2017年遼寧省對產婦休假新規(guī)定是什么

　　休息休假是指員工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、節(jié)假日、年休假、探親假、產假等。是員工依法應有的一項權利。那么遼寧的產假休假規(guī)定是什么?以下是學習啦小編為你整理的2017年遼寧省對產婦休假新規(guī)定是什么，希望大家喜歡!

　　2017年遼寧省對產婦休假新規(guī)定

　　遼寧新計生條例第二十五條規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日;符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

　　3月22日省人大會審議《遼寧省人口與計劃生育條例修正案(草案)》，將單獨二孩政策調整為全面二孩政策，同時對婚假、產假作出修改，能夠享受10天婚假和158天產假的從曾經的晚婚晚育人群擴大到所有人群。

　　1、生育兩個以內子女不用審批

　　我省將單獨二孩政策調整為全面二孩政策。草案規(guī)定“提倡一對夫妻生育兩個子女”。生育兩個以內子女的，不實行審批，實行免費登記服務，由家庭自主安排生育。

　　2、三種情況擬可生三孩及以上

　　草案對經批準可以生育第三個及以上子女的條件作出規(guī)定，主要包括三種情形：

　　1)再婚(不含復婚)夫妻婚前共計生育(含依法收養(yǎng))一個子女，婚后又生育一個子女的;

　　2)再婚夫妻婚前共計生育兩個以上子女，婚后未共同生育子女的;liuxue86.com

　　3)夫妻生育兩個子女，有一個以上子女經市衛(wèi)生和計劃生育行政部門組織醫(yī)學專家鑒定為非遺傳性殘疾的病殘兒的。

　　需要說明的是，依法收養(yǎng)的孤兒、殘疾兒、棄嬰不計算為生育子女數，送養(yǎng)的子女計算為生育子女數。

　　另外，由于現實生活中再生育子女的情形比較復雜，立法中難以完全列舉。為此，根據全國人大會決定的基本精神，按照依法管控與人性化管理相結合的原則，同時設置了兜底條款，即法律、法規(guī)和省人民政府規(guī)定的其他情形。

　　3、所有依法登記夫妻 婚假都增加7日

　　草案刪除“晚婚”規(guī)定，修改為“依法辦理婚姻登記的夫妻，增加婚假7日”。依照此前我省對晚婚人群普遍執(zhí)行辦法，“3+7”的10天婚假適用到更多夫妻。增加婚假7日的適用對象由晚婚職工擴大為依法辦理登記的夫妻，成為一大亮點。婚假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　4、所有符合規(guī)定婦女 產假都增加60日

　　草案刪除“晚育”規(guī)定，修改為“符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除國家規(guī)定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日”。依照此前我省對晚育人群執(zhí)行的辦法，“98+60”的158天產假，擴大到所有符合生育政策的人群。產假期間，工資和福利待遇不變。

　　5、配偶護理假15日 工資照發(fā)福利不變

　　因晚婚規(guī)定刪除，所有符合生育政策的產婦，其配偶也享有護理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　6、有《獨生子女證》夫妻仍可拿獎勵

　　根據全國人大會的決定，草案增加“法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予獲得《獨生子女父母光榮證》夫妻的獎勵由其所在單位執(zhí)行的，單位主要負責人應當承擔落實責任。”

　　產假是包括雙休日和節(jié)假日的

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　根據最新《人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

　　產假需提供的證件

　　身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受國家規(guī)定的產假外，增加35天產假。

　　根據《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15 天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。