最新勞動(dòng)法年休假有多少天
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，年休假是上班族一年能夠申請(qǐng)一次的帶薪假期，并且休假的天數(shù)是按照工作的時(shí)間來(lái)計(jì)算，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的最新勞動(dòng)法年休假天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
最新勞動(dòng)法年休假天數(shù)
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
年休假天數(shù)的計(jì)算方法
公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
【實(shí)例解析】張三在a公司已連續(xù)工作2年以上，今年8月31日離職，9月1日入職b公司，張三在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定，張三年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司，則張三在b公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。
【特別提示】按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當(dāng)年度年休假。
公式二、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
【實(shí)例解析】李四在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)李四在單位工作了300天，公司當(dāng)年度已安排休2天，那么李四離職時(shí)應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假為2天。
【特別提示】司法實(shí)踐中，離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，同樣適用于上述折算方法。
公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
【實(shí)例解析】這樣簡(jiǎn)單的問(wèn)題還用實(shí)例?你懂得!
【特別提示】公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資，可按公司制度執(zhí)行。如公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期間的工資收入。
年休假出游好去處
1、西域與胡楊——額濟(jì)納旗
“胡楊，秋天最美的樹(shù)，是一億三千萬(wàn)年前留下的最古老的樹(shù)種，只生在沙漠。全世界百分之九十的胡楊在中國(guó)新疆的塔里木……”課本里的《西風(fēng)胡楊》讓許多人從兒時(shí)開(kāi)始便對(duì)胡楊林產(chǎn)生好奇和向往。 地處內(nèi)蒙古西北角的額濟(jì)納是世界上僅有的三大胡楊林之一，而秋季是這里最美的季節(jié)，蔚藍(lán)的天空下，胡楊林如火焰般的潮汐，植根于廣袤的戈壁中。此情此景使得每年十月，驢友從四面八方聚集到這里，欣賞震撼人心的胡楊林。
推薦兩條線路均途徑張掖，這里有被《中國(guó)國(guó)家地理》雜志評(píng)為中國(guó)最美的七大丹霞地貌之一。氣勢(shì)磅礴的丹霞地貌與彩色丘陵，夕陽(yáng)西下的時(shí)候是最美的。
推薦線路：
1、蘭州出發(fā)：張掖丹霞--敦煌月牙泉--敦煌莫高窟-嘉峪關(guān)--金塔胡楊林--巴丹吉林沙漠--額濟(jì)納旗胡楊林--居延海
2、西寧出發(fā)：仙米彩林公園—八十里白樺長(zhǎng)廊--卓爾山日出—天境祁連山—張掖丹霞--河西走廊—嘉峪關(guān)--金塔胡楊林--巴丹吉林沙漠--額濟(jì)納旗胡楊林--居延海
出行提示：
沙漠地區(qū)風(fēng)大，早晚溫差大(平均氣溫早晚3度左右，白天15-20度左右)提醒讀者帶上沖鋒衣或棉衣;自駕的朋友務(wù)必選擇性能好的越野車;另外，無(wú)論你是否喜歡攝影，去額濟(jì)納旗旅游都建議帶攝影器材，捕捉那里異常美麗的風(fēng)景，備用電池，三腳架、手電或頭燈也是必備的。
2、童話之城——喀納斯
喀納斯湖坐落于中國(guó)新疆阿勒泰地區(qū)布爾津縣北部，是一個(gè)隱藏在阿爾泰山陽(yáng)面密林之中的高山湖泊?？{斯湖自然景觀保護(hù)區(qū)就是以喀納斯湖為中心建立的，總面積5588平方公里，有“東方瑞士”之城的美譽(yù)。每年的秋天是喀納斯最佳的旅游季節(jié)，其中最美的幾天是9月20日-10月7左右。
你可以徜徉于純凈的湖邊，遠(yuǎn)觀雪山巍峨，近看牛羊漫步?？{斯是一個(gè)美的集大成者，它絕不止于喀納斯湖，原始森林之中，冰川、草甸、白樺、紅松交相組成了這美景，安靜、原始、純凈才是這童話之城不變的旋律。
推薦線路：
烏魯木齊出發(fā)--烏爾禾魔鬼城雅丹地貌--五彩灘景區(qū)—白哈巴--喀納斯--賈登峪--禾木村—返回
出行提示：
北疆氣候干燥且光照較強(qiáng)，所以保濕產(chǎn)品和防曬品都是出行必備;9月底喀納斯早晨的溫度能達(dá)到零度以下，太陽(yáng)升起后氣溫升的很快，可達(dá)20度左右，因此也要適當(dāng)增減衣物。
猜你喜歡：