帶薪休假的好處是什么2017年
帶薪休假期間職工就可以自由支配休息權(quán)，所以帶薪休假2017年都是有什么好處的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假的好處是什么2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年帶薪休假的好處
以前，想休息時(shí)休息不了，不想休息時(shí)卻要放假，集中放假時(shí)，大街小巷、公園湖畔、風(fēng)景名勝區(qū)人滿為患，坐車擁擠，這樣的休息只能帶來煩惱。可有了帶薪休假規(guī)定，職工可以自由選擇休息的時(shí)間和地點(diǎn)及方式、方法。”
“生活水平的提高，使得人們對(duì)假日的認(rèn)知度和舒適度的要求提高，也要求休假制度更為人性化?！堵毠侥晷菁贄l例》的頒布實(shí)施，將會(huì)是以人為本、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的一次具體實(shí)踐。”我市某高校資深教授說。
據(jù)了解，某網(wǎng)站曾面向京津滬、珠江三角洲及東南沿海、東北地區(qū)、西部地區(qū)、中部地區(qū)總計(jì)5000名職場人士，進(jìn)行了一次主題為“公司年假大揭秘，您休息得還好嗎?”的問卷調(diào)查。調(diào)查顯示，作為職場人士，“旅游或休閑”不是選擇休假的唯一理由。除了要與工作相協(xié)調(diào)外，職場人士選擇休假的主要目的：調(diào)解工作壓力以27.84%占據(jù)榜首，應(yīng)對(duì)緊急事件也以25.27%的比例排名第二，其余則為調(diào)整生活心態(tài)(21.98%)及平衡與家人朋友之間的關(guān)系(20.15%)。
針對(duì)類似的調(diào)查，我市某大型企業(yè)人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人說：“這些調(diào)查結(jié)果，讓我們對(duì)職場人士的壓力給予深切關(guān)注。調(diào)查中可以看到，大多受訪者選擇休年假，是基于調(diào)整工作壓力、生活心態(tài)、處理家庭或友情之間關(guān)系的考慮，這一方面顯示了，時(shí)下白領(lǐng)工作壓力增大，個(gè)人生活質(zhì)量已經(jīng)被工作明顯影響;另一方面也顯示出，年假起著調(diào)節(jié)工作與生活之間平衡的重要職能。”
另有調(diào)查顯示，認(rèn)為自己將多數(shù)時(shí)間獻(xiàn)給工作的人士，占受訪總數(shù)的32.60%，公司根本沒有帶薪年假的也占到一成。問及“公司對(duì)于不休年假的員工是否有所補(bǔ)償”時(shí)，有超過一半(56.41%)的回答沒有得到補(bǔ)償。關(guān)于“您對(duì)于當(dāng)前的年假制度是否滿意”的調(diào)查項(xiàng)中，同樣有超過半數(shù)的人士(58.60%)選擇了“不很滿意”的答案。
在本市某通訊公司工作的李小姐在接受記者采訪時(shí)說：“我是1998年參加工作的，幾乎沒有正兒八經(jīng)地休過一回年假，聊以自慰的是在假期上班有3倍于平時(shí)的工資，但是，很多其他的中小企業(yè)，假期工資制度執(zhí)行得非常不好。我的許多同學(xué)就沒我幸運(yùn)，他們也是沒少上班，但并沒有多拿多少工資。”
市勞動(dòng)和就業(yè)保障局的有關(guān)工作人員告訴記者，新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》中，特別增加了工作時(shí)間和休息休假條款，在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。“相信在法律的指引下，企業(yè)將會(huì)進(jìn)一步落實(shí)員工休假這項(xiàng)重要福利，員工對(duì)年假制度的滿意度也會(huì)上升一個(gè)新臺(tái)階。”
漫長的職業(yè)生涯，人們很少有機(jī)會(huì)從中抽身，除了長假外，職場人士更盼望一年之中可以享受自由的帶薪年假。年假對(duì)職場的重要性，隨著工作壓力的增大而日漸突出，無論是對(duì)企業(yè)還是員工，帶薪年假都成了降低人才流失率、提高工作積極性的法寶。
2017年帶薪休假實(shí)施的意義
從黃金周到帶薪休假制度，公眾假期由全民全國的集中休假模式轉(zhuǎn)向全民全年的分散休假模式，這種放假模式的轉(zhuǎn)變，有利于提高社會(huì)管理水平，合理分配和利用時(shí)間及其它資源，使我國的休假制度與國際社會(huì)休假制度接軌，能夠大大降低公民休假福利對(duì)社會(huì)生產(chǎn)、運(yùn)轉(zhuǎn)所帶來的不利影響。就目前而言，帶薪休假制度的意義主要是表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：
1.具有社會(huì)進(jìn)步性，彌補(bǔ)了“黃金周”集中放假制度時(shí)間方式上的不足
帶薪休假制度的建立是中國從全民集中度假的粗放型模式向全民分散度假的精細(xì)化、個(gè)性化模式發(fā)展和轉(zhuǎn)型的必要支撐之一。帶薪休假制度與“黃金周”比起來，享受帶薪休假的權(quán)利人可以較為自由的選擇自己的出游時(shí)間，靈活制定度假休閑旅游計(jì)劃，更好的享受自己的休息權(quán)利。多元化、現(xiàn)代化的帶薪休假方式是賦予公民更為合理的休息權(quán)利和旅游權(quán)利的休假制度，這種休假制度比“黃金周”更人性化，更能夠體現(xiàn)對(duì)人權(quán)的尊重和理解，是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志，有利于社會(huì)的和諧發(fā)展。
由帶薪休假而形成的分散休假模式，避免了集中休假的弊端，減少了國家每次因“黃金周”放假而發(fā)生的在社會(huì)管理上的巨大成本，避免因社會(huì)各個(gè)方面的暫時(shí)停止運(yùn)轉(zhuǎn)而造成的各種經(jīng)濟(jì)損失，避免了因?yàn)槿巳壕奂鶐淼母鞣N副作用，比如減少傳染病交叉感染的幾率，減少人口擁擠可能帶來的交通事故，減少過量游客給景點(diǎn)帶來的環(huán)境破壞，等等。促進(jìn)人們更為自主、更為自由、更為理智成熟的消費(fèi)方式。
2017年帶薪休假制度的現(xiàn)實(shí)性
帶薪休假制度的產(chǎn)生和實(shí)施至少應(yīng)該具備兩方面的現(xiàn)實(shí)條件：一是工業(yè)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造的相當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)經(jīng)濟(jì)條件;二是公眾休假旅游需求和市場的形成。
(一)工業(yè)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造的相當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)經(jīng)濟(jì)條件
相當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)經(jīng)濟(jì)條件是帶薪休假制度產(chǎn)生的根本性條件，一方面，人們超越溫飽線，物質(zhì)生活水平達(dá)到了一定高度，勞動(dòng)者在食品等基本花費(fèi)方面的比例降低，人們的消費(fèi)結(jié)構(gòu)向發(fā)展型享受型轉(zhuǎn)變。另一方面，工業(yè)社會(huì)迅速發(fā)展所創(chuàng)造的社會(huì)財(cái)富，可以為帶薪休假制度的實(shí)施提供充分的物質(zhì)經(jīng)濟(jì)條件。既能夠承擔(dān)帶薪休假所需要的財(cái)力上的支持又能夠?yàn)閹叫菁賱?chuàng)造良好的度假旅游條件，保證公民帶薪休假權(quán)利的真正實(shí)現(xiàn)。
在1936年法國最早確立了帶薪休假制度，其他國家基本上是在二戰(zhàn)之后的福利制度改革中建立帶薪休假制度的。當(dāng)時(shí)各國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，福利保障制度也不斷完善，現(xiàn)代旅游業(yè)也正是在這個(gè)時(shí)期產(chǎn)生并發(fā)展起來的，20世紀(jì)五、六十年代現(xiàn)代大眾旅游在世界上的主要國家已經(jīng)普及。在這段時(shí)間內(nèi)主要國家完成了人均GDP達(dá)到1000美元，恩格爾系數(shù)一般是在30%-40%之間(見表一)。我國人均GDP在2003年首次突破1000美元，農(nóng)村居民家庭的恩格爾系數(shù)是45.6%，城市居民家庭的是37.1%。聯(lián)合國糧農(nóng)組織根據(jù)恩格爾系數(shù)提出一個(gè)劃分貧困與富裕的標(biāo)準(zhǔn)，即恩格爾系數(shù)地在59%以上者為絕對(duì)貧困，50-59%為勉強(qiáng)度日，40-50%為小康水平，30-40%為富裕，30%以下為最富裕。根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，考慮我國發(fā)展不平衡的因素，我國城市居民的消費(fèi)結(jié)構(gòu)普遍已經(jīng)升級(jí)到小康標(biāo)準(zhǔn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)則普遍正處于從溫飽到小康升級(jí)的過程中。另一方面，我國也已基本具備實(shí)施帶薪休假制度的物質(zhì)經(jīng)濟(jì)條件。第一，由我國實(shí)行“黃金周”假期的實(shí)踐來看，我國各方面能夠承受公眾的長假福利。第二，基于我國的旅游業(yè)的發(fā)展模式是：入境旅游→國內(nèi)旅游→出境旅游，最先發(fā)展的入境旅游業(yè)使各種基礎(chǔ)設(shè)施和旅游業(yè)的各種供給能力都已經(jīng)比較完善，使實(shí)施帶薪休假制度具有較好的旅游供給基礎(chǔ)。人均GDP達(dá)到1000美元將是我國旅游消費(fèi)快速增長的一個(gè)爆發(fā)點(diǎn)，也是我國應(yīng)該建立帶薪休假制度福利的一個(gè)信號(hào)。
(二)公眾度假旅游需求意識(shí)及需求市場的基本形成
帶薪休假制度和公眾的休假旅游活動(dòng)密切相關(guān)，帶薪休假制度是公眾完成高質(zhì)量旅游活動(dòng)的一個(gè)必要前提，旅游活動(dòng)是帶薪休假的主要內(nèi)容，如果公眾沒有度假旅游的需求，帶薪休假制度就失去了存在的現(xiàn)實(shí)意義。我國的“黃金周”為帶薪休假制度的建立完成了培養(yǎng)旅游需求意識(shí)和旅游需求市場的前提。一方面，“黃金周”創(chuàng)造了較為充裕的時(shí)間條件，使那些本來受時(shí)間限制的潛在消費(fèi)需求成為現(xiàn)實(shí)的消費(fèi)實(shí)踐，主要表現(xiàn)為中國公眾的中遠(yuǎn)程休閑度假旅游。另一方面，“黃金周”推行所形成的全國性的集中旅游行為，以及這種集體式旅游所造成的氛圍，使中國公眾的旅游意識(shí)迅速形成。一些中國城市居民已經(jīng)形成定期休假旅游的生活方式，“黃金周”使中國公眾的旅游需求由潛在狀態(tài)上升為現(xiàn)實(shí)狀態(tài)。自從1999年實(shí)行“黃金周”以來，我國的國內(nèi)旅游人數(shù)以及出游率都有了快速的上漲，尤其是城鎮(zhèn)居民的出游人數(shù)和出游率都有非常明顯的增加。
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