自己能不能要求休年休假2017年
2017年已經(jīng)是年底了，很多的上班族都辛苦的工作一年了，都期待著假期的到來，那年休假是怎么規(guī)定的?職工自己能要求休的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017自己能否要求休年休假相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017自己能否要求休年休假
員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
其中 “累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。陳先生所在公司的規(guī)定，并未違反國家相關(guān)帶薪年休假規(guī)定。
雖然用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營需要，自主決定職工年休假的安排，但應(yīng)在條件允許的情況下，盡量考慮職工意愿。國家規(guī)定用人單位給員工年休假福利，目的是讓員工享受假期，而不是在公司強制的時間內(nèi)被強制休假，真正想休假的時候卻沒有假休。企業(yè)應(yīng)將單位休假政策清楚明白地告訴員工，讓員工提前報備申請，同時把休假期間的工作安排好。
如果用人單位不能安排職工年休假，可以不安排職工休年假。但對職工的應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2017能休年休假的條件
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”
根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。
享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
根據(jù)這兩個條款的規(guī)定，盡管一個職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。
2017年休假未休的規(guī)定
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。該《條例》第7條又規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工信息管理制度，依法建立職工名冊、工資表，依法訂立勞動合同，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經(jīng)征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個年度安排職工年休假或者補休未休完的部分年休假。
職工因勞動合同期滿或解除勞動關(guān)系離開單位時未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將一份勞動合同終止或解除證明書存入職工檔案。
經(jīng)依法批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績科學(xué)合理地確定職工的勞動報酬。實行年薪制的人員可以由用人單位依法申請實行不定時工作制。此外，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。
勞動者工作滿一定的年限，就有享受帶薪年休假的權(quán)利，您可以自己核對是否符合休假的資格，如果您明明符合休假資格而單位不讓休年假，那您就有權(quán)向單位索要相應(yīng)的補償，此外您還可以追究單位的法律責(zé)任。
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