實(shí)習(xí)期可否交社保

　　實(shí)習(xí)期和正式員工一樣嗎?需要交社保嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹實(shí)習(xí)期交社保嗎的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　實(shí)習(xí)期交社保

　　一、如果您是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那這個(gè)是不能買社保的。為了維持正常的就業(yè)及社保環(huán)境，是不允許在校學(xué)生繳納社保的，因?yàn)槿绱艘粊?lái)，有很多有錢人，就可以在上學(xué)的時(shí)候就繳納保險(xiǎn)，擾亂原有的秩序。

　　二、如果您是已經(jīng)畢業(yè)了，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買社保的。

　　勞動(dòng)法有關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

　　實(shí)習(xí)期的含義

　　實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。

　　實(shí)習(xí)期也指，想達(dá)到某種實(shí)戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過(guò)實(shí)踐和學(xué)習(xí)這個(gè)階段，達(dá)成預(yù)期的目的!(各種技能實(shí)習(xí)較為常見(jiàn)，例如記者、駕駛員、維修員、飛行員......)

　　實(shí)習(xí)期，一般為約定工時(shí)的90——180天，但這段時(shí)間根據(jù)個(gè)人的實(shí)習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實(shí)習(xí)期最少為半年，長(zhǎng)的有時(shí)會(huì)超過(guò)一年半時(shí)間。