試用期員工就被辭退正常嗎

　　　　工作是人生一段重要的路程，一些朋友在試用期的時(shí)候也會遇到被辭退的情況，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹試用期請病假辭退的情況，希望對大家有用!

　　試用期病假辭退的情況

　　勞動(dòng)者在試用期期間請病假，如果勞動(dòng)者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的，除非勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》　　第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　辭退請病假員工的實(shí)務(wù)分析，用人單位一出勤率作為錄用條件

　　有些用人單位會設(shè)置試用期出勤率作為錄用條件，一旦勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因病假或者事假超過一定天數(shù)，出勤時(shí)間達(dá)不到設(shè)置的出勤率，則視為不符合錄用條件。對于用人單位這種做法是否合法，法律并無相應(yīng)規(guī)定。

　　試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、相互選擇而約定的考察期。其目的在于給勞資雙方一個(gè)進(jìn)一步考察和選擇的機(jī)會，幫助用人單位以最低的成本風(fēng)險(xiǎn)爭取優(yōu)秀勞動(dòng)者的加入，將勞動(dòng)關(guān)系建立的風(fēng)險(xiǎn)降到最低限度。對勞動(dòng)者的崗位要求需要通過勞動(dòng)合同實(shí)際的履行來綜合判斷，如實(shí)際工作態(tài)度、工作能力、工作表現(xiàn)等，這也是試用期制度設(shè)置的目的。用人單位在試用期設(shè)置相應(yīng)的錄用條件，包括要求勞動(dòng)者達(dá)到一定的出勤天數(shù)，屬用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)，并不違反法律規(guī)定。

　　畢竟，試用期期限是有限的，用人單位只有通過勞動(dòng)者的正常出勤才能綜合判斷其工作態(tài)度、工作能力、工作表現(xiàn)，如果勞動(dòng)者動(dòng)輒就請假缺勤，根本無法充分“試用”，顯然不符合法律設(shè)置試用期的初衷。

　　當(dāng)然，實(shí)務(wù)中需注意，勞動(dòng)者正常享受的法定節(jié)假日、公休日、帶薪年休假不影響出勤率。另外，還得考慮出勤率設(shè)置比例的合理性，比如2個(gè)月試用期內(nèi)要求出勤率達(dá)到99%，可能合理性存在問題，這個(gè)得由裁判者結(jié)合試用期的期限、實(shí)際案情予以判斷。