黨性黨紀調研報告
黨性是共產黨員的力量源泉,是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石。堅強的黨性不是與生俱來的,必須經過長期的錘煉。黨的紀律是黨的組織和全體黨員必須共同遵守的黨內行為規(guī)范。下面是小編為大家收集整理的黨性黨紀調研報告，歡迎大家閱讀。
黨性黨紀調研報告一
縣紀委：
根據•關于深入開展以“慶祝建黨__周年”為主題的“黨性黨風黨紀教育月”活動的通知?(X紀發(fā)„2011?X號)文件要求，我辦黨組、紀檢組高度重視，結合自身實際，積極組織全體黨員、干部職工認真落實“黨性黨風黨紀教育月”(以下簡稱“教育月”)活動各項工作，現將情況報告如下：
一、統(tǒng)一思想，加強組織領導
為確保全體黨員認識到教育月活動開展的意義，我辦通過召開黨組會、中心組學習會、干部職工會等強調教育月活動的重要意義，提高了干部職工對教育月活動的認識，統(tǒng)一了思想。同時，為了加強對教育月活動的組織領導，成立了由黨組書記、主任XX任組長，黨組成員、紀檢組長xx任副組長，其他領導干部為成員的教育月活動領導小組，保證了活動的順利、有效開展。
二、內容多樣，扎實開展活動
(一)積極營造活動氛圍
開設廉政專欄，營造活動氛圍。我辦制作了“拒腐防變，勤廉從政”專欄，科級以上干部填寫了•黨員領導干部決不違反規(guī)定插手干預工程項目建設公開承諾書?并進行了公示。
(二)認真組織學習活動
1.組織集體學習活動。6月10日上午，我辦組織了“以人為本、執(zhí)政為民”為主題的集中學習活動，學習胡錦濤在第十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話、•中國共產黨黨員干部廉政從政若干準則?、•†中國共產黨黨員領導干部廉政從政若干準則‡實施辦法?、•違反規(guī)定插手干預工程建設領域行為處分規(guī)定?，使黨員干部進一步熟悉了黨內法規(guī)政策，強化了黨員領導干部廉潔從政意識，并組織科級以上干部填寫了絕不違規(guī)插手干預扶貧工程建設的公開承諾，將承諾書進行了公示。
2.組織宣講維護政治紀律專題黨課。6月17日上午，由主任彭地進主講了一堂題為•堅定立場——堅決維護黨的政治紀律?的黨課，要求黨員干部起模范帶頭作用，帶動全體黨員講黨性，堅持堅定的政治立場、政治方向和政治觀點，堅持民主集中制原則，胸懷大局，把自己從事的工作和承擔的責任放到全面推進工作大局中去把握和思考。
3.開展預防瀆職侵權違法犯罪知識講座。6月20日下午，在我辦中心組學習會上，由紀檢組長XX作主講，為黨員干部開展了一次預防瀆職侵權違法犯罪知識講座。重點講解了瀆職侵權犯罪的立案標準、重大危害，并以典型案例剖析警示教育大家，提高了黨員干部預防瀆職侵權罪的能力。
4.觀看警示教育片。集中觀看•宋勇腐敗案警示錄?，“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天?！庇^看警示教育片讓大家清醒的認識到，只有不斷增強廉政自律意識，提高拒腐防變和抵御風險能力，樹立正確的人生觀、價值觀，始終保持對黨和人民事業(yè)的忠誠，堅持做到自重、自醒、自警、自勵，嚴格遵紀守法，愛崗敬業(yè)，才能為推動扶貧事業(yè)健康發(fā)展作出更大的貢獻。
(三)積極參加創(chuàng)意征集活動
我辦組織相關人員積極參加紀委舉辦的創(chuàng)意征集活動，報送廉政戶外廣告牌3個、廉政書簽5張、廉政屏保1個、廉政短信2條參賽。
(四)認真開展黨務公開活動
一是成立了黨務公開活動領導小組，加強組織領導，明確人員分工。二是結合“三項行動”，制定下發(fā)•關于開展“解決侵占惠民資金突出問題”專項行動的實施方案?，形成•關于開展惠民資金專項清理自查自糾的情況報告?。三是設立黨務公開欄，公示了黨組織及黨員信息、黨員學習心得、黨組織活動信息、黨組織管理制度等內容。四是聘請了2名黨務公開監(jiān)督員。
通過教育月活動，我辦全體干部職工特別是中層以上黨員干部的黨性黨風黨紀進一步強化，對廉潔自律的認識有進一步提高，對廉潔從政的有關規(guī)定進一步熟悉，廉潔自律的自覺性得到進一步加強。對人、財、物的管理進一步嚴格，制度更加完善、規(guī)范，漏洞得到防止和消除。
黨性黨紀調研報告二
在認真學習實踐科學發(fā)展觀，廣泛聽取群眾意見的基礎上，回顧自己的工作，對自己的黨性黨風黨紀狀況進行總結反思，現剖析如下:
一、存在的主要問題
1、理論學習方面
一是在理論學習上存在著應付思想。主要表現在學習態(tài)度不夠認真、缺乏自覺性。只限于一般性地讀書，對自己要求的不高，只求寫讀書筆記的數量，不求質量，使心得體會寫的比較膚淺。
二是理論聯系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節(jié)。沒有把理論學習與我村跨越式發(fā)展聯系起來，與經濟危機中如何搶抓機遇結合起來，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性，不是處于推著干就是忙于眼前的任務。
三是理論聯系自己思想少。認為自己世界觀早就定型了。表現為缺乏開拓創(chuàng)新精神，爭先意識不強，對自己工作標準要求的不高。
2、堅持民主集中制方面
一是在領導班子討論一些重大問題時，有時不是積極主動。特別是在討論我村農業(yè)和農村經濟跨越式發(fā)展問題上，認為有鎮(zhèn)黨委和行政領導把關就行了，真正深入動腦筋的少。
二是沒有主動去與同志們多溝通。有時了解工作情況不夠全面，對如何做好我們的本職工作拿不出很好的真知灼見。 三是參加領導班子民主生活會態(tài)度不夠認真。我認為班子沒有什么問題，因此在開展批評時只是輕描淡寫，走一走形式。
3、黨風廉政建設方面
一是對自己要求的標準不高。有時參加基層單位有關會議或下去檢查工作，在盛情之下也有吃吃喝喝的事，放松了對自己的嚴格要求。
二是存在與己關系不大的想法。認為黨中央對反腐敗斗爭抓的比較緊，誰往槍口上撞，誰找死。只要自己不搞，其他人愿意怎樣搞就怎樣搞，與己關系不大。
按照紀委的要求，自己沒有違反有關規(guī)定。沒有到風景名勝區(qū)開過會，沒有公款旅游，沒有接受禮品，沒有重大事項不報告的。
4、工作作風方面
一是工作不深入。埋頭日常工作時間較多，深入基層開展調查研究時間較少,下到基層也是走馬觀花，很少發(fā)現實質問題。
二是組織開展活動比較少。
三是存在好人主義。表現在工作上不愿得罪人，也不愿批評人。
二、存在問題的主要原因
自己存在黨性黨風黨紀方面的問題，既有主觀原因，也有客觀原因。但主要是主觀原因，表現在以下三個方面：
1、對理論學習的重要性認識不足
理論學習之所以重視不夠、缺乏自覺性、主動性。主要是認為自己已經多次系統(tǒng)地學習過中國特色的社會主義理論體系和科學發(fā)展觀。要真正學深學透中國特色的社會主義理論體系和科學發(fā)展觀，那是高級領導干部和理論工作者的事。認為我們這一級領導干部主要是執(zhí)行上級指示，完成任務。認真反思，深刻認識到自己對中國特色的社會主義理論體系和科學發(fā)展觀學習還相差甚遠，中國特色的社會主義理論體系和科學發(fā)展觀理論體系博大精深，只停留在書本上學習是遠遠不夠的，更重要的是運用這些理論，解決好自己在思想和工作上所遇到實際問題。同時感到自己也受了社會上對此問題的負面影響，社會上學習空氣普遍淡薄，自己的思想懶惰，政治嗅覺也跟著遲鈍了。這是產生問題的根本原因。
2、對民主集中制的重要性理解不深
在對待民主集中制這個問題上，一些重大問題的決策有班子成員集體把關，不會出什么大的原則問題。在對待班子的團結上，認為大家能湊到一起共事，是一件不容易的事，如果事事都叫起真來，必然要傷感情傷和氣，不如保持和為貴，你好我好，大家都會相安無事。
3、對廉潔自律認識上還有差距
廉潔自律是端正黨風的關鍵，是這次黨性黨風黨紀教育需要解決好的問題之一。過去認為我們對黨風廉政建設一直抓得比較緊，尤其是我們班子也沒什么違法亂紀的事，所以對抓黨風廉政建設認識不高。特別是在市場經濟的條件下，商品等價交換的原則也會滲透到黨內政治生活當中來。同時也會對每個黨員領導干部或多或少都有一定影響，都是一個量變到質變的過程。只有從思想認識上反腐倡廉的重要意義，從自身嚴格要求，才能立于不敗之地。由于認識不高，也就自覺不自覺地對各種不正之風麻木不仁，由看不慣到習以為常、見多不怪。對黨風廉政建設認識不高，暴露了自己缺乏黨性修養(yǎng)和堅持原則、追求真理思想，這也是自己政治原則、政治立場不夠堅定的表現。
三、整改措施
1、加強理論學習的自覺性，注重聯系自己的思想和工作實際，在改造自己的主觀世界上下功夫
要按照學習實踐科學發(fā)展觀活動的要求，努力從提高自身思想政治素質出發(fā)，從堅持黨的基本路線出發(fā)，加強學習的自覺性。除了參加理論中心組學習外，每天要抽出一小時學習理論，認真記好學習筆記，每年寫出兩篇聯系工作實際的比較有質量的調查報告或論文。
當前要認真學習和實踐科學發(fā)展觀，牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的理念，堅持“兩個務必”，牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，進一步解放思想，實事求是，求真務實，開拓創(chuàng)新，遵守黨紀國法，保持清正廉潔。
學習中努力做到理論聯系實際，學會運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題、解決問題，特別是解決好農業(yè)和農村經濟工作跨越式發(fā)展過程中遇到的實際問題。要注意在改造客觀世界的同時改造主觀世界，提高政治敏銳性和鑒別能力，堅信黨的基本路線不動搖，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、深入基層、深入群眾，取群眾的意見和建議
以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，進一步改進工作作風，合理安排工作，要抽出一定的時間深入基層，深入群眾，取群眾的意見和建議，堅持從群眾中來，到群眾中去的領導方法。要把廣大群眾的愿望作為制定工作目標、計劃和方案的基礎，反過來還要把工作的計劃和方案變成廣大群眾的實際行動。要善于總結經驗，樹立典型，通過典型示范的做用去帶動面上的工作。
3、嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，落實好黨風廉政責任制 要加強反腐倡廉學習，充分認識這是關系黨和國家生死存亡的大事情。要在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制各種消極腐敗現象的侵蝕，自覺地接受組織和群眾的監(jiān)督，在日常要管住自己的嘴，不該吃的不吃;管住自己的手，不該拿的不拿;管住自己的腿，不該去地方不去。
4、堅決執(zhí)行好民主集中制，自覺維護班子團結，努力做好工作
一切從大局出發(fā)，從黨的事業(yè)出發(fā)，自己要真正代表群眾利益，認真參與重大問題的決策，充分發(fā)表意見，全力組織落實。加強班子成員間溝通和談心工作，交流思想，開展好批評與自我批評，相互支持，多做補臺工作。增強大局觀念，克服自由主義，要做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。
通過參加這次學習實踐活動，我一定要正確對待組織的幫助，正確對待群眾的批評意見。決心牢記黨的宗旨，按照科學發(fā)展觀的要求，不斷加強黨性鍛煉和修養(yǎng)，始終以黨員領導干部的標準要求自己，堂堂正正做人，勤勤懇懇工作，為我區(qū)農業(yè)和農村經濟跨越式發(fā)展貢獻自己的力量。
黨性黨紀調研報告三
黨性修養(yǎng)就是按照黨性的要求(堅持黨的性質、綱領、指導思想、宗旨等)，通過學習、改進和鍛煉，來磨礪自己的品格和意志，以保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性。共產黨員的黨性，是由黨的性質所決定的，它的基本點是確定不變的;同時，它又是不斷運動著的客觀實在，隨著客觀環(huán)境及黨自身認識及經驗的積累，黨性在不同時期、不同條件下，其具體內容和重點又在不斷變動、充實和提高。正如江澤民同志指出的：“黨對黨性要求從來是和黨在各不同歷史時期所肩負的任務緊密相連的，這正是黨性的活力所在?！薄霸谛碌臍v史條件下，共產黨員保持先進懷，要體現時代的要求?！币簿褪钦f，由黨的性質決定的共產黨員的黨性及進行黨性修養(yǎng)要與時俱體現時代要求。
為進一步增強黨性修養(yǎng)和領導干部隊伍作風建設工作的針對性，探索新形勢下提高領導干部思想政治素質的對策措施，我委通過座談走訪，對全委領導干部隊伍的思想作風現狀進行了專題調研，并就相關問題進行了深入思考?，F將調研情況報告如下。
一、全委領導干部作風建設的基本情況
近年來，我委始終把加強領導班子、領導干部隊伍建設
作為推進工作、加快發(fā)展的重要保證，通過思想作風建設，不斷提高干部思想政治素質。連續(xù)數年開展了階段性、集中性思想作風建設活動，根據不同時期的情況，確定不同的教育主題，利用開展學習三個代表重要思想、保持共產黨員先進性教育等活動載體，經常持久地抓好思想作風建設，促進了全委各項事業(yè)的健康順利發(fā)展，領導干部隊伍思想作風建設取得了扎實成效。
(一)基本現狀
一是發(fā)展意識強，堅持以經濟建設為中心的思想始終比較堅定。2004年委領導班子提出爭創(chuàng)全國計劃生育優(yōu)質服務縣目標后，全委上下凝心聚力，干事創(chuàng)業(yè)，實現了北海漁業(yè)經濟發(fā)展的新跨越。領導干部特別是黨政“一把手”殫精竭慮、任勞任怨，始終保持著艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和奮發(fā)有為的工作狀態(tài)。
二是精神狀態(tài)進一步振奮，讀書充電更新知識的風氣日益濃厚。委領導班子、領導干部對在市委、市政府的領導下，再創(chuàng)新時期長葛市計劃生育工作新輝煌充滿信心。同時，領導干部面對新形勢，身處知識爆炸的新時代，都有一種壓力感、緊迫感、危機感。求知欲望、更新知識的意識比過去明顯增強，在干部隊伍中形成了一股讀書充電、更新知識的新風尚。
三是權利運行機制進一步規(guī)范，民主集中制建設日益加強。近幾年來，各級黨委堅持集體領導與個人分工負責相結合的制度，完善黨委、政府議事規(guī)則，進一步健全保障民主集中制實行的監(jiān)督制約機制，凡屬本部門的重大決策、大額度資金使用、大的工程招投標、干部任免等都規(guī)定必須集體討論決定。
四是廉政勤政和服務意識有所強化。委黨組堅持不懈地抓黨風廉政建設，加強教育，健全制度，實行民主監(jiān)督，深化改革，黨員干部特別是領導干部廉潔自律的自覺性明顯增強，領導干部的工作作風進一步深入，特別是為農村計劃生育戶從過去的單一處罰轉變到擴大獎勵上來，為解決實際農村計劃生育戶問題的積極性明顯高漲。
二、存在的問題
應該說，全委領導干部隊伍的主流是值得肯定的。但對照胡錦濤提出的八個方面的良好風氣，少數干部中還存有不相適應的地方。
一是學習不夠，不善于用科學的世界觀、方法論認識、分析和解決問題。個別干部心浮氣躁，精神不振，思想消極，計較個人進退，熱衷于拉關系，走后門;少數干部不認真學習理論，不深入思考問題，不善于用科學的理論指導工作，習慣于憑經驗想問題，辦事情。
二是思想解放程度不夠，工作中有時偏重于求穩(wěn)怕亂?，F實具體表現為在制定部門工作計劃時，不利因素考慮得比較多，謀求超常規(guī)發(fā)展的大舉措還比較少;少數領導班子及領導干部滿足于已有成績，不求上進，不思發(fā)展。
三是理論與實際聯系得不夠緊密。表現為貫徹落實上級精神有時帶有機械性，照本宣科，召開會議多，下發(fā)文件多，在結合本委本部門實際方面花的功夫還不夠;個別時候還存在單純靠行政命令去落實的現象，有的則盲目實行了“一刀切”造成了一定的負面影響。
四是群眾觀念樹得不夠牢固，存在不同程度的形式主義和官僚主義。部分領導干部浮在上面多，深入基層比較少，存在電話調度、遙控指揮的現象;個別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，不愿意或者還不善于做群眾的思想政治工作;個別單位、部門還存在特權思想，有時考慮部門和委部利益過多，忽略了整體和大委。
五是自身建設重視不夠，干凈干事還有差距。個別領導不重視防微杜漸，把吃吃喝喝視為平常小事;個別領導干部對自己要求不嚴，沒有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，利用手中的權力謀取私利，個別領導干部也受到市紀委立案偵查和黨紀政紀處分。
領導干部的思想存在上述問題，原因是多方面的，有主觀的也有客觀的，有機制上的也有體制上的。主觀上，理想信念缺乏，對自身肩負的責任認識不深刻，淡化了為民服務意識，沒有形成很好的群眾觀和權力觀;有的領導干部認為做好工作只要用好手中的權力就可以，不注重提高自身能力和水平?？陀^上，當今社會發(fā)展迅速，新生事物層出不窮，知識更新日益加快，一些干部信息閉塞，不能很快地接受新思想、新知識;社會轉型期個別方面還存在著一些不合理、不規(guī)范的地方，有些干部看社會的陰暗面較多，從而產生錯覺，喪失信心。體制上，干部人事制度改革不夠深入、徹底，還存在干好干孬一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣的現象，還有混日子過的空間，沒有真正對領導干部產生多大的沖擊和壓力。機制上，對干部進行教育、管理、監(jiān)督的制度體系還不夠健全，有的現有制度執(zhí)行的不夠嚴格，等等。
三 、全面加強領導干部作風建設的對策措施
要針對當前領導班子和領導干部作風方面存在的突出問題和深層次原因，建立機制，完善制度，規(guī)范行為，強化監(jiān)督，把領導干部作風建設提高到新水平。
(一)加強政治理論教育，用理論武裝干部頭腦
一是強化政治理論學習，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員領導干部的思想。二是經常性地開展專題教育活動，整頓思想、工作、生活作風。要針對不同階段領導干部作風建設中存在的不同問題，在領導班子和領導干部中經常性地開展一些專題的黨性黨風學習教育活動，活動要深入扎實，突出針對性、實效性，使廣大領導干部進一步加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，增強貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和堅定性，努力克服形式主義、官僚主義，進一步解放思想，實事求是，抓住機遇，乘勢而上，加快發(fā)展，始終保持堅韌不拔，奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)，為改革和社會經濟發(fā)展獻策出力。三是注重典型引路。總結宣傳和大張旗鼓地表彰在改革開放和經濟建設中涌現出來的優(yōu)秀人民公仆及在工作中做出突出貢獻的先進典型，以模范領導干部的先進事跡教育、鼓舞、鞭策、激勵廣大干部，使其自覺以先進典型為榜樣，認真查找自身存在的不足，積極采取措施加以改進，以形成良好的工作作風。同時注意發(fā)掘反面典型，通過案例分析，引導領導干部從中吸取教訓，引以為戒，達到預防教育的效果。
(二)強化制度建設
一是抓好有關制度的制定和完善。在提高自身素質方面，要建立健全政治理論學習制度，聘請專家定期講課與知識更新制度;在作風方面，建立健全調研制度、優(yōu)質服務制度;在決策方面，建立健全決策程序制度，包括決策前的調研考察制度、決策中的論證征求意見制度，決策后的督辦落實制度;在保持班子團結方面，建立工作溝通制度，完善民主生活會制度;在約束方面，建立完善和實行談話提醒制度、組織部門與紀檢部門聯系通報制度、離任審計制度、群眾反映領導干部個人重大問題回復制度、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等;在生活作風方面，認真貫徹執(zhí)行中央關于黨風廉政建設的一系列規(guī)章制度。通過建立完善相關制度，使領導班子和領導干部的工作更加程序化、規(guī)范化，保證加強黨的作風建設的具體要求落到實處。
二是進一步加強各種制度的針對性和可操作性，讓干部明確應該怎么做，不能怎么做，違反的如何處罰。
三是強化制度執(zhí)行的保證機制。教育領導干部自覺按制度的規(guī)定辦事，嚴格執(zhí)行制度，堅持制度面前人人平等，維護制度的權威性和嚴肅性。明確執(zhí)行制度責任制，使執(zhí)行主體能嚴肅認真地履行職責。同時加大對制度執(zhí)行的督促和檢查，做到及時、認真、負責，對違反制度的行為，堅決查處，不能姑息遷就，做到“有章必循、執(zhí)章必嚴、違章必究”，確保制度落到實處，促進和保證領導班子和領導干部作風的進一步好轉。
(三)健全監(jiān)督管理體系
目前，有些領導班子和領導干部作風不正的一個很重要原因就是監(jiān)督管理不夠。因此，搞好作風建設，必須健全監(jiān)督管理機制。
一是健全監(jiān)督網絡。主要是黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督和新聞輿論監(jiān)督網絡。必須重視黨內監(jiān)督尤其是班子內部監(jiān)督。黨組織要經常針對領導干部存在的問題進行提醒。領導干部在工作和生活中的重大事項，要及時向組織請示報告，主動接受黨組織監(jiān)督。充分發(fā)揮人民群眾、社會團體、民主黨派的監(jiān)督作用，努力拓寬群眾監(jiān)督渠道，廣泛了解群眾對領導班子和領導干部的作風建設評價。同時還應加大新聞輿論監(jiān)督力度，強化輿論開放度，通過制定有關制度，確保其正常發(fā)揮監(jiān)督作用。
二是實行全程監(jiān)督。著重解決現行監(jiān)督滯后問題，必須把事前監(jiān)督、過程監(jiān)督和事后監(jiān)督較好地結合起來。把監(jiān)督的關口前移，加強主動監(jiān)督，加強事前防范和過程監(jiān)督，做到領導干部的權力行使到哪，領導活動延伸到哪里，對他們的監(jiān)督就延伸到哪里，包括八小時以外的主要表現。同時，要按照領導干部權力，作風統(tǒng)一原則，突出監(jiān)督重點，應放在對其權力行使實施制約上，防止權力的濫用和權錢交易，特別是對問題易發(fā)部位和環(huán)節(jié)要加強監(jiān)督。
三是建立健全干部能上能下機制。首先要建立領導干部作風建設考核評價機制，制定考核的具體標準，細化考核內容，以便操作。其次，要定期分析、準確全面掌握領導干部思想、工作、作風狀況，把是否得到群眾公認、是否求真務實、是否牢固樹立群眾觀點、是否清正廉潔、是否取得實實在在的政績等，作為選拔使用干部的重要依據。對那些群眾確認作風不實、反映強烈的干部，要做出相應的處理，該調的調、該降的降，決不姑息遷就，進而促進黨風和社會風氣的進一步好轉。
(四)加強領導，把作風建設擺上重要日程
領導干部作風建設，只有黨委重視，思想統(tǒng)一，才能切實抓緊抓好，各級黨委應當一級抓一級，認真負起責任，把領導干部作風建設當作大事來抓，經常了解情況，定期聽取匯報，及時解決工作中出現的問題，以保證工作的健康發(fā)展。
看了黨性黨紀調研報告還看了：