黨委書記工作報告范文(2)

　　五、存在的不足和努力的方向

　　作為一名民政工作者，對照科學發(fā)展觀和組織上的要求，雖然工作盡心盡力，但在很多方面仍存在不足：一是理論學習還沒有完全做到全面系統(tǒng);二是由于事務性工作太多，到基層深入調(diào)查研究做得不夠;三是有待進一步統(tǒng)籌好各方面的工作，加強與同志的交流溝通;四是存在批評有時過于直接、有時又顧及面子批評不到位的問題。對于存在的問題和不足，我將繼續(xù)加強學習，提高認識，加大整改落實力度，不斷強化自身能力建設(shè)，切實提高學習實踐科學發(fā)展觀的能力和水平。

　　黨委書記工作報告范文二

　　教育實踐活動開展以來，我與市委一班人認真貫徹落實中央和省委的要求，履職盡責，創(chuàng)新舉措，精心謀劃推進基層黨建工作，并取得了一定成效?，F(xiàn)述職如下。

　　履職工作特色和亮點

　　一是強化責任落實，切實履行第一責任人職責。

　　我始終把基層黨建工作擺在突出位置，親自抓、帶好頭。定期主持召開市委會，及時學習貫徹中央、省委有關(guān)黨建工作最新要求，專題聽取和研究基層黨建工作，確保吃透上情、摸清下情。堅持定期下基層調(diào)研，了解情況，督導工作。全年下基層調(diào)研xx次，走訪群眾xx人次。由市委帶隊重點圍繞領(lǐng)導班子、服務載體、基礎(chǔ)保障等開展了專題調(diào)研。年初，主持召開全市大學生村官座談會，在今年的村 兩委 換屆中，我多次深入部分鄉(xiāng)村指導工作，并要求各地按照 公、明、勤、廉 的標準，選優(yōu)配強村黨組織書記，目前，全市有40名大學生村官擔任村 兩委 正職，298名大學生村官擔任村 兩委 委員，為加快農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實保障。

　　二是強化問題導向，集中開展難題攻堅行動。

　　堅持強化問題意識，自覺發(fā)現(xiàn)和研究解決基層黨建工作存在的問題。對全市軟弱渙散基層黨組織開展集中整頓，倒排出184個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織，對20名村黨組織書記，45名村 兩委 干部進行了調(diào)整。完成全市1725個村黨組織換屆選舉工作，選舉616名農(nóng)村致富帶頭人，180名專業(yè)合作社組織負責人等任村黨組織書記。深入推進全市領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部 為官不為 為官慢為 行為專項整治，切實解決作風突出問題。深入推進黨員隊伍建設(shè)，在全市深化 四議兩公開 工作法，很多地方用這種辦法解決計劃生育、信訪穩(wěn)定等難點工作，收到較好的效果。制定下發(fā)了20XX-2018年發(fā)展黨員工作規(guī)劃，開展了處置不合格黨員試點工作，全市處置不合格黨員76名。強化經(jīng)費保障，全面落實 一定三有 三有一化 等政策，市、縣(市、區(qū))財政每年為村級投入工作運轉(zhuǎn)經(jīng)費約1.67億元，今年我市村黨組織書記年均報酬由XXXX元提高到XXX元，增幅達22%。全面落實在職村干部繳納養(yǎng)老保險，目前全市村 兩委 正職年均繳費XXX元，到齡平均享受456元/月。XXX名村干部享受到了離任生活補助。

　　三是強化服務提升，確保打通服務群眾最后一公里。

　　堅持以服務群眾，做好群眾工作為主要任務，以群眾滿意為標準，積極為民解憂、為民辦事，實實在在為民服務。創(chuàng)新組織設(shè)置，全市建立區(qū)域性黨組織369個，形成了立體式，全方位基層黨組織服務網(wǎng)絡(luò)。扎實推進非公企業(yè)黨組織組建，全市非公企業(yè)黨組織組建率達96.8%，位居全省第二。帶頭深入開展 四級書記走訪農(nóng)民工 活動，全市市縣鄉(xiāng)村四級召開座談會3580次，9萬多農(nóng)民工參加了座談會，征求意見建議XXXX條，幫助農(nóng)民工解決問題XXX件。組織開展 三進三聯(lián)、為民富民 活動和城鄉(xiāng)黨組織1+4聯(lián)合共建，全市145個市直機關(guān)、事業(yè)單位和部分市屬大型企業(yè)黨組織與435個村、社區(qū)、非公企業(yè)及社會組織開展聯(lián)合共建，組建了126個聯(lián)合黨委共同開展活動，著力解決群眾反映強烈的突出問題。在社區(qū)深入開展1+1結(jié)對互促和 雙包雙結(jié)雙促 活動，積極探索城市社區(qū)黨建工作新路子。

　　四是強化典型示范，努力營造良好的輿論氛圍。

　　我把樹立典型標桿和示范引領(lǐng)作用，作為抓好基層黨建工作的有力抓手，真正抓好抓實抓出成效。深入開展 兩學一找雙傳承 活動，開展向全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員鮑振平同志學習活動，在全市推廣村黨組織書記擂臺賽、大學生村官擂臺賽，形成基層干部立足崗位創(chuàng)先進、履職盡責爭優(yōu)秀的濃厚氛圍。在今年開展的首屆最美人物系列評選活動中，將 最美基層干部 專門作為一類人物開展評選表彰，并親自參加表彰大會，營造全社會關(guān)心基層干部的良好氛圍。

　　存在的主要問題及原因

　　對照講話要求、中央和省委有關(guān)規(guī)定及基層群眾期望，認真查找我在抓基層黨建工作方面存在的差距與不足，主要表現(xiàn)在：

　　一是抓常抓長抓細不夠。

　　對黨建工作投入精力不足，重視程度不夠，調(diào)查研究不深入，領(lǐng)導指導不到位。重發(fā)展、輕黨建，缺乏抓黨建促發(fā)展的意識，沒有真正管到位、嚴到位。比如，今年市委會還沒有專題研究過農(nóng)村基層黨建問題。中央、省委加強服務型基層黨組織建設(shè)意見下發(fā)后，尚未就此項工作深入基層開展過調(diào)研，對工作進展情況掌握不多，對基層工作缺少有針對性的指導，等等。

　　二是基層保障條件還不完善。

　　破解基層黨建保障方面難題的方法不多，村級集體經(jīng)濟薄弱，比如，20XX年我市村級集體經(jīng)濟發(fā)展空白村達69.68%，村集體經(jīng)濟在20萬元以上的僅占0.46%。市級財政對基層黨建工作投入不足，近幾年，市級財政僅在村干部 一村一名大學生 學歷教育上投入XXXX萬元，非公企業(yè)和城市社區(qū)黨建工作經(jīng)費還沒有完全納入財政預算，村級組織活動場所建設(shè)還很滯后，有待進一步完善，全市200平方米以下的村級組織活動場所還有320個，部分社區(qū)活動場所還依靠租賃等。對基層干部的激勵措施太少，比如我市從優(yōu)秀村干部中招錄事業(yè)單位工作人員、選拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子等工作一直還沒有開展。

　　三是一些黨組織和黨員發(fā)揮作用不夠。

　　對抓服務型黨組織建設(shè)缺乏深刻認識，精力投入不夠，基層黨組織服務群眾能力不強。比如，非公經(jīng)濟黨組織黨建活動主要還是以文體活動為主，調(diào)動出資人、企業(yè)主抓黨建活動措施不多。一些基層黨組織和基層干部不懂不會的問題比較突出，進入不了經(jīng)濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)場，當不了帶領(lǐng)群眾致富的排頭兵。還有的協(xié)調(diào)利益關(guān)系不到位，失去群眾信任，說話沒人聽、辦事沒人跟。一些基層黨員缺乏應有的黨性鍛煉， 身份 意識不強，把自己等同于普通群眾，先鋒模范作用沒有充分發(fā)揮，不能很好地保持純潔性和先進性。同時，一些基層黨組織成員結(jié)構(gòu)不合理，后繼乏人、年齡較大、素質(zhì)偏低現(xiàn)象較為突出。比如，今年我市村 兩委 換屆后，全市還有4.23%的村沒有合適的黨組織書記人選，只能從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)選派或跨村任職。全市村黨組織書記50歲以上的占38.6%，大專及以上文化程度的僅占44.7%。個別村落實 四議兩公開 工作法等民主管理制度還有差距，制度落實流于形式等。

　　四是服務平臺建設(shè)相對滯后。

　　流動黨員雙向帶動、無職黨員設(shè)崗定責、為民服務全程代理等載體建設(shè)還不完善。有些村村室狹小破舊，設(shè)施落后，作用發(fā)揮不明顯。有些村開展組織生活，黨員參與積極性不高，覺得誤事誤工。有些村黨組織設(shè)置模式不盡合理，專業(yè)協(xié)會、專業(yè)合作社黨組織沒能發(fā)揮應有作用。社會組織黨建 短板 突出，黨組織覆蓋率較低，目前僅有律師、會計師、稅務師行業(yè)能正常開展黨建活動。

　　經(jīng)過認真反思，主要存在以下幾個方面的原因。

　　一是落實主體責任有偏差。在內(nèi)心深處，沒有把黨建工作擺在最大政績的高度，存在抓經(jīng)濟發(fā)展硬抓基層黨建軟的現(xiàn)象。對自己作為黨建工作 第一責任人 的角色定位存在模糊認識。

　　二是工作推進存在慢熱現(xiàn)象。面對新形勢新要求，對抓基層黨建工作沒有及時認上、跟上，有停一停、歇一歇、等一等的思想，沒有做到抓常、抓細、抓長。對縣(市、區(qū))委書記抓基層黨建督查不到位，盯得不緊、抓得不細、要求不嚴，對基層干部存在的問題，問責不到位、失之于寬、失之于軟。

　　三是工作方式方法有欠缺。對新形勢下基層黨建工作缺少前瞻性統(tǒng)籌謀劃，沒有處理好抓基層黨建工作與抓其它工作的關(guān)系，沒有把抓基層黨建工作有效融入到推動經(jīng)濟社會發(fā)展大局中考慮，導致破解基層黨建困難和障礙的招數(shù)不多，效果不好。

　　四是組織生活制度執(zhí)行不嚴。自己對黨內(nèi)組織生活的重要性認識不夠，對照上級要求和蘭考標準，批評和自我批評辣味不夠，制度執(zhí)行不到位，導致一些基層黨組織組織生活不經(jīng)常、不嚴肅，甚至出現(xiàn)了 燈下黑 。

　　下步工作思路和主要措施

　　一是嚴格落實黨建工作責任制。

　　我將進一步履行好 第一責任人 責任，推動各級黨委(黨組)建立定期研究基層黨建工作制度和基層黨建工作調(diào)研制度。落實完善黨員領(lǐng)導干部基層黨建聯(lián)系點制度，切實把聯(lián)系點建成示范點。實行基層黨建工作目標管理，層層簽訂責任書，明確目標任務，推動工作落實。改進完善領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價體系，突出一把手履行管黨治黨責任考核。組織開展縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核，強化結(jié)果運用，建立健全長效機制，督促縣鄉(xiāng)黨委書記增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任。

　　二是完善基層黨建工作保障體系建設(shè)。

　　堅持重心下移、資源下沉，使基層黨組織有資源、有能力為群眾服務。建立市級財政對縣(市、區(qū))基層黨建經(jīng)費適當補充機制，提高基層黨組織工作經(jīng)費，把服務群眾專項經(jīng)費納入財政預算，并逐年提高標準。以縣(市、區(qū))為單位，建立村干部報酬正常增長機制，逐步推進為現(xiàn)任村干部統(tǒng)一辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。加強薄弱村級組織活動場所建設(shè)，確保到2016年底所有村(社區(qū))組織活動場所面積達200平方米以上。

　　三是強化基層干部隊伍建設(shè)。

　　開展村黨組織帶頭人523 工程。采取選優(yōu)配強村黨組織帶頭人、開展學歷教育雙技 培訓、掛職鍛煉、完善獎懲激勵機制、加大政策扶持等措施，繼續(xù)優(yōu)化村黨組織帶頭人隊伍。加大從優(yōu)秀村黨組織書記中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員力度，開展從優(yōu)秀村干部中招錄事業(yè)單位工作人員、選拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子工作，2015年選擇一個縣先行試點，在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上在全市推廣。參考大學生村官模式，探索為城市社區(qū)選配大學生工作，并根據(jù)表現(xiàn)情況擇優(yōu)選進社區(qū) 兩委 班子。在全市推行 紅領(lǐng) 工程，選優(yōu)配強企業(yè)黨組織書記。

　　四是完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。

　　在落實走訪調(diào)研制度、聯(lián)系點制度、黨員承諾制度的基礎(chǔ)上，進一步建立健全完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。認真總結(jié)敞開大門廣泛征求群眾意見建議的經(jīng)驗，通過建立健全公示、聽證咨詢、民意調(diào)查等制度，采取設(shè)立意見箱、開通熱線電話等方式，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，廣泛征集群眾意見，并以適當方式反饋或公布采納處理情況。發(fā)揮黨代表聯(lián)絡(luò)辦、工作室作用，定期組織黨代表開展調(diào)查研究、工作視察、建議獻策等活動，使黨代表有效地、經(jīng)常性地發(fā)揮作用。

　　五是鞏固和拓展教育實踐活動成果。

　　認真總結(jié)活動中嚴格黨內(nèi)生活、聯(lián)系服務群眾等重要經(jīng)驗成果，進一步健全嚴格黨內(nèi)生活的長效機制。總結(jié)嚴格組織生活的有效做法，堅持 三會一課 、民主評議黨員、組織生活會、雙重組織生活等制度，推行開放式、互動性的組織生活經(jīng)驗，落實 有主題、有討論、有共識 的組織生活方式，從嚴格規(guī)矩、嚴肅紀律入手，強化黨組織和黨員的角色意識，使每個黨員都經(jīng)受黨內(nèi)生活的嚴格鍛煉。

　　六是加大基層服務平臺建設(shè)。

　　堅持立足實際、盡力而為，運用多種形式和手段開展服務，推動基層服務型黨組織建設(shè)，提升黨組織服務水平。創(chuàng)新黨組織設(shè)置形式，在專業(yè)協(xié)會、專業(yè)合作社中加大組建黨組織的力度，探索成立跨行業(yè)、跨領(lǐng)域黨建聯(lián)盟。加強城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，推廣機關(guān)干部下基層、結(jié)對幫扶、為民服務全程代理、一站式服務、四議兩公開等做法，深入開展黨員示范崗、黨員責任區(qū)、黨員承諾踐諾等活動，為服務群眾創(chuàng)造條件、提供動力。深化城鄉(xiāng)基層黨組織聯(lián)合共建，引導區(qū)域內(nèi)不同類型黨組織共創(chuàng)共建，優(yōu)勢互補。

　　黨委書記工作報告范文三

　　本人從xx年起，先后在3所學校擔任黨支部書記，工作中始終牢記黨的宗旨，執(zhí)行黨的決定，做到廉潔自律，在學校管理中，依據(jù)“1+3”文件精神，積極參與學校重大問題決策，全心全意依靠教職工，支持校長依法行使職權(quán)，圍繞學校工作中心任務，以和諧校園建設(shè)為重點，全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強師德師風建設(shè)，加強黨支部自身建設(shè)，務實推進民主治校，促進學校健康發(fā)展。xx年學校黨支部再次獲得閔行區(qū)教育系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”。

　　一、學校黨組織的主要工作

　　1、堅持理論學習制度，增強教師育人的責任感與使命感。

　　堅持中心組學習制度和教職工學習制度，學習內(nèi)容豐富：包括教育局行政、黨委工作要求，國家教育部“中學教師專業(yè)標準”， 使教師對基本理念及63個基本要求逐步理解和內(nèi)化，“上海市中小學生學業(yè)質(zhì)量綠色指標”等。黨支部“三會一課”活動正常，“講黨性”，“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，廉政文化進校園，建黨__周年系列活動扎實有效開展。

　　2、強化師德師風，弘揚優(yōu)秀教師精神。

　　以“茗師講坮”、學校網(wǎng)站、校園櫥窗等形式，大力宣傳?！皟?yōu)秀黨員”、“園丁獎”、“三八紅旗手”、“師德標兵”的敬業(yè)和奉獻精神，鼓勵教師收看閔行電視臺開展的區(qū)“十佳師德標兵”系列宣傳片，觀看上?；鶎狱h建網(wǎng)的“優(yōu)秀黨員教育電視片”，積極營造樹師德、鑄師魂、正師風的良好學校發(fā)展氛圍。

　　3、注重文明建設(shè)，深入推進和諧校園創(chuàng)建。

　　以“新一輪文明單位的創(chuàng)建工作”為契機，廣泛動員全校師生員工，積極開展精神文明建設(shè)，緊緊圍繞社會主義核心價值體系，提升師生綜合素質(zhì)和學校文明程度，以教風、學風、校風建設(shè)為主線，不斷提高創(chuàng)建水平，努力塑造龍茗中學師生新形象，鞏固我校干群同心，師生和諧，辦學高效，環(huán)境宜人的閔行區(qū)文明單位成果。11月，接受了閔行區(qū)教育系統(tǒng)2011-xx年度和諧校園檢查暨黨建督導，經(jīng)檢查后的初步反饋，得到檢查組同志的充分肯定。

　　4、落實環(huán)節(jié)，“創(chuàng)先爭優(yōu)” 探索常態(tài)化機制。

　　全面開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，抓住黨員和干部兩支核心隊伍，落實好關(guān)鍵環(huán)節(jié)。黨員結(jié)合自身崗位作出公開承諾，對部分黨員承諾不夠具體、不夠明確的情況，黨支部提出整改意見，接受群眾監(jiān)督。

　　對黨員的公開承諾，黨支部進行點評，以“師德標兵”評選、骨干教師評選為載體，組織群眾進行評議。形成了黨政工通力合作，黨員為龍頭，全校教師齊參與的創(chuàng)先爭優(yōu)局面。開展“龍茗中學創(chuàng)先爭優(yōu)活動評價三標準”活動，開展“黨員民主評議”活動,試行“茗星黨員”評選，推動創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化長效化，學校有1名黨員獲得閔行區(qū)教育系統(tǒng)“優(yōu)秀黨員”。

　　5、深化廉政風險防控，深化黨務公開工作。