年休假工資的仲裁時(shí)效是多久
年休假是職工應(yīng)享受的福利待遇，如果單位不能安排休假就要給予一定的工資補(bǔ)償，那要是沒(méi)有補(bǔ)償怎么辦呢?申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年休假工資的仲裁時(shí)效相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年休假工資的仲裁時(shí)效
關(guān)于勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效，目前有兩種，一種是普通時(shí)效，即知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年;第二種是特殊時(shí)效，即“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h”，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受普通時(shí)效限制，而可以最長(zhǎng)延長(zhǎng)至“勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)”。
關(guān)于年休假工資的訴訟時(shí)效之爭(zhēng)，本質(zhì)是對(duì)年休假工資是否屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”的爭(zhēng)議。一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，年休假工資在年休假的相關(guān)法律中表述為“年休假工資報(bào)酬”，故當(dāng)然屬于勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，適用于特殊時(shí)效;另一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，年休假工資為普通工資的三倍，其中只有一倍為工資，另外兩倍為福利待遇，且按照年休假條例，年休假原則上不跨年度，故年休假工資應(yīng)當(dāng)在每年年底支付，具有明確的給付時(shí)限，故當(dāng)然應(yīng)當(dāng)適用普通時(shí)效。
筆者認(rèn)同第二種觀(guān)點(diǎn)。筆者認(rèn)為，對(duì)于“勞動(dòng)報(bào)酬”的認(rèn)定不應(yīng)以名稱(chēng)而論，而應(yīng)當(dāng)以其法律性質(zhì)來(lái)進(jìn)行辨析認(rèn)定。如未簽署書(shū)面勞動(dòng)合同的“雙倍工資”，名稱(chēng)中雖有工資二字，但根據(jù)山東省高院2011的會(huì)議紀(jì)要的審判精神，依然視為“定期給付之債”，并不適用特殊時(shí)效。而反言之，對(duì)于加班工資，雖按照山東省工資支付條例有明確的給付時(shí)間，但司法中仍將之視為“勞動(dòng)報(bào)酬”糾紛，適用特殊時(shí)效。究其原因在于，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的認(rèn)定，應(yīng)以其本質(zhì)為勞動(dòng)所得，還是因懲罰、福利所得而進(jìn)行區(qū)分。
故，年休假工資報(bào)酬中，雖有工資二字，但不具有工資之實(shí)。究年休假相關(guān)法規(guī)的立法目的，即為員工福利之一部分，而對(duì)特殊時(shí)效的立法目的，也為對(duì)勞動(dòng)者因勞動(dòng)而獲得報(bào)酬這一基本權(quán)利的特別保護(hù)，故對(duì)其適用應(yīng)嚴(yán)格限定，而不可隨意擴(kuò)大。
綜上，年休假工資報(bào)酬應(yīng)適用普通時(shí)效。
年休假工資的支付時(shí)間
《職工帶薪年休假條例》第5條第2款的規(guī)定，“年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”《職工帶薪年休假條例》第5條第3款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”
對(duì)于年中時(shí)員工離職，本年度的年休假如何處理的問(wèn)題，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。”
綜上，根據(jù)法律規(guī)定，按照年休假不跨年度安排的原則，每個(gè)年度的年休假工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)在每年度時(shí)支付，如員工在年中離職，應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)按照比例支付。
年休假工資的計(jì)算
第一步：看何時(shí)起連續(xù)工作滿(mǎn)一年。
1、理論上可不同單位連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間。如員工失業(yè)半年后，在a單位工作了半年，后跳槽到b單位工作了半年，此時(shí)員工屬連續(xù)工作滿(mǎn)一年。一般而言跳槽時(shí)工作多少有中斷，中斷多久就不算是連續(xù)工作了?法條上沒(méi)有明確。理論上認(rèn)為，可以認(rèn)為如果社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)斷，則算是連續(xù)工作。
2、連續(xù)工作一年的時(shí)間可以是08年前。如員工07年1月份開(kāi)始上班，到08年1月份屬于連續(xù)工作一年，08年當(dāng)年就可以休年休假了。
第二步：確定一年應(yīng)該休多少天年休假。
不同單位工齡累計(jì)計(jì)算，軍齡應(yīng)該計(jì)入工齡。工齡累計(jì)一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。
第三步：折算年休假天數(shù)。
1、按公歷日歷年度分別計(jì)算，剩余天數(shù)不滿(mǎn)一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿(mǎn)了一年，則2008年剩下的日子應(yīng)折算休年休假。按公歷年度分別計(jì)算，不要從2008年6月1日到2009年6月1日計(jì)算為一年。同理，該員工如果2009年6月1離職，則2009年度應(yīng)該休的年休假也應(yīng)該予以折算。
2、余數(shù)不足一天不計(jì)。如2008年剩余天數(shù)為180天，工齡為五年，則2008年應(yīng)休年休假為5*(180/365)=2.46天，則按2天計(jì)。注意不可四舍五入。
第四步：計(jì)算應(yīng)休而未休的年休假。
很簡(jiǎn)單，應(yīng)休的年休假天數(shù)，減去已休的年休假天數(shù)，即為應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點(diǎn)是，如果員工未離職，那么當(dāng)年的年休假報(bào)酬是不能要的。因?yàn)樵诶碚撋?，既然未離職，用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。
第五步：計(jì)算未休年休假的報(bào)酬。
1、應(yīng)休而未休的年休假工資應(yīng)按兩倍正常工資計(jì).即相當(dāng)于休息日加班。也就是說(shuō)，如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為十天工資，接近半個(gè)月的工資(一個(gè)月計(jì)薪天數(shù)為21.75天)。
2、工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資計(jì)算，提成、獎(jiǎng)金均要計(jì)入工資。(日工資則為該月平均工資除以21.75)。并且，按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定，是不能在勞動(dòng)合同中約定未休年休假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的。
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