企業(yè)普法教育
建立現(xiàn)代企業(yè)制度,深化 法律進企業(yè) 活動,提高企業(yè)核心競爭力和依法防范風(fēng)險的能力。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的企業(yè)普法教育，希望大家喜歡。
企業(yè)普法教育篇一
普法以來，萊鋼集團緊緊圍繞公司改革發(fā)展的中心任務(wù)，不斷深化普法教育，全面推進依法治企，為企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展提供了保證。
一、把握企業(yè)發(fā)展要求，強化“三個突出”
我們在抓好全員普法教育的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合實際，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展需要，突出三個重點，加大法制宣傳教育力度。
(一)突出重點人員，增強法制宣傳教育的針對性。萊鋼一直把抓好各級管理人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)法用法作為工作的重點，努力提高依法決策、依法管理、依法經(jīng)營的能力和水平。實現(xiàn)了各級管理人員學(xué)法用法的規(guī)范化、制度化，每年舉辦法制培訓(xùn)班，對各級管理人員進行全面法制培訓(xùn)。實現(xiàn)了法制教育進黨校，所有新提科級以上干部要在黨校進行包括法制教育在內(nèi)的上崗培訓(xùn)。開展“凈心”、“警示”教育。自*年開始，分批組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營管理人員進行警示教育，通過犯人現(xiàn)身說法，使廣大干部從心靈上受到觸動，提高了遵紀守法、廉潔從業(yè)的自覺性。
(二)突出重點崗位，防止經(jīng)濟犯罪的發(fā)生。每年對容易出現(xiàn)問題的工程、財務(wù)、供應(yīng)、銷售等部門、崗位人員進行專題教育。近幾年，突出抓了大宗物資采購、產(chǎn)品營銷、資金調(diào)度、合同管理、質(zhì)量檢驗等關(guān)鍵崗位人員的普法教育和監(jiān)督制約。公司黨委副書記、紀委書記親自為工程管理人員上法制教育課，提出了“招標活動不準收受索要投標方或施工方的禮金、回扣”、“不準單獨或在家中接待投標方”、“不準透露與招標有關(guān)的信息”等“八不準”要求。由于教育、規(guī)范到位，在總投資140多億元的萊鋼“十五”技改工程建設(shè)過程中，沒有發(fā)生一起違規(guī)違紀案件。工程建設(shè)創(chuàng)下了高爐、轉(zhuǎn)爐、焦爐等全國同類工程項目建設(shè)工期、建設(shè)成本和達產(chǎn)速度等多項紀錄。
(三)突出重點內(nèi)容，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。根據(jù)企業(yè)實際，采取舉辦法律培訓(xùn)班、專題講座、法律知識競賽等形式，重點加強了公司法、合同法等經(jīng)濟法律法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，增強業(yè)務(wù)人員的法律意識和法律素質(zhì)。為深入學(xué)習(xí)貫徹合同法，規(guī)范合同管理，提高經(jīng)濟效益，先后舉辦了10期合同管理培訓(xùn)班，對562名合同管理人員進行了培訓(xùn)。同時，針對企業(yè)生產(chǎn)安全第一的要求，加強了安全法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)，強化監(jiān)督考核，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供了有效保證。公司連續(xù)4年被省工商局認定為“企業(yè)年檢免檢單位”，連續(xù)16年被評為“山東省守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)6年保持“全國守合同重信用企業(yè)”榮譽稱號。
二、不斷深化依法治企，規(guī)范經(jīng)營管理行為
(一)加強制度建設(shè)。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全了合同管理辦法、糾紛處理管理辦法、工商登記事務(wù)管理辦法、注冊商標和名稱字號使用管理辦法、招標管理辦法等一系列管理制度;制作了合同審查工作流程圖、頒發(fā)委托授權(quán)書工作流程圖、參加招標活動工作流程圖等一系列科學(xué)、高效的工作程序，從而保證了企業(yè)依法管理、依法運作，有效提高了工作質(zhì)量和工作效率。
(二)嚴格監(jiān)督檢查。公司紀委、法律事務(wù)部、監(jiān)察、計劃、人力資源管理等部門每年組織開展合同管理、勞動用工、依法經(jīng)營等各種專項檢查，規(guī)范經(jīng)營和管理行為，杜絕和防范違法違紀問題的發(fā)生。在萊鋼“十五”技改工程全面展開的*年，共進行大宗原材料、工程建設(shè)項目、機械設(shè)備、備品備件等招標監(jiān)督1121項(次)，提出意見和建議129條，避免經(jīng)濟損失2730.86萬元，增創(chuàng)經(jīng)濟效益1.16億元。
(三)依法經(jīng)營運作。*年，針對部分子公司進行改制的情況，制定下發(fā)了《關(guān)于在改制工作中加強監(jiān)督工作的意見》，以切實維護國有資產(chǎn)的安全，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，堅決杜絕改制過程中發(fā)生低估賤賣、暗箱操作、轉(zhuǎn)移藏匿資產(chǎn)等違規(guī)違紀行為，有效防止了國有資產(chǎn)流失。在工程建設(shè)土地征用中嚴格遵守有關(guān)法律法規(guī)，積極保障農(nóng)民利益。萊鋼大h型鋼工程全部建在荒山野坡上，為國家節(jié)約用地1860畝。
(四)建立“廉政效能管理體系”。*年，借鑒《iso9000質(zhì)量管理體系》、《職業(yè)健康安全管理體系》等國際先進的管理模式，創(chuàng)建了“廉政效能管理體系”，在全公司建立健全廉政建設(shè)教育和培訓(xùn)、管理程序控制、重大問題決策、考核評價和獎懲機制。這個體系的建立實施，把源頭治理、過程監(jiān)控和事后監(jiān)督查處有機結(jié)合起來，把對經(jīng)營管理人員的遵紀守法要求貫穿到工作程序、工作職責(zé)、工作制度之中，從過去主要靠法律和黨紀、政紀約束，轉(zhuǎn)變?yōu)榘闯绦蜣k事、靠制度管人。這個體系榮獲中鋼協(xié)管理創(chuàng)新一等獎，并被《中國監(jiān)察》雜志作為典型經(jīng)驗向全國推廣。
(五)依法維護職工權(quán)益。制訂了《全心全意依靠職工辦企業(yè)規(guī)定》，確立了廣大職工的主人翁地位。制訂了《職工代表大會實施意見》、《廠務(wù)公開實施細則》和職工工資支付辦法、職工養(yǎng)老保險繳費辦法等，實行了社會保險“五險一金”。對困難職工實行大病醫(yī)療互助、超限額救助，實行職工意外傷害保險、安康保險和女職工“四病”保險，出臺了管理辦法和操作規(guī)程。去年，又制訂了職工勞動爭議處理工作制度和信息報送制度，健全了職工利益表達機制和權(quán)益維護監(jiān)督機制，促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
三、發(fā)揮法律顧問作用，維護公司合法權(quán)益
*年底，萊鋼開始實行總法律顧問制度，成立了法律事務(wù)部，積極參與公司重大經(jīng)營活動，規(guī)范公司經(jīng)營行為，依法處理各類糾紛，切實維護了企業(yè)的合法權(quán)益。
(一)參與經(jīng)營決策，發(fā)揮法律參謀作用。法律事務(wù)部堅持“規(guī)范管理、防范法律風(fēng)險”的原則，積極參與公司重要經(jīng)濟活動90余項，出具法律意見書90余份。其中包括同全球知名咨詢公司—麥肯錫合作制定“十一五”發(fā)展戰(zhàn)略;與世界鋼鐵巨頭阿賽洛公司股份轉(zhuǎn)讓談判、協(xié)議審查修改;公司主輔分離、輔業(yè)改制相關(guān)工作;公司收購、重組、融資項目;招商引資項目的談判;對外投資調(diào)查清理等。在這些工作中，法律事務(wù)部及時準確地提供了法律意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策活動和職能管理部門的實施行為提供了法律依據(jù)。
(二)妥善處理各類糾紛，依法維護公司合法權(quán)益。*年以來，共處理各類糾紛案件534起，涉及標的額8.78億元。在處理過程中，公司法律事務(wù)部針對萊鋼存在的債權(quán)形成時間早、缺乏證據(jù)、超過時效、合同難以查找等特點，在對糾紛進行分類的基礎(chǔ)上，制定了不同的策略，共盤活債權(quán)2.31億元，避免和挽回損失1.18億元。
(三)強化合同管理，把好預(yù)防風(fēng)險關(guān)。審核建設(shè)施工、技術(shù)、買賣、融資、合作項目等各類合同1561份，涉及標的額56.89億元，提出修改意見1100余條;參加招標活動438次，實地調(diào)查企業(yè)86家;審核辦理授權(quán)委托書197件;對公司業(yè)務(wù)單位的164件法定代表人授權(quán)委托書進行清理和審驗;對53家企業(yè)的合同管理進行了書面審查。嚴把合同關(guān)，維護了企業(yè)利益，防范了風(fēng)險的產(chǎn)生。
“*”普法期間，由于我們堅持法制教育與法制實踐結(jié)合、普法教育與公司管理結(jié)合，各項工作取得了顯著成效。全員法制教育和依法治理工作持續(xù)推進，企業(yè)各種管理制度、辦法規(guī)范、健全，領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營管理人員依法決策、依法管理能力明顯提高，職工群眾法制觀念和法律素質(zhì)明顯增強，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、建設(shè)、改革實現(xiàn)了和諧、健康、快速發(fā)展。去年，鋼產(chǎn)量突破1000萬噸大關(guān)，跨入全國十大鋼鐵企業(yè)行列。
企業(yè)普法教育篇二
普法以來，萊鋼集團緊緊圍繞公司改革發(fā)展的中心任務(wù)，不斷深化普法教育，全面推進依法治企，為企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展提供了保證。
一、把握企業(yè)發(fā)展要求，強化“三個突出”
我們在抓好全員普法教育的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合實際，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展需要，突出三個重點，加大法制宣傳教育力度。
(一)突出重點人員，增強法制宣傳教育的針對性。萊鋼一直把抓好各級管理人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)法用法作為工作的重點，努力提高依法決策、依法管理、依法經(jīng)營的能力和水平。實現(xiàn)了各級管理人員學(xué)法用法的規(guī)范化、制度化，每年舉辦法制培訓(xùn)班，對各級管理人員進行全面法制培訓(xùn)。實現(xiàn)了法制教育進黨校，所有新提科級以上干部要在黨校進行包括法制教育在內(nèi)的上崗培訓(xùn)。開展“凈心”、“警示”教育。自*年開始，分批組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營管理人員進行警示教育，通過犯人現(xiàn)身說法，使廣大干部從心靈上受到觸動，提高了遵紀守法、廉潔從業(yè)的自覺性。
(二)突出重點崗位，防止經(jīng)濟犯罪的發(fā)生。每年對容易出現(xiàn)問題的工程、財務(wù)、供應(yīng)、銷售等部門、崗位人員進行專題教育。近幾年，突出抓了大宗物資采購、產(chǎn)品營銷、資金調(diào)度、合同管理、質(zhì)量檢驗等關(guān)鍵崗位人員的普法教育和監(jiān)督制約。公司黨委副書記、紀委書記親自為工程管理人員上法制教育課，提出了“招標活動不準收受索要投標方或施工方的禮金、回扣”、“不準單獨或在家中接待投標方”、“不準透露與招標有關(guān)的信息”等“八不準”要求。由于教育、規(guī)范到位，在總投資140多億元的萊鋼“十五”技改工程建設(shè)過程中，沒有發(fā)生一起違規(guī)違紀案件。工程建設(shè)創(chuàng)下了高爐、轉(zhuǎn)爐、焦爐等全國同類工程項目建設(shè)工期、建設(shè)成本和達產(chǎn)速度等多項紀錄。
(三)突出重點內(nèi)容，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。根據(jù)企業(yè)實際，采取舉辦法律培訓(xùn)班、專題講座、法律知識競賽等形式，重點加強了公司法、合同法等經(jīng)濟法律法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，增強業(yè)務(wù)人員的法律意識和法律素質(zhì)。為深入學(xué)習(xí)貫徹合同法，規(guī)范合同管理，提高經(jīng)濟效益，先后舉辦了10期合同管理培訓(xùn)班，對562名合同管理人員進行了培訓(xùn)。同時，針對企業(yè)生產(chǎn)安全第一的要求，加強了安全法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)，強化監(jiān)督考核，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供了有效保證。公司連續(xù)4年被省工商局認定為“企業(yè)年檢免檢單位”，連續(xù)16年被評為“山東省守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)6年保持“全國守合同重信用企業(yè)”榮譽稱號。
二、不斷深化依法治企，規(guī)范經(jīng)營管理行為
(一)加強制度建設(shè)。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全了合同管理辦法、糾紛處理管理辦法、工商登記事務(wù)管理辦法、注冊商標和名稱字號使用管理辦法、招標管理辦法等一系列管理制度;制作了合同審查工作流程圖、頒發(fā)委托授權(quán)書工作流程圖、參加招標活動工作流程圖等一系列科學(xué)、高效的工作程序，從而保證了企業(yè)依法管理、依法運作，有效提高了工作質(zhì)量和工作效率。
(二)嚴格監(jiān)督檢查。公司紀委、法律事務(wù)部、監(jiān)察、計劃、人力資源管理等部門每年組織開展合同管理、勞動用工、依法經(jīng)營等各種專項檢查，規(guī)范經(jīng)營和管理行為，杜絕和防范違法違紀問題的發(fā)生。在萊鋼“十五”技改工程全面展開的*年，共進行大宗原材料、工程建設(shè)項目、機械設(shè)備、備品備件等招標監(jiān)督1121項(次)，提出意見和建議129條，避免經(jīng)濟損失2730.86萬元，增創(chuàng)經(jīng)濟效益1.16億元。
(三)依法經(jīng)營運作。*年，針對部分子公司進行改制的情況，制定下發(fā)了《關(guān)于在改制工作中加強監(jiān)督工作的意見》，以切實維護國有資產(chǎn)的安全，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，堅決杜絕改制過程中發(fā)生低估賤賣、暗箱操作、轉(zhuǎn)移藏匿資產(chǎn)等違規(guī)違紀行為，有效防止了國有資產(chǎn)流失。在工程建設(shè)土地征用中嚴格遵守有關(guān)法律法規(guī)，積極保障農(nóng)民利益。萊鋼大H型鋼工程全部建在荒山野坡上，為國家節(jié)約用地1860畝。
(四)建立“廉政效能管理體系”。*年，借鑒《ISO9000質(zhì)量管理體系》、《職業(yè)健康安全管理體系》等國際先進的管理模式，創(chuàng)建了“廉政效能管理體系”，在全公司建立健全廉政建設(shè)教育和培訓(xùn)、管理程序控制、重大問題決策、考核評價和獎懲機制。這個體系的建立實施，把源頭治理、過程監(jiān)控和事后監(jiān)督查處有機結(jié)合起來，把對經(jīng)營管理人員的遵紀守法要求貫穿到工作程序、工作職責(zé)、工作制度之中，從過去主要靠法律和黨紀、政紀約束，轉(zhuǎn)變?yōu)榘闯绦蜣k事、靠制度管人。這個體系榮獲中鋼協(xié)管理創(chuàng)新一等獎，并被《中國監(jiān)察》雜志作為典型經(jīng)驗向全國推廣。
(五)依法維護職工權(quán)益。制訂了《全心全意依靠職工辦企業(yè)規(guī)定》，確立了廣大職工的主人翁地位。制訂了《職工代表大會實施意見》、《廠務(wù)公開實施細則》和職工工資支付辦法、職工養(yǎng)老保險繳費辦法等，實行了社會保險“五險一金”。對困難職工實行大病醫(yī)療互助、超限額救助，實行職工意外傷害保險、安康保險和女職工“四病”保險，出臺了管理辦法和操作規(guī)程。去年，又制訂了職工勞動爭議處理工作制度和信息報送制度，健全了職工利益表達機制和權(quán)益維護監(jiān)督機制，促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
三、發(fā)揮法律顧問作用，維護公司合法權(quán)益
*年底，萊鋼開始實行總法律顧問制度，成立了法律事務(wù)部，積極參與公司重大經(jīng)營活動，規(guī)范公司經(jīng)營行為，依法處理各類糾紛，切實維護了企業(yè)的合法權(quán)益。
(一)參與經(jīng)營決策，發(fā)揮法律參謀作用。法律事務(wù)部堅持“規(guī)范管理、防范法律風(fēng)險”的原則，積極參與公司重要經(jīng)濟活動90余項，出具法律意見書90余份。其中包括同全球知名咨詢公司—麥肯錫合作制定“十一五”發(fā)展戰(zhàn)略;與世界鋼鐵巨頭阿賽洛公司股份轉(zhuǎn)讓談判、協(xié)議審查修改;公司主輔分離、輔業(yè)改制相關(guān)工作;公司收購、重組、融資項目;招商引資項目的談判;對外投資調(diào)查清理等。在這些工作中，法律事務(wù)部及時準確地提供了法律意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策活動和職能管理部門的實施行為提供了法律依據(jù)。
(二)妥善處理各類糾紛，依法維護公司合法權(quán)益。*年以來，共處理各類糾紛案件534起，涉及標的額8.78億元。在處理過程中，公司法律事務(wù)部針對萊鋼存在的債權(quán)形成時間早、缺乏證據(jù)、超過時效、合同難以查找等特點，在對糾紛進行分類的基礎(chǔ)上，制定了不同的策略，共盤活債權(quán)2.31億元，避免和挽回損失1.18億元。
(三)強化合同管理，把好預(yù)防風(fēng)險關(guān)。審核建設(shè)施工、技術(shù)、買賣、融資、合作項目等各類合同1561份，涉及標的額56.89億元，提出修改意見1100余條;參加招標活動438次，實地調(diào)查企業(yè)86家;審核辦理授權(quán)委托書197件;對公司業(yè)務(wù)單位的164件法定代表人授權(quán)委托書進行清理和審驗;對53家企業(yè)的合同管理進行了書面審查。嚴把合同關(guān)，維護了企業(yè)利益，防范了風(fēng)險的產(chǎn)生。
“*”普法期間，由于我們堅持法制教育與法制實踐結(jié)合、普法教育與公司管理結(jié)合，各項工作取得了顯著成效。全員法制教育和依法治理工作持續(xù)推進，企業(yè)各種管理制度、辦法規(guī)范、健全，領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營管理人員依法決策、依法管理能力明顯提高，職工群眾法制觀念和法律素質(zhì)明顯增強，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、建設(shè)、改革實現(xiàn)了和諧、健康、快速發(fā)展。去年，鋼產(chǎn)量突破1000萬噸大關(guān)，跨入全國十大鋼鐵企業(yè)行列。
企業(yè)普法教育篇三
2006年，是實施“十一五”規(guī)劃的第一年，也是“五五”普法的啟動年。做好xx系統(tǒng)2006年的普法依法治理工作，對于落實“十一五”規(guī)劃，推進“五五”普法規(guī)劃的全面實施，保障和促進企業(yè)全面發(fā)展，具有重要意義。
2006年xx企業(yè)普法工作的主要任務(wù)是：認真做好 “五五”普法的動員部署工作，切實做到開好局，起好步;以“學(xué)法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責(zé)任”為主題，深入推進法制宣傳教育進企業(yè)、進基層;以領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員為重點，不斷提高干部職工的法律意識和法律素質(zhì);將法制宣傳教育和工作實踐結(jié)合起來，全面推進依法治企工作，依法調(diào)處各種矛盾，維護和促進企業(yè)穩(wěn)定。
一、認真做好“五五”普法動員部署工作
在省公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，我省xx已經(jīng)順利實施了“四五”普法規(guī)劃，取得了不少成績。省公司已經(jīng)完成了“四五”普法經(jīng)驗總結(jié)和表彰先進的工作。各單位要認真總結(jié)“四五”普法以來法制宣傳教育和依法治企工作的經(jīng)驗，注重發(fā)現(xiàn)、培育、推廣普法工作各類先進典型，以此推動本單位的普法工作。
二、廣泛開展“一學(xué)三講”為主題的法制宣傳教育活動。
今年司法部將在全社會開展以“學(xué)法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責(zé)任”為主題的法制宣傳教育活動。各單位要全力推進“一學(xué)三講”的開展，突出宣傳公民權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，要使廣大干部職工真正懂得，學(xué)法用法不僅要講權(quán)利，維護合法權(quán)益;也要講義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。
三、切實抓好重點對象的法制宣傳教育
要繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員的法制宣傳教育，進一步落實領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員的學(xué)法用法制度，并結(jié)合“五五”普法的新要求，不斷進行探索完善。各單位要加大市場經(jīng)濟就是法制經(jīng)濟的宣傳力度，要分期分批對企業(yè)經(jīng)營管理人員進行學(xué)法培訓(xùn)。對領(lǐng)導(dǎo)干部要側(cè)重提高依法決策的意識和素質(zhì)，對企業(yè)經(jīng)營管理人員要側(cè)重提高依法經(jīng)營管理能力。依法維權(quán)是企業(yè)職工普法的關(guān)鍵所在，各單位要圍繞職工的守法、維權(quán)開展各種形式的普法活動。
各單位要根據(jù)自身實際，著重抓好重點對象宣傳教育工作的創(chuàng)新，不斷提高工作的針對性。
四、扎實推進有針對性的普法工作
法制宣傳教育工作要與各項改革相適應(yīng)，2006年要重點組織新《公司法》和《銀行法》、《商業(yè)銀行法》等金融法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)。各單位要堅持法制教育與工作實際相結(jié)合，確定階段性依法治理工作目標和任務(wù)，努力建立并完善依法治理的新形式和工作機制，針對干部職工關(guān)注的熱點、難點問題，開展專項檢查和整治活動，不斷提高行業(yè)依法治理和服務(wù)水平。
五、充分利用多種形式開展法律宣傳
各單位在進行法制宣傳教育活動時，要注意發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、報刊等各類媒體的作用，擴大宣傳覆蓋面和影響力。要繼續(xù)鞏固板報、宣傳專欄、企業(yè)局域網(wǎng)、法律知識培訓(xùn)課堂等傳統(tǒng)宣傳陣地。年底要認真做好“五五”普法的第一個“12·4全國法制宣傳日”的系列宣傳教育活動。
六、圍繞穩(wěn)定做好基層普法工作
維護社會穩(wěn)定是當(dāng)前黨政工作大局，是構(gòu)建和諧社會的一項基礎(chǔ)性工作，也是普法工作的一項中心任務(wù)。要圍繞涉及職工利益的矛盾糾紛做好預(yù)防和調(diào)處工作，開展“學(xué)法、懂法、信法、用法”為內(nèi)容的專題法制宣傳教育，使職工樹立權(quán)利義務(wù)意識，依法表達訴求和維護權(quán)利，依法履行義務(wù)。
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