寧夏企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金怎樣上調(diào)

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金又稱社會性養(yǎng)老金，它是退休人員基本養(yǎng)老金的重要組成部分，寧夏統(tǒng)一提高全區(qū)城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹寧夏企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)具體內(nèi)容，希望對大家有用!

　　寧夏企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)具體內(nèi)容

　　原來的每人每月115元提高到120元。

　　寧夏企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則

　　一、調(diào)整范圍

　　2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金(生活費)的人員。

　　二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)定額調(diào)整。每人每月增加60元。

　　(二)掛鉤調(diào)整。按企業(yè)辦法計發(fā)養(yǎng)老金的人員。先按本人繳費年限(含視同繳費年限)，繳費年限在15年以內(nèi)的，每滿1年每月增加2元(不滿15年的按15年計算);繳費年限在15年以上的(不滿1年按1年計算)，前15年每年每月增加2元，自第16年起，每1年每月增加3元;對因工傷殘巳辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員(不含因企業(yè)破產(chǎn)辦理退休的5-6級工傷人員)，繳費年限不滿30年的按30年計算。上述人員再按本人2015年12月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加2.2%。

　　按機關(guān)事業(yè)單位辦法計發(fā)養(yǎng)老金的人員，按本人退休時職務(wù)(職級)對應(yīng)的2015年l2月份同職務(wù)(職級)人員平均養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加4.7%。其中，退職人員的基數(shù)按最低職務(wù)(職級)人員平均養(yǎng)老金確定。

　　(三)適當(dāng)傾斜

　　1.高齡人員。2015年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲的每人每月增加10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月增加15元，年滿80周歲以上的每人每月增加20元。

　　2.養(yǎng)老金調(diào)整后，企業(yè)退休軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部月養(yǎng)老金低于3105元的調(diào)整到3105元。

　　3.對艱苦邊遠(yuǎn)三類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月再增加5元。

　　三、資金列支渠道

　　退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中支付;參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，從機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中支付;未參加企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。

　　四、組織實施

　　(一)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金工作，由各級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)組織實施。調(diào)整工作結(jié)束后，自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局負(fù)責(zé)將調(diào)整情況匯總后，報自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳。

　　(二)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金體現(xiàn)了黨和政府對企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位廣大退休人員的親切關(guān)懷，各地要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實施，確保9月份將調(diào)增的養(yǎng)老金足額發(fā)放到退休人員手中。

　　退休養(yǎng)老金并軌的含義

　　“養(yǎng)老金并軌”是對中國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度“雙軌制”的一項改革措施。“養(yǎng)老金雙軌制”指機關(guān)事業(yè)單位人員和城鎮(zhèn)企業(yè)職工兩大類人員采取兩種不同的養(yǎng)老保險模式，享受不同水平養(yǎng)老金待遇的養(yǎng)老保險制度。人們的呼聲很高，一致要雙軌制并軌，也就是企業(yè)和事業(yè)養(yǎng)老金差不多。養(yǎng)老金“并軌”重在轉(zhuǎn)機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。