2017機關事業(yè)單位帶薪休假制度

　　事業(yè)單位，是指由政府利用國有資產(chǎn)設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。以下是學習啦小編為你整理的2017機關事業(yè)單位帶薪休假制度，希望大家喜歡!

　　2017機關事業(yè)單位帶薪休假制度

　　第一條為了規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。

　　工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

　　第三條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

　　第四條工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　第五條依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

　　第六條工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

　　第七條機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

　　機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。

　　第八條工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

　　機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

　　第九條機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

　　(一)因個人原因不休年休假的;

　　(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。

　　第十條機關、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

　　縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

　　第十一條機關、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

　　對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第十二條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

　　第十三條駐外使領館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

　　按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

　　2017機關事業(yè)單位請假制度

　　一、病假

　　(一)請假手續(xù)

　　1、請假

　　請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機關事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位批準、主要領導簽字后方可休假。

　　2、續(xù)假

　　請病假兩個月以上的，須本人每月到單位(本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情)辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。

　　病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

　　3、醫(yī)務鑒定

　　請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續(xù)休假;每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。

　　(二)病假待遇

　　1、基本工資

　?、俟ぷ魅藛T病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。

　　②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本工資：

　　工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。

　　③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。

　　試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資;其試用期相應延長。

　　2、津貼補貼和績效工資

　?、賵?zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關工作人員，在病假期間，保留其生活性補貼。對工作性補貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結果予以發(fā)放;三十天以上的，不再發(fā)放。

　?、趫?zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結果予以發(fā)放;三十天以上的，不再發(fā)放。

　　3、補助

　　一年內(nèi)病假累計不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行;三

　　十天以上不滿兩個月的，享受全年區(qū)補助的50%;兩個月以上的，不享受全年的區(qū)補助。

　　4、其他

　　一年內(nèi)病假累計兩個月以上不滿六個月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次;六個月以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不計算連續(xù)工齡，不晉級晉職。

　　二、事假

　　(一)請假手續(xù)

　　1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)。

　　2、請事假須事由充分，本人填寫《機關事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位研究批準、主要領導簽字后方可休假。

　　(二)事假待遇

　　1、基本工資

　　機關事業(yè)單位請假制度

　　一年內(nèi)事假累計不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行;十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資=月基本工資/22天，下同);三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。

　　事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。

　　2、津貼補貼和績效工資

　?、賵?zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿十天的，享受100%;十天以上不滿二十天的，享受60%;二十天以上不滿三十天的，享受40%;三十天以上的，不再享受。

　?、趫?zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎性績效工資，事假不滿十天的，享受100%;十天以上不滿二十天的，享受60%;二十天以上不滿三十天的，享受40%;三十天以上的，不再享受。

　　3、補助

　　一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補助的50%;三十天以上的，不享受全年的區(qū)補助。

　　4、其他

　　一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次;三十天以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不晉級晉職。

　　三、其他休假

　　婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關規(guī)定，按照審批權限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　四、曠工

　　(一)下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅自不上班的;在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料

　　等弄虛作假查證屬實的;請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分;未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。

　　(二)出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、補貼補助和福利待遇，年度考核確定為不合格，不晉級晉職，依據(jù)有關規(guī)定給予相應的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二十天以上的，根據(jù)《人事部關于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》予以解聘;機關行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計三十天以上的，根據(jù)《公務員辭退規(guī)定(試行)予以辭退》

　　五、嚴格請銷假制度

　　(一)工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。

　　(二)請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。

　　(三)請假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領導簽字后，到主管部門備案。

　　(四)休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。

　　2017機關事業(yè)單位請假工資計算

　　1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

　　2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

　　3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

　　4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

　　5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。