí)心得。通過強化個人自學(xué)，將政工干部的思想認識統(tǒng)一到建設(shè)中國特色檢察制度的要求上來，切實增強政工干部的政治素養(yǎng)。
二是集體學(xué)習(xí)。堅持每月第一個周六下午學(xué)習(xí)制度，結(jié)合三項制度建設(shè)、“三項重點工作”以及學(xué)習(xí)和樹立‚十個意識‛活動，我院政工部門堅持做到，要求其他部門學(xué)習(xí)的內(nèi)容，本部門首先學(xué)，帶頭落實院黨組制定的集體學(xué)習(xí)制度。通過集體
學(xué)習(xí)討論，釋疑解惑相關(guān)問題，對黨的重大方針政策及關(guān)系到檢察事業(yè)深入發(fā)展的重大問題有一個清醒統(tǒng)一的認識，切實提高政工干部政治理論水平。
三是調(diào)研學(xué)習(xí)。為增強政工隊伍政治敏銳性和鑒別力，更加有效地指導(dǎo)檢察政治工作實踐，我院政工部門積極響應(yīng)院黨組的倡導(dǎo)，結(jié)合工作的開展和服務(wù)大局的需要，大興調(diào)查研究之風(fēng)，在實踐中學(xué)習(xí)認識和全面理解科學(xué)發(fā)展觀和檢察職業(yè)道德的深刻內(nèi)涵，積極探索和努力把握新形勢下檢察工作的內(nèi)在規(guī)律，將思想政治工作根植于檢察實踐。今年以來組織撰寫并上報調(diào)研文章3篇。
三、堅持公道正派履職盡責(zé)，在強化敬業(yè)中實現(xiàn)“重品行”的基本要求
我院在開展“講黨性、重品行、作表率”專項活動中，突出一個“責(zé)”字，教育引導(dǎo)政工干部牢固樹立愛崗敬業(yè)意識，忠于職守，向黨組負責(zé)，為干警服好務(wù)。
一是認真抓好職業(yè)道德教育。以《檢察官職業(yè)道德讀本》、《政工人員崗位責(zé)任制》、《檢察官廉政紀(jì)律》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)提醒制度》為基本內(nèi)容，按照進入思想規(guī)范行為忠于職責(zé)為目標(biāo)，在政工人員中抓好職業(yè)道德建設(shè)不放松，教育和引導(dǎo)政工干部增強做好政治工作的榮譽感、自豪感和責(zé)任意識。自覺把做好政治工作當(dāng)作一項事業(yè)來追求，從強烈的職業(yè)榮譽感中獲得源源不斷的精神動力，在政工部門大力營造用心想事、用心謀事、用心干事的氛圍，把提高引導(dǎo)力、前瞻力、凝聚力、創(chuàng)新力和感動力作為政工干部的職業(yè)導(dǎo)向，努力踐行“向黨組負責(zé)、為干警服務(wù)”的要求。
二是認真抓好履職能力建設(shè)。我院政工部門以“三項重點工作”為抓手，強化基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)和基本技能訓(xùn)練為目標(biāo)，大力開展“雙基”工程建設(shè)，通過走出去培訓(xùn)、邀請上級檢察機關(guān)業(yè)務(wù)部門檢查指導(dǎo)、內(nèi)部組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)等方式，歷練政工干部基本功。先后系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《人民檢察院政治工作規(guī)范》、《思想政治工作制度》和《政工干部守則》等規(guī)范性文件，組織政工干部先后參加了成都市檢察院舉辦的政治工作培訓(xùn)、新進人員培訓(xùn)及市組織人事部門舉辦的軍轉(zhuǎn)干部專業(yè)技能培訓(xùn)等，努力培養(yǎng)政工干部把握政策和按制度辦事的能力。在涉及干部人事調(diào)整和干警利益的問題上從未發(fā)生違反政策規(guī)定的情況。
三是認真抓好績效考評落實。按照責(zé)權(quán)相適、科學(xué)合理、切實可行、注重實效和公開、公正、公平的原則，進一步完善了干部績效動態(tài)考核辦法和“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，在提倡敬業(yè)奉獻的同時，強化對政工干部的績效考評。通過對政工部門落實作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)、隊伍管理、綜合管理、調(diào)研信息宣傳任務(wù)等情況進行考核，全面、客觀、公正地評價績效，營造能者上庸者下的競爭環(huán)境，激發(fā)政工隊伍活力。
四、強化實干、與時俱進、樹立做表率的人格風(fēng)范，
我院在開展“講黨性、重品行、作表率”專項活動中，注重加強執(zhí)行力建設(shè)，以實干強化政工干部的表率作用。
一是強化崗位職責(zé)意識。我院政工部門在“講黨性、重品行、作表率”專項活動中，以“讓別人做到的自己首先做到、要求別人不做的自己首先不做、禁止性規(guī)定是高壓線堅決不碰”為集體座右銘，在執(zhí)行政策規(guī)定上堅決徹底，以身作則，起好表率。通過崗位職責(zé)教育，使政工干部時刻保持清醒的頭腦，清楚“什么應(yīng)為、什么可為、什么不得為”及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任義務(wù)，不折不扣的堅決貫徹落實上級檢察院和院黨組的決策，為真正實現(xiàn)用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的目標(biāo)把好第一道關(guān)。