企業(yè)法律法規(guī)知識題庫的相關(guān)題目

時間：2017-09-09 17:26:16 李婉24由分享

　　在生活中，通過提高企業(yè)職工的法律知識能力，并且建設(shè)完善的企業(yè)法律保障體系，從而減少市場風(fēng)險，提高經(jīng)濟效益，并且保障職工們的法律利益。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)法律法規(guī)知識試卷，希望對你有用!

　　企業(yè)法律法規(guī)知識試卷選擇題

　　1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自2012年( )公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

　　A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日

　　2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。( )國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

　　A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日

　　3、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即( )的勞動保護。

　　A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期 B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

　　C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

　　4、《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有( )條(不含附錄)。

　　5、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其( )。

　　A、解除勞動或者聘用合同 B、解除勞動合同 C、解除聘用合同

　　6、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)( )，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

　　A、女職工要求 B、醫(yī)療機構(gòu)的證明 C、工會證明 D、女職工身體狀況

　　7、對懷孕( )以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

　　A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、7個月

　　8、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入( )。

　　A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間 A、12 B、16 C、21 D、28

　　9、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位( )告知女職工。

　　A、口頭 B、書面 C、正式

　　10、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是( )。

　　A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

　　B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織

　　C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位

　　D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

　　11、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受( )產(chǎn)假。

　　A、25 B、30 C、40 D、42

　　12、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受( )天產(chǎn)假;

　　A、15 B、30 C、40 D、42

　　13、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由( )支付。

　　A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、生育保險基金

　　14、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由( )支付;

　　A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、生育保險基金

　　15、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照( )，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單 B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票

　　C、生育保險規(guī)定的項目和標準 D、用人單位的生育報銷規(guī)定

　　16、女職工生育順產(chǎn)享受( )天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假( )天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假( )天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假( )天。

　　A、98、15、15、15; B、98、25、30、30; C、98、25、15、15; D、98、25、15、15;

　　17、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加( )小時哺乳時間。

　　A、1小時; B、0.5小時; C、2小時; D、1.5小時;

　　18、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立( )等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

　　A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

　　B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

　　C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

　　19、有哺乳嬰兒( )名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。

　　A、3 B、5 C、8 D、10

　　20、在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)( )對女職工的性騷擾。

　　A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、預(yù)防和制止 D、預(yù)防和制裁

　　21、用人單位違反規(guī)定安排女職工在孕期、哺乳期從事禁忌性勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處()萬元以上()萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

　　A、5，10 B、10 20 C、5 20 D、5 30

　　22、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障( )。

　　A、利益 B、關(guān)系 C、分配 D、權(quán)利

　　23、2005年修正后的《婦女權(quán)益保障法》第( )條，將男女平等首次寫入法律，新增為一條基本國策。

　　A、1 B、2 C、3 D、4

　　24、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( )為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　A、性別 B、女性 C、婦女 D、女同志

　　25、實行男女同工同酬。婦女在享受( )待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。

　　A、工資 B、獎金 C、福利 D、報酬

　　26、婦女享有的與男子平等的財產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護。在同一順序( )繼承人中，不得歧視婦女。

　　A、代位 B、法定 C、遺囑 D、公證

　　27、喪偶婦女有權(quán)處分繼承的財產(chǎn)，任何人不得干涉。喪偶婦女對公、婆盡了主要( )義務(wù)的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)不受子女代位繼承的影響。

　　A、照顧 B、撫養(yǎng) C、扶養(yǎng) D、贍養(yǎng)

　　28、女方在懷孕期間、分娩后( )內(nèi)或者終止妊娠后( )內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

　　A、一年、一年、 B、六個月、一年、 C、一年、六個月 D、六個月、六個月

　　29、禁止對婦女實施家庭暴力。公安、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會團體，應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)( )家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。

　　A、預(yù)防 B、制止 C、防范 D、預(yù)防和制止

　　30、夫妻共有的房屋，離婚時，分割住房由雙方協(xié)議解決;協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照( )的原則判決。夫妻雙方另有約定的除外。夫妻共同租用的房屋，離婚時，女方的住房應(yīng)當(dāng)按照照顧子女和女方權(quán)益的原則解決。

　　A、照顧子女 B、照顧子女和女方權(quán)益 C、照顧女方權(quán)益 D、照顧困難一方

　　31、婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。國家實行婚前保健、孕產(chǎn)期保健制度，發(fā)展母嬰保健事業(yè)。各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，保障婦女享有( )服務(wù)，提高婦女的生殖健康水平。

　　A醫(yī)療保健 B 計劃生育技術(shù) C 婚前體檢 D 孕產(chǎn)期體檢

　　32、夫妻應(yīng)當(dāng)互相( )，互相尊重;家庭成員間應(yīng)當(dāng)敬老愛幼，互相幫助，維護平等、和睦、文明的婚姻家庭關(guān)系。

　　A忠實 B 忠誠 C 謙讓 D 包容

　　33、結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于( )周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵。 A 25 B 22 C 20 D 23

　　34、因脅迫結(jié)婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機關(guān)或人民法院請求撤銷該婚姻。受脅迫的一方撤銷婚姻的請求，應(yīng)當(dāng)自結(jié)婚登記之日起( )提出。被非法限制人身自由的當(dāng)事人請求撤銷婚姻的，應(yīng)當(dāng)自恢復(fù)人身自由之日起( )提出。

　　A一年內(nèi) B 一年后 C 二年內(nèi) D 二年后

　　35、夫妻有互相扶養(yǎng)的義務(wù)。一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)時，需要扶養(yǎng)的一方，有要求對方付給( )的權(quán)利。

　　A 生活費 B扶養(yǎng)費 C 教育費 D 贍養(yǎng)費

　　36、非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母，應(yīng)當(dāng)負擔(dān)子女的生活費和教育費，直至( )為止。

　　A 18周歲 B 22周歲 C 大學(xué)畢業(yè) D 子女能獨立生活

　　37、離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因( )問題發(fā)生爭執(zhí)不能達成協(xié)議時，由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。

　　A 教育 B撫養(yǎng) C 姓氏 D 就業(yè)

　　38、現(xiàn)行《工會女職工委員會工作條例》是中華全國總工會第六屆女職工委員會第一次會議于2014年幾月幾號通過?( )

　　A 、2014年3月1日 B、 2014年3月5日

　　39、工會女職工委員會第二項基本任務(wù)是依法維護女職工在( )和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益,同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

　　C、 2014年3月7日 D、2014年3月10日

　　A、政治、經(jīng)濟、文化、社會 B、政治、經(jīng)濟、家庭、社會

　　C、政治、經(jīng)濟、文化、單位 D、經(jīng)濟、文化、社會、家庭

　　40、工會女職工委員會第四項基本任務(wù)是對女職工進行思想政治教育，引導(dǎo)女職工踐行社會主義核心價值觀,樹立( )精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì)。

　　A、自尊、自立、自強 B、自尊、自信、自立

　　C、自尊、自信、頑強、自立 D、自尊、自信、自立、自強

　　41、工會女職工委員會第五項基本任務(wù)是積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關(guān)部門推薦( )。

　　A、優(yōu)秀女干部 B、優(yōu)秀人才 C、優(yōu)秀女性人才 D、優(yōu)秀干部

　　42、工會女職工委員會第六項基本任務(wù)是會同工會有關(guān)部門和( )有關(guān)方面共同做好女職工工作。

　　A、社會 B、企業(yè) C、社區(qū) D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

　　43、工會女職工委員會第七項基本任務(wù)是與( )婦女組織開展友好交流活動，為婦女解放事業(yè)作出貢獻。

　　A、國際 B、企業(yè) C、社會 D、街道

　　44、《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定：有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取( )組織的意見。

　　A、企業(yè) B、工會 C、行政 D、女職工

　　45、《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定：各級工會建立女職工委員會。女職工委員會與工會委員會同時建立。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等工會基層委員會有女會員( )人以上的建立女職工委員會，不足十人的設(shè)女職工委員。基層工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。

　　A、 15人 B、 20人 C、 25人 D、10人

　　46、女職工委員會委員由( )提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生?？h以上工會女職工委員會根據(jù)工作需要可聘請顧問若干人。

　　A、同級行政領(lǐng)導(dǎo) B、上級工會 C、同級工會委員會 D、單位黨

　　組織

　　47、在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與( )的比例相適應(yīng)。

　　A、女職工占職工總數(shù) B、職工人數(shù) C、女職工總數(shù) D、職工代表人數(shù)

　　48、工會女職工委員會是縣以上婦聯(lián)的團體會員，通過縣以上地方工會接受( )的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　A、上級領(lǐng)導(dǎo) B、上級工會 C、婦聯(lián) D、黨組織

　　49、女職工 ( )人以上的企業(yè)、事業(yè)單位工會女職工委員會，應(yīng)配備專職女職工工作干部。

　　A、100 B、200 C、150 D、300

　　50、女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補、增補人選，經(jīng)( )審議通過予以替補、增補。

　　A、同級工會委員會 B、上級工會委員會

　　C、行政領(lǐng)導(dǎo) D、企業(yè)黨組織

　　51、女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度。每年召開( )次常務(wù)委員會和委員會會議，也可臨時召開會議。

　　A、1-2 B、1-3 C、2-3 D、1-4

　　52、( )各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。

　　A、省市以下 B、市以下 C、市以上 D、縣以上

　　53、各地方工會女職工委員會可根據(jù)( )制定實施細則。

　　A、《中華人民共和國工會法》 B、《中國工會章程》 C、《工會女職工委員會工作條例》

　　54、

　　A、國策 B、原則 C、目標

　　55、國家對女職工和未成年工實行特殊( ).

　　D、《中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)的意見》

　　A,生活保護 B,保險待遇 C,勞動保護

　　56、未成年工是指年滿16周歲未滿( )周歲的勞動者.

　　A,17 B,18 C,19

　　57,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立( ).

　　A,用工標準 B,勞動合同 C,勞務(wù)合同

　　58,勞動合同依法訂立即( ),當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù). A,具有法律約束力 B,具有行政約束力 C,具有事實約束力

　　59,勞動合同可以約定試用期.試用期最長不得超過( ).

　　A,3個月 B,6個月 C,12個月

　　60、母嬰保健事業(yè)應(yīng)當(dāng)納入( )計劃。

　　A、國民發(fā)展 B、社會發(fā)展 C、國民經(jīng)濟和社會發(fā)展

　　D、國家經(jīng)濟發(fā)展

　　61.用工單位只能在()或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

　　A、臨時性、輔助性 B、臨時性、關(guān)鍵性

　　C、長期性、輔助性 D、長期性、重要性

　　62、女職工權(quán)益保護專項集體合同中女職工的勞動權(quán)利包括：勞動就業(yè)、同工同酬、休息休假、( )等。

　　B、女職工禁忌勞動保護 B、保險福利待遇

　　C、技術(shù)培訓(xùn) D、晉職晉級

　　63、女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂后，要報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進行審查。勞動保障行政部門自收到文本之日起( )日內(nèi)未提出異議的，女職工權(quán)益保護專項集體合同即行生效。

　　A、7 B、10 C、12 D、15

　　64、集體合同監(jiān)督檢查小組應(yīng)有工會女職工組織的代表參加，尚未建立工會或工會女職工組織的，要有女職工代表參加，共同對女職工權(quán)益保護專項集體合同履行情況定期進行檢查和監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)的問題要督促用人單位采取措施進行整改，同時每年應(yīng)至少( )次將女職工權(quán)益保護專項集體合同履行情況向職工代表大會報告，接受職工的監(jiān)督。

　　A、一 B、二 C、三 D、四

　　65、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起( )日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A、7 B、10 C、12 D、15

　　66、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，( )可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任

　　A、人事部門 B、紀檢部門 C、工會 D、勞動部門

　　67、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，( )可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　A、人事部門 B、紀檢部門 C、工會 D、勞動部門

　　68、( )以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。

　　A、市級 B、縣級 C、省級 D、中央

　　69、( )以上勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進行監(jiān)督，并負責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

　　A、市級 B、縣級 C、省級D、中央

　　70、集體協(xié)商一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進行集體協(xié)商。

　　A、15 B、20 C、25 D、30

　　71、以下哪一部法律文件要求用人單位招用人員時，應(yīng)當(dāng)依法如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。

　　A、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定

　　B、中華人民共和國勞動合同法

　　C、中華人民共和國就業(yè)促進法

　　D、勞動合同法實施條例

　　72、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自何時起，訂立書面勞動合同?

　　A、自工作之日起

　　B、自工作次日起

　　C、自工作之日起一周內(nèi)

　　D、自工作之日起一個月內(nèi)

　　73、人力資源社會保障部2014年公布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，要求用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的多少?

　　A、百分之五 B、百分之十 C、百分之十五 D、百分之二十

　　74、集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起( )日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。

　　A、3日 B、5日 C、10日 D、15日

　　75、勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起( )日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表。勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。

　　A、3日 B、5日 C、10日 D、15日

　　76、生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由及時以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

　　A、職工方代表 B、協(xié)商代表 C、單位方代表 D、首席代表

　　77、集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向提出協(xié)調(diào)處理申請;未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。

　　A、勞動保障行政部門 B、法院 C、檢查院 D、仲裁機構(gòu)

　　78、勞動保障行政部門組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處

　　理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過日。

　　A、3日 B、5日 C、10日 D、15日

　　79、因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　A、檢查院 B、法院 C、勞動保障行政部門 D、勞動爭議仲裁委員會

　　80、基層工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報( )審批。

　　A、上級黨組織 B、同級黨組織 C、上級工會 D、同級工會