勞動(dòng)保障法律基礎(chǔ)知識(shí)的試題和答案
在生活中，勞動(dòng)保障法是保障員工們的權(quán)益的，因此員工對與基本的知識(shí)是必須掌握和了解的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)保障法律知識(shí)試卷，希望對你有用!
勞動(dòng)保障法律知識(shí)試卷選擇題
1、 失業(yè)率的計(jì)算公式是(d )
a.失業(yè)人數(shù)/總?cè)丝跀?shù);b.失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)適齡人口數(shù);c.失業(yè)人數(shù)/在業(yè)人口數(shù);d.失業(yè)人數(shù)/(在業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))。
2、我國頒布的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：集體性的勞動(dòng)爭議職工一方當(dāng)事人為(d )人以上。
a.3人; b.5人; c.8人; d.10人。
3.按照我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起(b)日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視調(diào)解不成。” a.15： b.30; c.45; d.60。
4.集體協(xié)商的法律地位大約是在(b)后，在西方逐步得到認(rèn)可的。
a.一次大戰(zhàn)前; b.一次大戰(zhàn)后; c.二次大戰(zhàn)后; d.20世紀(jì)60年代。
5.工人參加工會(huì)的主要原因應(yīng)是(c )。
a.為了增加福利; b.為了提高素質(zhì); c.為了組織起來維護(hù)自身的基本權(quán)益; d.為了提高勞動(dòng)效率
6.當(dāng)個(gè)人獲得與其本人勞動(dòng)力供給時(shí)間量無關(guān)的非勞動(dòng)收入時(shí),由于非勞動(dòng)收入的增加,個(gè)人可達(dá)到的效用水平必然提高,一般情況下,使得勞動(dòng)者增加閑暇,減少勞動(dòng)時(shí)間,這種現(xiàn)象勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中稱之為(b )
a.替代效應(yīng) b.收入效應(yīng) c.規(guī)模效應(yīng) d.以上都不是
7.勞動(dòng)法以其法律的屬性看屬于(c )
a.公法 b.私法 c.社會(huì)法 d.以上都不是
8.我國的《勞動(dòng)法》是從(b )開始正式實(shí)施.
a.1994年7月1日 b.1995年1月1日 c.1995年7月1日 d.1996年1月1
日 e.2000年1月1日
9.我國所稱的無固定期限勞動(dòng)合同是指(b )
a.沒有規(guī)定勞動(dòng)合同期限的 b.用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間 c.期間用人單位不能解除勞動(dòng)合同,一直至法定退休 d.以上都不是
10.一般認(rèn)為勞動(dòng)法的起源是(a )
a.英國的《學(xué)徒健康與道德法》 b.英國的《工廠法》 c.德國的《普魯士工廠礦山條理》 d.法國的《童工、未成年工保護(hù)法》 e.法國的《工業(yè)法》
11.國際社會(huì)普遍認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)保障制度的建立以(c )為標(biāo)志
a.英國的《伊麗莎白濟(jì)貧法》 b.德國的《社會(huì)保障法》 c.美國的《社會(huì)保障法》 d.以上都不是
12.作為社會(huì)保障制度中的基本保障是(a )
a.社會(huì)保險(xiǎn) b.社會(huì)救助 c.社會(huì)福利 d.社會(huì)優(yōu)撫 e.慈善事業(yè)
13.社會(huì)保障制度強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型模式的代表國家是(d )
a.英國 b.美國 c.日本 d.新加坡 e.智利 f.瑞典
14.社會(huì)保障制度福利型模式的代表國家是(a )
a.英國 b.美國 c.日本 d.新加坡 e.智利 f.中國
15.經(jīng)濟(jì)中正常存在的失業(yè)量稱為 (d )
a. 結(jié)構(gòu)性失業(yè); b。摩擦性失業(yè); c。周期性失業(yè); d。自然失業(yè)率。
16、根據(jù)規(guī)定，選擇留在家里并照料家務(wù)的丈夫是 (c )
a.失業(yè)者; b.就業(yè)者; c.不在勞動(dòng)力中; d. 喪失信心的工人。
17、用下表回答問題
(1) 勞動(dòng)力是 (b ) 總?cè)丝?195.4(萬)
a.92.3; b.98.0; c.134.0; d.139.7; 成年人 139.7
e.以上各項(xiàng)都不是. 失業(yè)者數(shù)量 5.7
(2) 失業(yè)率是 (c. ) 就業(yè)者數(shù)量 92.3
a.3.2%; b.5.7%; c.5.8%; d.6.2%. e.沒有回答此問題的信息
(3) 勞動(dòng)力參與率是 (d )
a.47.1%; b.50.2%; c.65.9%; d.70.2%. e. 以上各項(xiàng)都不是.
18、一位有注冊會(huì)計(jì)師證的會(huì)計(jì)在相當(dāng)長的時(shí)間里找不到工作，以至于她不再找工作，她被認(rèn)為是(c )
a. 就業(yè)者; b. 失業(yè)者; c. 不在勞動(dòng)力中; d. 不在成年人口中。
19、《最低工資法》會(huì)( b )
a. 在高技能工作市場上引起的失業(yè)高于低技能工作市場;
b. 在低技能工作市場上引起的失業(yè)高于高技能工作市場;
c. 只要它高于競爭的均衡工資，就對失業(yè)沒有影響;
d. 幫助了所有的青年人，因?yàn)樗麄兊玫降墓べY高于沒有最低工資時(shí)。
20、由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差所導(dǎo)致的是哪一種類型的失業(yè)( c)
a. 結(jié)構(gòu)性失業(yè); b. 周期性失業(yè); c. 摩擦性失業(yè); d. 季節(jié)性失業(yè); e.以上都不是
21、如果由于任何一種原因，工資高于競爭的均衡工資( c )
a. 工會(huì)很可能罷工，而且工資會(huì)降到均衡水平; b。求職者素質(zhì)會(huì)下降; c.勞動(dòng)力的供給量將大于需求量，并存在失業(yè);d。勞動(dòng)力的供給量將小于需求量，不存在勞動(dòng)力短缺。
22、以下哪一種政策不能降低失業(yè)率?( c )
a. 減少失業(yè)津貼;b。建立就業(yè)機(jī)構(gòu);c。提高最低工資; d。建立工作權(quán)力法;e。建立工人培訓(xùn)計(jì)劃。
23、勞動(dòng)者的部門轉(zhuǎn)移會(huì)提高哪一種類型的失業(yè)?( b )
a. 摩擦性失業(yè);b。結(jié)構(gòu)性失業(yè);c。周期性失業(yè);d。由于效率工資引起的失業(yè)。
24、最重要的生產(chǎn)要素是 ( d )
a、貨幣、股票和債券;b、水、地球和知識(shí);c、管理、財(cái)務(wù)和營銷;d、勞動(dòng)、土地和資本
25、如果一種要素表現(xiàn)出邊際產(chǎn)量遞減，那么多雇傭一單位該要素將( b )
a、 引起產(chǎn)量越來越少;b、引起邊際產(chǎn)量減少;c、對產(chǎn)量沒有影響;d、使該要素的邊際產(chǎn)量增加。
26、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值是 ( c )
a、 產(chǎn)品的價(jià)格乘勞動(dòng)工資;b、勞動(dòng)工資乘勞動(dòng)量;c、產(chǎn)品價(jià)格乘勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量;d、勞動(dòng)工資乘勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量; e.以上各項(xiàng)都不是。
27、在其他要素不變的情況下，勞動(dòng)的供給增加將 ( b )
a、 增加勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值，并提高工資;b、減少勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值，并減少工資;c、增加勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值，并減少工資;d、減少勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值，并增加工資。
28、市場上魚的需求減少 (a )
a、 減少了漁民的邊際產(chǎn)量值，減少了他們的工資，并減少了捕魚行業(yè)的就業(yè); b、增加了漁民的邊際產(chǎn)量值，增加了他們的工資，并增加了捕魚行業(yè)的就業(yè); c、 減少了漁民的邊際產(chǎn)量值，減少了他們的工資，并增加了捕魚行業(yè)的就業(yè) d、增加了漁民的邊際產(chǎn)量值，增加了他們的工資，并減少了捕魚行業(yè)的就業(yè)。
29、漁民的供給的減少對捕魚行業(yè)所用的資本的市場有什么影響 ( b )
a、 漁船的需求增加，漁船的租金率提高;b、漁船的需求減少，漁船的租金率下降;c、漁船的需求增加，漁船的租金率下降;d、漁船的需求減少，漁船的租金率提高。
30、市場上蘋果需求增加引起除了以下哪一項(xiàng)外的其他變動(dòng)?( b )
a、 蘋果的價(jià)格上升;b、摘蘋果者的邊際產(chǎn)量值增加;c、摘蘋果者的工資增加;d、雇傭的摘蘋果者的人數(shù)增加。
31、競爭的、利潤最大化的企業(yè)應(yīng)該雇傭的工人到這樣一點(diǎn)時(shí) ( d )
a、 工資、資本租賃價(jià)格和土地租賃價(jià)格都相等;b.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量等于零，以及生產(chǎn)函數(shù)最大化;c.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量等于工資;d、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值等于工資。
32、假設(shè)用生物武器進(jìn)行戰(zhàn)爭。這種武器消滅人但并不消滅資本。與戰(zhàn)前相比，戰(zhàn)后的均衡工資和租金率很可能發(fā)生什么變動(dòng)? ( c )
a. 工資上升，租金率上升;b、工資下降，租金率下降;c、工資上升，租金率下降;d、工資下降，租金率上升。
33、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)(c)。
a.不遵照執(zhí)行 b.宣布廢止 c.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 d.請求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰
34、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種(c)。
a.人身關(guān)系 b.財(cái)產(chǎn)關(guān)系 c.人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 d.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
35、用人單位自(a)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
a.用工之日 b.簽訂合同之日 c.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 d.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
36、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(a);給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
a責(zé)令改正并給予警告 b.責(zé)令改正 c.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 d.給予警告
37、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(b);給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
a.責(zé)令改正，給予警告 b.責(zé)令改正 c.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 d.給予警告
38、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定(c)時(shí)間的勞動(dòng)合同。
a.解除 b.續(xù)訂 c.終止 d中止
39、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(a)。
a.勞動(dòng)報(bào)酬 b.試用期 c.保守商業(yè)秘密 d.福利待遇
40、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(b)。
a.一個(gè)月 b.二個(gè)月 c.半個(gè)月 d.一個(gè)半月
41、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(d)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
a.百分之三十 b.百分之五十 c.百分之六十 d.百分之八十
42、競業(yè)限制的人員限于用人單位的(c)、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
a.管理人員 b.中層管理人員 c.高級(jí)管理人員 d.一般管理人員
43、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，(b)勞動(dòng)合同的履行。
a.影響 b.不影響 c.不一定影響 d.法律未規(guī)定是否影響
44、變更后的勞動(dòng)合同文本，(a)。
a由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 b.由用人單位留存?zhèn)洳?c由勞動(dòng)者一方保存 d.由勞動(dòng)行政部門保存
45、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同(d)。
a.即時(shí)終止 b.續(xù)延半年后終止 c.續(xù)延一年后終止 d.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止
46、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在(b)內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
a.七日 b.十五日 c.一個(gè)月 d.三個(gè)月
47、勞動(dòng)者提前(d)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 a.三 b.十 c.十五 d.三十
48、用人單位(c)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 a.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 b.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 c.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 d.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
49、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過(c)個(gè)月。
a.三 b.六 c.十二 d.二十四
50、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，
這種解除屬于(C)。
A.普通性預(yù)告解除 B.特殊性預(yù)告解除 C.普通性即時(shí)解除 D.特殊性即時(shí)解除
51、勞動(dòng)者(B)，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。
52、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位(D)。
A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 B.發(fā)生合并或者分立 C.變更投資人 D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
53、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向(C)說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
A.工會(huì) B.全體職工 C.工會(huì)或者全體職工 D.勞動(dòng)行政部門
54、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存(C)年備查。
A.半 B.一 C.二 D.三
55、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起(B)內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A.十日 B.十五日 C.三十日 D.六十日
56、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的(C)具有約束力。
A.工會(huì)和勞動(dòng)者 B.工會(huì)和用人單位 C.用人單位和勞動(dòng)者 D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者
57、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)(A)當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
A.不得低于 B.可以低于 C.必須高于 D.應(yīng)當(dāng)高于
58、因(B)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查
59、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等(C)。
A.職業(yè)集體合同 B.綱領(lǐng)性集體合同 C.專項(xiàng)集體合同 D.不完全集體合同
60、我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指(A)。
A.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi) B.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi) C.省級(jí)以下區(qū)域內(nèi) D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)
61、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、(D)等情況。
A.試用期 B.培訓(xùn) C.保守秘密 D.工作崗位
62、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立(C)年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A.半 B.一 C.二 D.三
63、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立(D)。
A.勞動(dòng)合同 B.集體合同 C.用工協(xié)議 D.勞務(wù)派遣協(xié)議
64、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按照(A)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A.用工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地 C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 D.工資發(fā)放地
65、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者(C)的權(quán)利。
A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同樣
66、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)(B)賠償責(zé)任。
A.共同 B.連帶 C.按份 D.違約
67、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(A)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過( )小時(shí)的用工形式。
A.四、二十四 B.四、二十 C.六、二十四 D.六、二十八
68、非全日制用工終止時(shí)，用人單位(A)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A.無義務(wù) B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)
69、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過(B)日。
A. 七 B. 十五 C.三十 D. 四十五
70、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用(B)。
A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員 B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員 C.女職工 D.年老體弱的職工
71、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在(B)內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
A.三個(gè)月 B. 六個(gè)月 C.一年 D.二年
72、(B)，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A.被依法宣告破產(chǎn)的 B.勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的 D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的
73、用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以(A)為標(biāo)準(zhǔn)，按已
經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
A.勞動(dòng)者試用期滿月工資 B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍 C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY
D.當(dāng)?shù)仄骄べY
74、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的(A)向勞動(dòng)者支付賠償金。
A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十
75、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)(B)賠償責(zé)任。
A.違約 B.連帶 C.刑事 D.行政
76、個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，(B)與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
A.發(fā)包的個(gè)人 B.發(fā)包的組織 C.發(fā)包的個(gè)人或組織 D.發(fā)包自然人
77、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過(C)。
A.六個(gè)月 B.一年 C.二年 D.三年
78、對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由(D)或者人民法院確認(rèn)。
A.勞動(dòng)行政部門 B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) C.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) D.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)
79、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付(B)工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
A.半個(gè)月 B.一個(gè)月 C.一個(gè)半月 D.二個(gè)月
80. 用人單位自用工之日起(C )不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
A.1個(gè)月; B.6個(gè)月; C.1年 D.2年
81. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)(C )。
A.可以多次約定試用期 B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試用期 C.只能約定一次試用期 D.雙方可以自由約定
勞動(dòng)保障法律知識(shí)試卷判斷題
1、積極勞動(dòng)力市場政策和消極勞動(dòng)力市場政策的主要區(qū)別在于，后者主要是對失業(yè)者進(jìn)行生活救助而不會(huì)增加就業(yè)崗位，這種政策需要以強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力做后盾，而且會(huì)對失業(yè)者重新就業(yè)產(chǎn)生一些消極影響。( √)
2、我國在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更和終止以及在勞動(dòng)過程中主體權(quán)利義務(wù)是以行政方式實(shí)現(xiàn)，在市場經(jīng)濟(jì)體制條件下則以勞動(dòng)合同等法律形式實(shí)現(xiàn)。(√ )
3、如果勞動(dòng)力不投入使用，不和生產(chǎn)資料相結(jié)合，不進(jìn)入勞動(dòng)過程，便不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。(√ )
4、用人單位解除勞動(dòng)合同必須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。(Χ)
5、當(dāng)勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人雙方可以通過向政府各級(jí)信訪部門反映，以求達(dá)到問題的解決。(Χ)
6、集體協(xié)商與集體談判制度是隨著市場經(jīng)濟(jì)和社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展而產(chǎn)生，是勞資雙方不斷調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的必然結(jié)果。(√ )
7、個(gè)人勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以與集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不同。(Χ)
8、工資指導(dǎo)線是指勞動(dòng)部門根據(jù)企業(yè)工資情況統(tǒng)計(jì)所編制的特定地區(qū)、特定行業(yè)和特定職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。(√ )
9、在勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力而沒有工作的人員就是失業(yè)人員.( Χ)
10、勞動(dòng)力供給是指在一定的市場工資率的條件下,愿意提供勞動(dòng)力的數(shù)均衡工資是指勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)力供給和需求相等時(shí)的工資率.( √)
11、勞動(dòng)力供給的替代效應(yīng)是指,隨著工資率的提高,勞動(dòng)者因收入增加,而一個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)力需求是指這一地區(qū)眾多用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)力的總和量.( Χ)
13、 更多地選擇閑暇,用閑暇替代勞動(dòng)，而減少勞動(dòng)力的供給.( Χ)
14、自然失業(yè)率是即使在長期中它本身也不能消除的失業(yè)量。(Χ )
15、如果失業(yè)率下降，我們就可以肯定，更多的工人有了工作。(Χ )
16、最低工資對于熟練工人市場的影響大于非熟練工人市場。(Χ)
17、工會(huì)的存在會(huì)提高會(huì)員(局內(nèi)人)的工資，并降低局外人的工資。(√ )
18、如果工資總是在競爭的均衡時(shí)，就絕對沒有失業(yè)。(Χ)
19、由于“喪失信心的工人”的存在，官方失業(yè)率會(huì)高估真實(shí)失業(yè)率。(Χ )
20、 失業(yè)保障的存在會(huì)降低失業(yè)率，因?yàn)槭I(yè)津貼的領(lǐng)取者不屬于勞動(dòng)力。(Χ)
21、為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，特制定勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法。(Χ)
22、當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解必須書面申請。(Χ)
23、只有勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理的，申請人才能向人民法院提起訴訟。(Χ)
24、勞動(dòng)爭議雙方就追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議仲裁裁決為終局裁決。(Χ).
25、與勞動(dòng)爭議有關(guān)的證據(jù)應(yīng)有用人單位提供，用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。(Χ)
26、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任應(yīng)由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。(Χ)
勞動(dòng)保障法律知識(shí)試卷多選題
1、積極的勞動(dòng)力市場政策主要是指( a d )。
a.向失業(yè)者提供免費(fèi)的公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn);b.對失業(yè)人員支付失業(yè)保險(xiǎn)金;c.給失去工作的困難群體享受最低生活保障;d. 對參加培訓(xùn)或再就業(yè)的失業(yè)人員實(shí)行鼓勵(lì)和補(bǔ)貼措施。
2、 勞動(dòng)合同的形式以期限劃分有以下幾種形式(a b f )。
a.固定期限; b.無固定期限 c.書面合同 d.口頭合同 f. 以完成一定工作為期限
3、 勞動(dòng)合同變更一般須具備的條件是( a c )。
a.必須有正當(dāng)理由 b.必須經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn) c.必須經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 d. 必須通過職代會(huì)同意
4、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同(a c d )。
a.患職業(yè)病或者因工傷并被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;b.在本單位工作十年及以上的職工;c.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; d.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;e. 征地農(nóng)民和部隊(duì)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人。
5、目前，我國勞動(dòng)法調(diào)整的對象主要包括(a d )：
a.企業(yè)的職工; b.事業(yè)單位職工; c.公務(wù)員; d.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的職工。
6、我國勞動(dòng)爭議處理的組織機(jī)構(gòu)主要有( a c d )
a.企業(yè)內(nèi)的調(diào)解委員會(huì); b.工會(huì); c.地方勞動(dòng)仲裁委員會(huì); d.法院。
7、勞動(dòng)力人口包括( a e )
a.在業(yè)人口 b.大學(xué)生 c.軍人 d.家務(wù)勞動(dòng)者 e.失業(yè)人員 f.退休人員
8.國際勞工組織的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)主要包括( a b c e )
a.結(jié)社自由 b.反對強(qiáng)迫勞動(dòng) c.禁止使用童工 d.實(shí)行8小時(shí)工作時(shí)間 e.反對就業(yè)和職業(yè)歧視,實(shí)現(xiàn)同工同酬 f.普遍實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)
9.勞動(dòng)關(guān)系沖突的勞工方面采取的主要方式是(a d )
a.罷工 b.集體談判 c.上訪 d.怠工 e.申請勞動(dòng)仲裁 f.辭職
10.勞動(dòng)關(guān)系沖突的資方方面采取的主要方式是 ( a b e )
a.閉廠 b.裁員 c.降低工資 d.開除領(lǐng)頭者 e.黑名單 f.談判
11、以下哪些不屬于工資( d f )
a.基本工資 b.獎(jiǎng)金 c.津貼 d.企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) e.補(bǔ)貼 f.福利
12.以下哪些情況下企業(yè)的勞動(dòng)力需求會(huì)增加 (a c d )
a.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 b.該產(chǎn)品價(jià)格彈性大，當(dāng)產(chǎn)品價(jià)格上升時(shí) c.該產(chǎn)品收入彈性大，當(dāng)大眾收入提高時(shí) d. 該產(chǎn)品價(jià)格彈性大，當(dāng)產(chǎn)品價(jià)格下降時(shí) e. 該產(chǎn)品收入彈性大，當(dāng)大眾收入減少時(shí)。
13. 下列是勞動(dòng)合同的必備條款( )。
A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); B.勞動(dòng)紀(jì)律; C.社會(huì)保險(xiǎn) D.規(guī)章制度 E.服務(wù)期 F. 保密約定
G. 試用期 H. 用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
14. 用人單位可以將(B C)列為競業(yè)限制人員。
A.中層管理人員; B.高級(jí)管理人員; C.高級(jí)技術(shù)人員 D、市場營銷人員
15、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：(A C D E G H )。
A勞動(dòng)合同期滿; B用人單位法定代表人死亡; C勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤; D勞動(dòng)者死亡; E用人單位被依法宣告破產(chǎn); F用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難; G勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇; H法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
16、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的程序是(A B C E F )。
A. 起草集體合同草案; B當(dāng)事人協(xié)商; C職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過; D職工代表審議; E代表簽字; F報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案 G公布
17、勞務(wù)派遣一般在(D F G)的工作崗位上實(shí)施。
A.長期性 B.固定性 C.流動(dòng)性 D.臨時(shí)性 E.靈活性 F.輔助性 G.替代性
18. 企業(yè)裁減人員的程序是(A B C )。
A.提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況; B.聽取工會(huì)或者職工的意見;
C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
19. 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下說法正確的是(A C )。
A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; C.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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