到法定退休年齡勞動者的合同是否終止

　　1951年開始，我國政府機(jī)關(guān)、城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位便實(shí)行了退休制度。到了退休的年齡勞動者的勞動合同要終止嗎，下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹到法定退休年齡勞動者的合同終止的情況，希望對大家有幫助!

　　到法定退休年齡勞動者的合同終止的情況

　　《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。該規(guī)定在目前的環(huán)境下適用是存在障礙的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，只有累計繳納養(yǎng)老保險費(fèi)15年以上的，勞動者才可能享受基本養(yǎng)老保險待遇，由于實(shí)踐中執(zhí)法不嚴(yán)，相當(dāng)一部分用人單位根本就沒有參加社會保險，假如勞動者已經(jīng)五十五歲以上，如果現(xiàn)在開始繳納養(yǎng)老保險，達(dá)到享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件時可能年齡已經(jīng)70有余了，但根據(jù)我國一直沿用的法定退休年齡規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)一般是不可能再接受超過法定退休年齡的勞動者繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的，這就會導(dǎo)致一部分勞動者無法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導(dǎo)致勞動合同無法終止的尷尬局面。

　　對此《勞動合同法實(shí)施條例》作了補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)定勞動者達(dá)到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位也可以終止勞動合同，實(shí)踐中更具有操作性。

　　以往司法實(shí)踐中基本上均認(rèn)為勞動合同應(yīng)當(dāng)終止，勞動者達(dá)到法定退休年齡即喪失了勞動者的主體資格?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，”按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者已達(dá)到法定退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動合同終止，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時勞動合同才終止。

　　風(fēng)險提示

　　實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)區(qū)分“開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”和“達(dá)到退休年齡”這兩個概念的含義。根據(jù)國家基本養(yǎng)老保險制度的有關(guān)規(guī)定，個人繳費(fèi)年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

　　因此，“達(dá)到退休年齡”的，如果個人繳費(fèi)年限累計不滿15年，將無法享受基本養(yǎng)老保險待遇，其勞動合同不能隨意終止。勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?關(guān)于這個問題，法律未作任何規(guī)定，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法律法規(guī)條文

　　1、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條　勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

　　2、勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》

　　提前退休之后又去找工作沒有雙份退休工資

　　在享受退休金同時，發(fā)揮余熱再去工作享受一份工資，無可厚非。還想將來再享受一份退休金，就是想入菲菲了，你太不了解社保了。

　　在同一地區(qū)你做不到，保你就投不上?？绲貐^(qū)你可以投保，也能投上，假如到了退休時，當(dāng)?shù)厣绫１仨氉屇愕綉艨谒诘厣绫３鼍弑镜責(zé)o社保證明。