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年終獎(jiǎng)不發(fā)會(huì)不會(huì)有什么影響

時(shí)間: 俏霞20 分享

  在現(xiàn)實(shí)生活中,職工都是渴望和看重年終獎(jiǎng)的,那單位能不能不發(fā)年終獎(jiǎng)呢?不發(fā)會(huì)有什么影響嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不發(fā)年終獎(jiǎng)的影響相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  不發(fā)年終獎(jiǎng)的影響

  員工渴望和看重年終獎(jiǎng),是否就代表年終獎(jiǎng)?wù)娴哪軌蚱鸬礁蟮募?lì)作用呢?在對(duì)一些公司的采訪中,不少企業(yè)的人力資源總監(jiān)都談到:年終獎(jiǎng)比起其他的激勵(lì)方式來(lái)說(shuō),似乎并沒(méi)有什么特殊效果。

  一些企業(yè)想依靠年終獎(jiǎng)來(lái)留住人才,但公司的這些獎(jiǎng)金可能是"肉包子打狗——有去無(wú)回"了。"這種留人的辦法顯然是錯(cuò)誤的,現(xiàn)在的員工都相當(dāng)理性了,很少有人會(huì)為了一點(diǎn)眼前的利益而改變自己的決定。不少員工甚至早就聯(lián)系好新的工作,就等著拿了年終獎(jiǎng)就走人呢。"tom公司的人力資源總監(jiān)蘇英琦說(shuō)到。同時(shí),員工們的胃口會(huì)隨著公司發(fā)展而膨脹,胃口擴(kuò)大后,員工又常常并不考慮他們的業(yè)績(jī)到底如何。于是員工們對(duì)年終獎(jiǎng)的欲望導(dǎo)致了公司壓力加大。某國(guó)際著名公司中國(guó)區(qū)的總經(jīng)理胡海林這樣說(shuō)道:"不少公司在年終獎(jiǎng)上付出的可能比收到的回報(bào)要小得多。而不少員工在考慮年終獎(jiǎng)時(shí)比考慮自己的業(yè)績(jī)更有勁頭。"而中國(guó)人傳統(tǒng)的"不患寡而患不均"的思想在年終獎(jiǎng)的發(fā)放中也體現(xiàn)得淋漓盡致。

  既然年終獎(jiǎng)對(duì)留人沒(méi)有太大的作用,對(duì)新的動(dòng)力的提升沒(méi)有特殊的效果,同時(shí)對(duì)企業(yè)還會(huì)有不小的副作用,那不發(fā)行嗎?在這個(gè)問(wèn)題上,不等員工們站出來(lái)反對(duì),老板們首先就搖頭了。"年終獎(jiǎng)還是要發(fā)的,即使它并沒(méi)有特別的作用。但體現(xiàn)了公司對(duì)員工一年來(lái)工作的尊重,對(duì)提升公司的整體形象和聲譽(yù)還是有不小幫助的。"中華英才公司總裁張杰賢這樣說(shuō)。的確,事實(shí)也在證明著一些老板的明智和一些公司的失策:京城頗有名氣的沐澤電腦公司售后服務(wù)部40名骨干員工"集體蒸發(fā)",究其原因,竟然都是"年終獎(jiǎng)惹的禍".

  有了年終獎(jiǎng),可能仍然無(wú)法阻止員工的流失,但沒(méi)有了年終獎(jiǎng),卻加快了一部分員工的流失??磥?lái),年終獎(jiǎng)這東西,雖然作用可能并不大,但要不發(fā),還真不行。

  單位是否必須發(fā)年終獎(jiǎng)

  根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定,工資總額由下列六個(gè)部分組成:

  (一)計(jì)時(shí)工資;

  (二)計(jì)件工資;

  (三)獎(jiǎng)金;

  (四)津貼和補(bǔ)貼;

  (五)加班加點(diǎn)工資;

  (六)特殊情況下支付的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條中進(jìn)一步明確獎(jiǎng)金的范圍包括年終獎(jiǎng)。因此,年終獎(jiǎng)納入工資總額,屬工資性質(zhì)。

  法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定。實(shí)踐中,用人單位支付年終獎(jiǎng)通常會(huì)考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者的績(jī)效考核情況來(lái)確定,年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間,用人單位可自行決定。

  米油大蔥能否作年終獎(jiǎng)

  大部分采用貨幣形式及股票期權(quán)激勵(lì)方式,也有用人單位采用發(fā)放汽車(chē)、房屋等有較大價(jià)值的財(cái)產(chǎn)形式。而有的單位竟將大米、醬油、大蔥等生活用品作為年終獎(jiǎng)。

  這些生活用品應(yīng)當(dāng)作為福利待遇,而不應(yīng)作為年終獎(jiǎng)。在履行過(guò)程中,用人單位與勞動(dòng)者對(duì)年終獎(jiǎng)有明確約定的,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照約定履行;如果確有需要變更的,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更。也就是說(shuō),年終獎(jiǎng)雖然是用人單位給予勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì),但用人單位也不具有隨意變更權(quán),這種變更也包括對(duì)于獎(jiǎng)金發(fā)放形式的變更。

  現(xiàn)實(shí)生活中,雖然有的用人單位與勞動(dòng)者約定年終獎(jiǎng)采用貨幣形式發(fā)放,實(shí)際履行時(shí),卻在未征得勞動(dòng)者同意的情況下,擅自將發(fā)放形式變更為以物折抵,或者發(fā)放網(wǎng)絡(luò)內(nèi)使用的虛擬貨幣,這種變更行為顯然是無(wú)效的。

  年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定

  依據(jù)1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定,工資總額由六部分組成:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。另?yè)?jù)第7條規(guī)定,獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬,包括生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項(xiàng)規(guī)定,關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍:生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。

  由此可見(jiàn),年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分,屬于獎(jiǎng)金中的“其他獎(jiǎng)金”。

  具體如何發(fā)放,用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。不過(guò),如果發(fā)放年終獎(jiǎng),應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中對(duì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、享受年終獎(jiǎng)的條件等作出明確約定。由于目前我國(guó)法律并沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定,因此年終獎(jiǎng)屬于非法定福利的范疇。這也就意味著“員工是否享受年終獎(jiǎng)、享受多少、享受形式”等全部由相關(guān)單位或組織自行決定。國(guó)家并不強(qiáng)制用人單位必須給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。

  一般意義上,年終獎(jiǎng)作為通用的員工激勵(lì)手段,從用人單位角度出發(fā),發(fā)放年終獎(jiǎng)是一種對(duì)于過(guò)去一年員工工作的肯定和獎(jiǎng)勵(lì),也可激勵(lì)員工在新的一年取得更好的成績(jī)。同時(shí),通過(guò)年終獎(jiǎng)發(fā)放制度,也可以實(shí)現(xiàn)利益合理分配,均衡企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。從員工角度來(lái)看,收入情況也是自身價(jià)值衡量的標(biāo)準(zhǔn)之一。

  在實(shí)踐中,大部分企業(yè)為了自身良好運(yùn)營(yíng)及發(fā)展,會(huì)通過(guò)采取發(fā)放年終獎(jiǎng)的方式來(lái)滿足相關(guān)利益的需求。王喜、耿余法官認(rèn)為,具體如何發(fā)放,用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。不過(guò),如果發(fā)放年終獎(jiǎng),應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確載明發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、享受年終獎(jiǎng)的條件等。


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