病假幾天取消年休假的權(quán)利2017年
年休假是職工一年的假期，那在工作中難免會遇到生病的時候，生病了就要請病假了，那2017年請了病假還有年假嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的病假幾天取消年休假的權(quán)利2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年病假幾天取消年休假
按照規(guī)定，休年假是公司職工一年一次的假期，公司需要按照實際情況統(tǒng)籌員工假期。但是，有些人在一年之內(nèi)因為生重病，休了較長的病假，等回去上班工作之后，公司為了讓員工彌補工作進度，不同意員工接著休年假。
其實，能不能休年假，并不是由你公司自主決定的。你公司要安排你不能休年假的，得嚴(yán)格按照法律上的規(guī)定來。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，所有跟公司建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
不過，員工申請休年假，公司并不是都得答應(yīng)。如果確實因為工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，就要征得職工本人同意。
公司在經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，就要在本年度內(nèi)對職工就應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照職工的日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。
另外，在實際中，只要在下面幾種情形中，就不能繼續(xù)要求休年假了。
1、你屬于累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
2、你累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的。
3、如果你累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
2017年病假工資的計算
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
2017年關(guān)于年休假的國家規(guī)定
《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”
《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。”
《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”然而自勞動法公布至今國務(wù)院沒有根據(jù)勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。
勞動部關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規(guī)定：“勞動法第四十五條規(guī)定，‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定’。在國務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。”
年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)。
年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個月應(yīng)得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。
月應(yīng)得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。
綜上所述，按照《勞動法》及《》《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在單位工作滿一年以上，就可以申請休年假。用人單位應(yīng)該按照職工日常工資標(biāo)準(zhǔn)支付年假工資。同時，在一些特殊情況下，職工是不享受年休假待遇的，比如休病假過長等，具體情況還要具體分析。
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