2017年謹防年終獎的發(fā)放雷區(qū)
臨近年底很多又到年終獎的發(fā)放時候了，每年的年終獎發(fā)放金額都是必聊的話題，但是年終獎里面還存在著很多的雷區(qū)，都是小伙伴不知道的事情，以下是學習啦小編為你整理的2017年謹防年終獎的發(fā)放雷區(qū)的相關內容，希望大家喜歡!
謹防年終獎的發(fā)放雷區(qū)
歲末年初，職場人因為等領年終獎，遲遲不肯跳槽成常態(tài)。人才市場，出現“冰火兩重天”現象，一邊求賢若渴，一邊不動如山，他們被形象稱為“臥槽拿獎族”，在國人看來，年終獎是一年心血，更有阿里、騰訊、華為、等牛氣企業(yè)，發(fā)出最高達4倍年薪的超級大獎，即便是效益差的企業(yè)，也給出相當于1個月月薪的年終獎。在中國，沒有年終獎的企業(yè)，似乎是與離經叛道的，年終獎始終是中國人的一份心結。
現在，防止年終獎觸雷的秘籍，要公布了在搞清楚年終獎個稅前，必須先搞清楚工資薪金的稅率。
年終獎計算方法的政策依據
某企業(yè)為員工發(fā)放全年一次性年終獎金，根據計算，員工甲可發(fā)年終獎18000元，員工乙可發(fā)年終獎19000元。如果發(fā)放年終獎當月扣除“三險一金”后。他們的工資均超過3500元。請問二員工的稅后獎金為多少?
根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：
(一)先將雇員當月取得的全年一次性獎金，除以12，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
(二)將雇員個人當月取得的全年一次性獎金，按以上(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅。
如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
年終獎的發(fā)放雷區(qū)
1、(18001元，19283.33元);
2、(54001元，60187.50元);
3、(108001元，114600元);
4、(420001元，447500元);
5、(660001元，706538.46元);
6、(960001元，1120000元)。
年終獎應繳個人所得稅
第一步：先將雇員當月取得的全年一次性獎金，除以12計算商數18000÷12=1500元。
第二步：按其商數確定適用稅率和速算扣除數。查看稅率表一1500元在“不超過1500元的”的級距中，其適用稅率為3%。速算扣除數為0。
第三步：雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數=18000×3%-0=540元
稅后獎金=18000-540=17460元。
員工乙年終獎應繳個人所得稅
第一步：先將雇員當月取得的全年一次性獎金，除以12計算商數19000÷12=1583.33元。
第二步：按其商數確定適用稅率和速算扣除數。查看稅率表一1583.33元在“超過1500元至4500元的部分”的級距中，其適用稅率為10%。速算扣除數為105。
第三步：雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數=19000×10%-105=1795元
稅后獎金=19000-1795=17205元。
比較二者，員工甲可發(fā)年終獎18000元，稅后獎金17460元。
員工甲可發(fā)年終獎19000元，稅后獎金17205元
通過比較，可以發(fā)現員工甲可發(fā)年終獎雖然比員工乙少1000元，但是稅后可得卻比員工乙多255元。
分析原因，是因為根據現行的處終獎個人所得稅計算方法，二人獎金不同，所求的平均月商數度不，事，造成適用稅率的不同，引起因繳稅金不同。
這就是年終獎個人所得稅的“雷區(qū)”。所以作為企業(yè)財務會計人員來說，在計算成本年終獎發(fā)放時，應該盡量避免進入“雷區(qū)”。通過事前的稅務籌劃，避開“雷霆萬鈞區(qū)”。
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