試用期不正確辭退員工賠償

　　公司在試用期辭退員工往往會(huì)有很多風(fēng)險(xiǎn)，要注意試用期辭退員工的一些細(xì)節(jié)，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹的試用期辭退員工的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　試用期辭退員工不該做的事情

　　一、沒有約定或者規(guī)定具體、明確、合理的錄用條件

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，如果用人單位沒有約定或規(guī)定該員工的錄用條件，或者約定的不具體、不明確，則用人單位自然無法界定該行為或情形是否不符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，并將導(dǎo)致敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

　　二、試用期超過法定最長期限，在法定最長期限屆滿以后以試用期不符合錄用條件解雇

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條之規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。用人單位約定的試用期超出上述最長期限，超出部分當(dāng)然無效，應(yīng)當(dāng)以法定的最長期限作為試用期期限。用人單位在上述法定最長期限屆滿以后，再以試用期不符合錄用條件為由予以辭退，缺乏法律依據(jù)，必然敗訴。

　　三、單方面延長試用期，然后以試用期不符合錄用條件解雇

　　《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需要用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致。因此，單方面的延長試用期是違法的，此后，用人單位自然不得再以試用期不符合錄用條件解雇員工，否則，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

　　四、單獨(dú)約定試用期，然后以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解雇

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”如果雙方單獨(dú)約定試用期，實(shí)際上視為雙方?jīng)]有約定試用期，該期限即為勞動(dòng)合同期限，既然沒有了試用期，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解雇，鐵定敗訴。

　　五、隨意解雇試用期勞動(dòng)者

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定可以知道，解雇試用期勞動(dòng)者的前提是“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，那么用人單位就要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，如果其隨意解雇試用期勞動(dòng)者，就是在沒有證據(jù)的情況下武斷地認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用條件，要承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

　　六、沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”因此，關(guān)于勞動(dòng)者是否存在試用期不符合錄用條件的事實(shí)，需要由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，在用人單位沒有提供合法有效的證據(jù)，證明勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件之主張時(shí)，解雇勞動(dòng)者將被認(rèn)定為違法辭退。

　　七、與勞動(dòng)者約定兩次試用期，然后在第二次試用期內(nèi)以試用期不符合錄用條件解雇

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條條二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”因此雙方約定第二次試用期是違法的，用人單位與與勞動(dòng)者約定兩次試用期，然后在第二次試用期內(nèi)以試用期不符合錄用條件解雇，當(dāng)然不會(huì)獲得支持。

　　八、試用期屆滿之后，以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件解雇

　　《勞動(dòng)部辦公廳對<關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示>的復(fù)函》規(guī)定：對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。因此，超過試用期，企業(yè)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

　　九、沒有將錄用條件告知?jiǎng)趧?dòng)者

　　錄用條件沒有告知員工，則該錄用條件不能使用該員工，自然不能不符合該錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，否則，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

　　十、沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作

　　用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由辭退試用期勞動(dòng)者的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　試用期辭退員工賠償辦法

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

　　試用期開除員工賠償多少?本文已經(jīng)做出詳細(xì)的介紹，這對于勞動(dòng)者來說很重要，了解了相關(guān)的賠償知識，能在遇到類似的事情合理的提出賠償，來維護(hù)自己的合法利益。