學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng) > 勞動法 > 勞動假期 > 休假 >

事業(yè)單位帶薪休假天數(shù)是怎么算

時間: 俏霞20 分享

  目前,我國職工的工作待遇是越來越好了,幾乎所有的事業(yè)單位職工都是能按照規(guī)定享受帶薪休假的,那帶薪休假的天數(shù)是怎么算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的事業(yè)單位帶薪休假天數(shù)計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  單位帶薪休假天數(shù)計(jì)算

  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  職工不享受當(dāng)年年休假的情形:

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個月以上的;

  4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個月以上的;

  5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個月以上的。

  帶薪休假未休的處理

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此,單位安排休的年休假比法定標(biāo)準(zhǔn)低的,應(yīng)該要支付3倍工資。不過《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定:“用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達(dá)成諒解,由員工出具自愿不休年休假的證明,給予1倍的工資。

  首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個觀念,以為離職時可以把全年的年假作為計(jì)算基礎(chǔ),來判斷未休年假,其實(shí)這樣是錯誤的?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”可見,員工離職時只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假。具體的折算方法是:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。如果離職時已把全年年假休完了,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規(guī)定,“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。

  帶薪休假的工資計(jì)算

  (1)帶薪休假工資

  帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個月的月平均工資,其中不包含加班工資,再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75,才得出正常的日工資。

  (2)應(yīng)休未休的處理

  只有在用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的,用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 同時,如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬,勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外,還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

  帶薪休假出游好去處

  夢入一場冰雪奇緣

  雪鄉(xiāng)、雪谷、雪村、雪嶺:白色的童話原鄉(xiāng)雪鄉(xiāng)(雙峰林場)

  位于黑龍江牡丹江市雙峰林場的雪鄉(xiāng),雪量豐厚,保存完好,被譽(yù)為最美的雪鄉(xiāng)。雪鄉(xiāng)的雪蘑菇、紅燈籠絕對讓人眼前一亮、流連忘返。

  夜幕降臨時分,農(nóng)舍紅燈籠剛好開始點(diǎn)亮,配合著雪鄉(xiāng)獨(dú)特的雪景,如夢如幻。晚餐后仍然可以欣賞夢幻的雪鄉(xiāng)夜景了。

  在這其間,要注意的是不要破壞雪鄉(xiāng)的雪,門前的雪蘑菇也不要亂動,一來這樣才能讓更多的朋友欣賞到這篇神奇的景象, 二來主人家可能會找你賠償...

  這里人多熱鬧,設(shè)施完善,但也因旅游開發(fā)導(dǎo)致過度商業(yè)化,有失純粹

  云南·騰沖熱海:

  熱海,聽名字就很溫暖了。云南地?zé)岫?,霸占了全?/4的溫泉,其中騰沖有80多個溫泉,沸泉遍布各地。

  熱海青山環(huán)抱,流水喧騰, 徐霞客曾游歷到此,描寫道“ 飛仰口而張其上顎,其中下部如喉,水與氣從中噴出……”,這里不僅景色好,泉眼多,而且療效很好,所以一到冬天來這里旅游、治療的人也是沒斷過。

  大冬天,泡個溫泉,嘗嘗溫泉煮雞蛋,也是愜意的不要不要的。


猜你喜歡:

1.事業(yè)單位帶薪年假規(guī)定有多少天

2.法定工作日時間及工資如何計(jì)算

3.2017年事業(yè)單位的帶薪年休假制度

4.行政事業(yè)單位年假規(guī)定有多少天

5.公休假天數(shù)最新規(guī)定的計(jì)算方法

25632