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休假申請(qǐng)?jiān)趺磳?/h1>
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  員工年休假申請(qǐng)書怎么寫?年休假申請(qǐng)書格式是什么?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理休假申請(qǐng)的書寫模式范文。

  休假申請(qǐng)的書寫模式范文【1】

  尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo):

  本人工齡x年,根據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的公休假,現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假(時(shí)間xxxx年xx月xx日-xx月xx日),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼!

  申請(qǐng)人:xxx

  申請(qǐng)時(shí)間:xxxx年xx月xx日

  休假申請(qǐng)的書寫模式范文【2】

  尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo):

  根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于xxxx年xx月xx日休假xx天。

  休假期間,我的工作已經(jīng)安排好了,請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感! 特此申請(qǐng)

  申請(qǐng)人:xxx

  申請(qǐng)時(shí)間:xxxx年xx月xx日

  休假申請(qǐng)的書寫模式范文【3】

  公司領(lǐng)導(dǎo):

  我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度,特申請(qǐng)xx年年休假。時(shí)間從xx年x月x日x日。懇請(qǐng)批準(zhǔn)。

  現(xiàn)將有關(guān)資料附后,請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)。

  申請(qǐng)人:

  x年x月x日

  帶薪年休假申請(qǐng)書范文

  xxx:

  本人工齡x年,根據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的公休假,現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假(時(shí)間x年x月x日-x月x日),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼!

  申請(qǐng)人:xxx

  申請(qǐng)時(shí)間:xxxxx

  帶薪年休假申請(qǐng)說(shuō)明注意事項(xiàng)

  1、申請(qǐng)寫好后,先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批,批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批,最后交考勤部門備查。

  2、帶薪年休假是國(guó)家的規(guī)定,你的單位也有相應(yīng)的安排,你只要工作走得開,時(shí)間安排好,就可以休假。

  3、寫申請(qǐng)很簡(jiǎn)單,關(guān)鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問(wèn)題,如果還沒有說(shuō)此事,你寫了也沒用,只會(huì)自尋煩惱。

  勞動(dòng)法年休假規(guī)定最新2017

  第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  勞動(dòng)法年假規(guī)定年假計(jì)算方法

  按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。


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