北京市公務(wù)員考核實施辦法

時間：2017-05-08 13:33:57 麗燕945由分享

北京市公務(wù)員考核實施辦法

　　公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。下文是北京市公務(wù)員考核實施辦法，歡迎閱讀!

　　北京市公務(wù)員考核實施辦法完整版

　　第一章總則

　　第一條為了正確評價國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，為公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)、辭退及調(diào)整職務(wù)、級別和工資提供依據(jù)，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

　　第二條本市各級國家行政機關(guān)由行政領(lǐng)導(dǎo)按照法定的內(nèi)容和程序，對公務(wù)員實施的考察和評定，適用本辦法。

　　第三條考核國家公務(wù)員以其義務(wù)、職位職責(zé)和年度工作目標(biāo)(任務(wù))為基本依據(jù)。

　　第四條考核國家公務(wù)員按照其管理權(quán)限進行。要堅持客觀公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合。

　　第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　　第五條國家公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

　　德，是指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)。

　　能，是指從事本職工作的基本能力和應(yīng)用能力。

　　勤，是指事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神。

　　績，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。

　　第六條考核內(nèi)容的要素依據(jù)公務(wù)員的義務(wù)、職位職責(zé)和年度工作目標(biāo)(任務(wù))設(shè)定。各要素的考核標(biāo)準(zhǔn)以公務(wù)員的職位特點結(jié)合本部門的具體情況制定。

　　第七條國家公務(wù)員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

　　優(yōu)秀正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，嚴(yán)格地履行義務(wù)、職位職責(zé)，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，出色地完成年度工作目標(biāo)(任務(wù))。

　　稱職正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能較好地履行義務(wù)、職位職責(zé)，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，按規(guī)定要求完成年度工作目標(biāo)(任務(wù))。

　　不稱職不能有效履行義務(wù)、職位職責(zé)，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，不能完成年度工作目標(biāo)(任務(wù))，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

　　第八條國家公務(wù)員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本部門國家公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十以內(nèi)，最多不超過百分之十五。

　　第三章考核范圍

　　第九條考核對象為本市各級國家行政機關(guān)擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及其以下職務(wù)的公務(wù)員。

　　第十條實施年度考核時，應(yīng)區(qū)別不同情況，確定考核范圍。

　　(一)本年度病、事假累計半年以上的國家公務(wù)員，不參加年度考核。

　　(二)受警告處分的國家公務(wù)員參加年度考核，但當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次。受其他處分的在未解除處分的年度內(nèi)，參加考核，不確定等次，只寫評語，作為是否解除處分的依據(jù)。解除處分的當(dāng)年按正常考核對待。

　　(三)新錄用的國家公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職定級的依據(jù)。

　　(四)調(diào)任、轉(zhuǎn)任的國家公務(wù)員，由所在部門(單位)在征求原部門(單位)意見的基礎(chǔ)上，確定等次。

　　第四章考核方法和程序

　　第十一條考核國家公務(wù)員由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時由其授權(quán)同級副職負(fù)責(zé)。

　　第十二條對國家公務(wù)員的考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進行，年度考核當(dāng)年年末或翌年年初進行。年度考核要以平時考核為基礎(chǔ)。

　　第十三條平時考核的基本做法是：

　　(一)被考核人如實填寫工作記錄。

　　(二)考核人查閱被考核人的工作記錄，檢查履行義務(wù)、職位職責(zé)和完成工作目標(biāo)(任務(wù))的情況。

　　(三)考核人對被考核人的工作做出階段性評價。

　　第十四條年度考核的基本程序

　　(一)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核的程序是：

　　1、被考核人總結(jié)履行義務(wù)、職位職責(zé)和完成工作目標(biāo)(任務(wù))情況，填寫《年度考核登記表》;

　　2、主管領(lǐng)導(dǎo)人根據(jù)平時考核記錄和個人總結(jié)，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，寫出評語，提出考核等次的意見;

　　3、考核委員會對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進行審核;

　　4、部門負(fù)責(zé)人確定考核等次;

　　5、將考核結(jié)果通知被考核人。

　　(二)處、科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核的程序是：

　　1、由處、科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報告年度工作情況，填寫《年度考核登記表》;

　　2、部門主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)處、科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的年度工作報告和平時考核的情況，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，寫出評語，提出考核等次的意見;

　　3、考核委員會對部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見進行審核;

　　4、部門負(fù)責(zé)人確定考核等次;

　　5、將考核結(jié)果通知被考核人。

　　(三)擔(dān)任各級政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核程序另行規(guī)定。

　　第十五條國家公務(wù)員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核委員會申請復(fù)核，考核委員會在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知公務(wù)員本人。復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員如對復(fù)核意見不服，可以提出申訴。

　　第十六條年度考核工作結(jié)束后，按照國家公務(wù)員的管理權(quán)限將《年度考核登記表》存入本人檔案。

　　第五章考核結(jié)果的使用

　　第十七條國家公務(wù)員年度考核結(jié)果連續(xù)三年定為優(yōu)秀或連續(xù)五年定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級;在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，連續(xù)兩年定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。具體辦法按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十八條國家公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。

　　第十九條國家公務(wù)員年度考核結(jié)果定為優(yōu)秀的，優(yōu)先享受年度行政獎勵。

　　第二十條國家公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：

　　(一)當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。降職決定按照國家公務(wù)員管理權(quán)限由任免機關(guān)在三個月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)、級別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整。

　　(二)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按照規(guī)定予以辭退。

　　第六章考核機構(gòu)

　　第二十一條各部門在年度考核時設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會，在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，進行年度考核工作。

　　第二十二條考核委員會由部門負(fù)責(zé)人、本部門人事等有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和公務(wù)員代表組成。國家公務(wù)員代表由民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會總?cè)藬?shù)的三分之一。

　　考核委員會的日常事務(wù)由本部門的人事機構(gòu)承擔(dān)。

　　第二十三條考核委員會的職責(zé)是：

　　(一)制定本部門年度考核實施細(xì)則;

　　(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本辦法第十四條第(一)、(二)款所列公務(wù)員的年度考核工作;