大專法律事務就業(yè)問題是什么
法律事務是一項專業(yè)來的，每年大專畢業(yè)的法律實務生也是挺多的，因此隨之而來的就是就業(yè)的問題，以下是學習啦小編為你整理的大專法律事務就業(yè)問題相關資料，希望大家喜歡!
大專法律事務就業(yè)問題
法律事務專業(yè)以培養(yǎng)適應建設社會主義法治國家和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟需要的，系統(tǒng)掌握法學知識，熟悉我國法律和黨的相關政策，能在國家機關、企事業(yè)單位和社會團體、特別是能在立法機關、行政機關、檢察機關、審判機關、仲裁機構和法律服務機構從事法律工作的高級專門人才。
就業(yè)崗位適用范圍為：公、檢、法等各級政法機關的執(zhí)行員、書記員、法警、內(nèi)勤、辦事員;政府各級各類行政執(zhí)法機關的公務員;公證處、律師事務所、仲裁機構、法律服務所的法律助理、法律工作者、接待員;公司、企事業(yè)單位的法律事務工作、經(jīng)理助理、辦事員、文員等。
法律事務專業(yè)主要課程：思想修養(yǎng)、法律基礎、形勢與政策、中國論文建設、哲學、體育、英語、法學理論基礎、憲法學、中國法制史、刑法學、司法鑒定、刑事訴訟法、民法學、婚姻法、經(jīng)濟法、涉外訴訟法、民事訴訟法、行政畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1.掌握法學各學科的基本理論與基本知識;
2.掌握法學的基本分析方法和技術;
3.了解法學的理論前沿和法制建設的趨勢;
4.熟悉我國法律和黨的相關政策;
5.具有運用法學知識去認識問題和處理問題的能力;
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作的能力。
法、行政訴訟法等。
法律事務就業(yè)形勢的分析
自2002年開始，從事法官、檢察官、律師、公證員職業(yè)必須通過國家統(tǒng)一的司法考試，只有取得法律職業(yè)資格證書后才能從事這四大法律職業(yè)。而對于法律專業(yè)的就業(yè)形勢，隨著社會形式也在變化。
在九十年代，法律專業(yè)畢業(yè)生在社會上比較搶手，社會需求旺盛，當時社會輿論也似乎一邊倒，法學是熱門專業(yè)似乎已是不爭的事實。加上辦學成本投入不大，于是乎上個世紀九十年代末許多高校紛紛上馬興辦法律專業(yè)。近年來法律專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)市場似乎是門庭冷落，一些學生紛紛抱怨社會需求的有限以及法學教育繁榮下面掩蓋的“泛濫”現(xiàn)象，一些法律專業(yè)畢業(yè)生甚至被迫放棄法律專業(yè)而從事其他工作。
應該說在依法治國方略的背景下，從長遠來看，法律專業(yè)作為朝陽學科，其畢業(yè)生的就業(yè)大有發(fā)展前景。從法律專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀來看，他們擁有扎實的專業(yè)基礎，能夠在檢察機關、審判機關、行政機關、企業(yè)事業(yè)單位和社會團體、仲裁機構以及法律服務機構從事法律服務工作。法律專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景非常廣闊，做警官、檢察官、法官、行政機關公務員;到大公司主管法律事務、做律師;到高校做法學教師;到研究所做法學研究者都是不錯的選擇。
而從能力和綜合素質來看，社會各界對法學人才的要求更高了。這種要求不僅局限在傳統(tǒng)的學歷證書、學位證書上，更多地體現(xiàn)在能力和綜合素質等方面。“凡進必考”的政策是畢業(yè)生就業(yè)求職中的公平競爭、一視同仁原則的體現(xiàn)。而能否“過關斬將”，更多的是靠自己的就業(yè)競爭力。國家司法考試制度的的實施，便是法律專業(yè)畢業(yè)生從事相關職業(yè)必須首要攻克的“難題”。
法律事務就業(yè)的建議
(一)調整心態(tài)，提升與人溝通的能力
我所在的部門是商品房售后服務部門，負責處理房地產(chǎn)開發(fā)各個環(huán)節(jié)中客戶、業(yè)主以及合作商家提出的異議和投訴。應該說，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)是粗放的加工業(yè)，建筑材料檔次、工程施工質量、監(jiān)理責任心大小等都會對房屋質量帶來影響。千萬不要以為大發(fā)展商房屋質量就一定很過關而小的發(fā)展商質量一定就不行!
售后服務人員每天都要與房屋出現(xiàn)問題的業(yè)主打交道。有時候還要受業(yè)主的氣，代公司接受業(yè)主的責難和批評!這種局面對于初入行的人來說，一下子可能接受不了，甚至與業(yè)主產(chǎn)生言語沖突，但不管怎樣，這種工作還是很富有挑戰(zhàn)性的!不僅工作態(tài)度要好，更重要的是要有判別政策、法律的能力，因為做客服工作僅僅態(tài)度好是遠遠不夠的，關鍵是要為投訴人解決問題。當投訴人怨氣很大時，還要與他們分析問題的成因、處理的方式以及法律對此類問題的規(guī)定，這樣才有可能說服對方，讓對方心平氣和地配合問題的處理，所以做這類工作，法律還是有用武之地的!
南方經(jīng)濟比較發(fā)達，人們的法律意識都比較高，遇到不能及時解決的問題，他們知道尋求法律途徑解決，比如仲裁、訴訟，有時會借助新聞媒體、消委會的力量討說法?？头藛T就要有一定的政策、法律水平。在這樣的部門工作，收獲最大的是大大提升了與人溝通的能力和技巧，鍛煉了應付困難、解決困難的能力!
(二)在工作中學習管理
當時售后服務部門是剛剛組建的，我參與了該部門成立到正常運作的整個過程，從中學到了很多東西，很佩服那些有管理經(jīng)驗的職場人士!新招聘的部門經(jīng)理有那么多的想法，至今還讓我難忘!從部門的架構到崗位責任，從售后服務的職能到對產(chǎn)品品牌的提升，一套一套的!
原來這些通過實踐掌握的東西在書本上還真學不到。那時我懂得了為什么用人單位不愿招聘沒有工作經(jīng)驗的人，確實單位沒有培養(yǎng)人的義務!招人是希望這個人能為公司創(chuàng)造效益，不是培訓!優(yōu)勝劣汰，雙向選擇，這是市場經(jīng)濟社會必然的趨勢，也是成熟的用人機制中人才普遍感到壓力大的原因。在廣州，每到雙休日，購書中心都會擠滿渴求知識的人!沒有別人逼迫他們看書、買書，是他們自己在逼迫自己!
既然在企業(yè)謀生，就得謀求在企業(yè)的生存、發(fā)展之道，我開始琢磨個人努力與團隊合作的關系，專業(yè)與管理之間的關系。以前，總是說外行不能領導內(nèi)行，可現(xiàn)在覺得這句話不完全正確，所謂的“外行”可能專業(yè)知識沒有你專業(yè)人員精通，但有管理經(jīng)驗的人卻可以很好地將內(nèi)行人士凝聚在一起，形成合力，這應該就是“管理”，就是“團隊合作”。
除了做專業(yè)分析方面的筆記，還堅持做管理學習心得方面的小結。部門管理是企業(yè)管理的一個鏈條，重要性自不待言。如果連部門都不能管理好，何談企業(yè)管理?凡事從大處著想，從小處著手。先模仿，后創(chuàng)新。慢慢地，我好象悟出一些門道，經(jīng)理外出讓我代行職責時，我不再有心虛和慌張，雖然管理手法不夠老道，但已經(jīng)勇敢地邁出了第一步。
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