酒店法律實(shí)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)考試的題目
在酒店，法律實(shí)務(wù)人員需要掌握相關(guān)的法律實(shí)務(wù)知識(shí)，而這也是促進(jìn)酒店發(fā)展的因素。下面就是學(xué)習(xí)啦小編提供的酒店法律實(shí)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)試卷，希望對(duì)你有幫助。
酒店法律實(shí)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)試卷名詞解釋
1、酒店
2、酒店法律關(guān)系
3、合同
4、最低工資
5、民事訴訟
酒店法律實(shí)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)試卷判斷題
1、食品安全監(jiān)督管理部門，可對(duì)具有馳名商標(biāo)的食品實(shí)施免檢。()
2、酒店的權(quán)利就是顧客的義務(wù)，顧客的義務(wù)就是酒店的權(quán)利。()
3、工資包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。()
4、當(dāng)事人互負(fù)到期債務(wù)的，標(biāo)的物種類、品質(zhì)不相同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致也可抵銷。()
5、 獨(dú)資企業(yè)是非法人企業(yè)，而公司與合伙企業(yè)都是法人企業(yè)。()
6、 酒店法律事件是指能產(chǎn)生法律后果，但以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的活動(dòng)狀態(tài)，如酒店內(nèi)打架。()
7、 買賣合同是一種有償?shù)摹蝿?wù)合同。()
8、勞務(wù)合同的訂立形式可采用口頭形式，也可采用書面形式。()
9、 消費(fèi)者協(xié)會(huì)和其他消費(fèi)者組織是依法成立的對(duì)商品和服務(wù)進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督的保護(hù)消費(fèi)者 合法權(quán)益的社會(huì)團(tuán)體。()
10、簽訂勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過一個(gè)月。()
AAA選擇題
1、以下不屬于酒店法律關(guān)系變更的是()
A .客人延長(zhǎng)或縮短原定住宿時(shí)間 B .客人因故取消住宿約定 C .酒店因客滿
D .酒店因客人有違法行為而終止合同
2、甲、乙、丙各出資20萬成立A 公司，由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)、管理不善等因素，欠款60萬，該公司現(xiàn)有資產(chǎn)30萬，公司的債務(wù)應(yīng)該由()來償還。
A .甲、乙、丙各還10萬 B .甲、乙、丙各還20萬 C .將公司現(xiàn)有資產(chǎn)30萬償還即可 D .以上說法均不對(duì)
3、合同履行過程中可以行使的抗辯權(quán)不包括()
A .同時(shí)履行抗辯權(quán) B .先履行抗辯權(quán) C .后履行抗辯權(quán) D .不安抗辯權(quán)
4、合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓時(shí)，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)對(duì)債務(wù)人履行的義務(wù)是( )
A .不需通知B .僅需通知C .需通知并征得同意D .以上情況均不對(duì)
5、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在公休日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低 于工資的()工資報(bào)酬。
A.100% B.150% C.200% D.300%
6、酒店謝絕客人自帶酒水違反了消費(fèi)者()的合法權(quán)益 。
A .知情權(quán) B .安全權(quán) C .選擇權(quán) D .求償權(quán)
7、某美容店向王某推薦一種" 雅蘭牌" 護(hù)膚產(chǎn)品。王某對(duì)該品牌產(chǎn)品如此便宜表示疑惑，店家解釋為店慶優(yōu)惠。王某買回使用后，面部出現(xiàn)紅腫、瘙癢，苦不堪言。質(zhì)檢部門認(rèn)定系假冒劣質(zhì)產(chǎn)品。王某遂向美容店索賠。對(duì)此，下列哪一選項(xiàng)是正確的?()
A .美容店不知道該產(chǎn)品為假名牌，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
B .美容店不是假名牌的生產(chǎn)者，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
C .王某對(duì)該產(chǎn)品有懷疑仍接受了服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任
D .美容店違反了保證商品和服務(wù)安全的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任
8、王某購(gòu)買的商品房交付后即進(jìn)行裝修，后發(fā)現(xiàn)墻體嚴(yán)重滲水，客廳、臥室墻壁和衛(wèi)生間的頂部及墻面各有三分之一的滲水面，造成裝修后的壁紙卷曲、剝落。開發(fā)商接到王某反映后，經(jīng)檢驗(yàn)，屬于施工單位未按設(shè)計(jì)要求施工，漏做王某家樓上地面的防水層所致。開發(fā)商應(yīng)向王某提供哪些補(bǔ)救?()
A .接受退房、退回購(gòu)房款并賠償損失 B .退房并按房?jī)r(jià)雙倍賠償
C .妥善修理并支付相應(yīng)賠償 D .按原房?jī)r(jià)在原地置換一套面積更大、樓層更好并且裝修完畢的房屋
9、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。在我國(guó)，用人單位是生產(chǎn)資料的所有者或經(jīng)營(yíng)管理者。如()、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等。
A .雇員 B .職工 C .工人 D .企業(yè)
10、勞動(dòng)關(guān)系自()開始建立。
A . 勞動(dòng)合同成立之日 B . 勞動(dòng)合同生效之日 C . 用工之日 D . 簽訂就業(yè)協(xié)議之日
11、以下不屬于因勞動(dòng)者的過錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是()
A .在試用期間被證明不符合錄用條件的 B .嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C .嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 D .用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員需單方解除勞動(dòng)合同
12、以下哪種情況用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()
A .用人單位首先單方提出解除勞動(dòng)合同的 B .用人單位單方解除勞動(dòng)合同的
C .勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的D .勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位提高勞動(dòng)待遇，勞動(dòng)者仍不同意續(xù)訂的
13. 《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過()小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過()小時(shí)的工時(shí)制度。
A .8小時(shí) 40小時(shí) B .8小時(shí) 44小時(shí) C .6小時(shí) 50小時(shí) D .6小時(shí) 52小時(shí)
14、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法正確的是()
A 某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工 B 某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí) C 某公司通知女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，要求她恢復(fù)“三班倒”的工作制D 某礦山女職工肖某被安排到井下工作
15、下列關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)的表述，不正確的()
A .用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查B .用人單位招收和使用未成年工，除符合一般用工要求外，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記C .未成年工不得從事工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè) D .禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人
16、不屬于工傷保險(xiǎn)認(rèn)定范圍的()
A. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;B. 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;C. 患職業(yè)病的 D. 違反治安管理傷亡的
17、酒店?duì)I業(yè)許可證的許可實(shí)施主體是()
A. 工商行政管理部門 B. 旅游管理部門 C. 食品藥品管理部門 D. 公安部門
18、旅游飯店業(yè)主管行政部門是()
A. 公安部門 B. 旅游主管部門 C. 消防主管部門 D. 食品藥品主管部門
猜你感興趣：
酒店法律實(shí)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)考試的題目
