年終獎的發(fā)放制度是怎么樣
年終獎的發(fā)放都是企業(yè)一般根據自己情況調整的，那年終獎是怎么發(fā)放的?發(fā)放制度是什么?以下是學習啦小編為你整理的年終獎的發(fā)放制度相關資料，希望大家喜歡!
年終獎的發(fā)放制度
1 目的
為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻得到認可，并提高職員的績效與公司業(yè)績，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，制定本制度。
2 適用范圍
2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員。 2.2在當年度年終獎發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎：a)中途離職者。 b)全年請事假或病假累計超過26(含)天者，不含周日與法定假。c)在自然年前還是試用期的職員。 d) 因生產操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的. e) 因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質量事故或客戶投訴的. f) 因嚴重違反公司制度受到嚴重處分或造成重大影響的. g) 有一個月績效考核分數低于70分者.
3 定義
3.1自然年：指1月1日至12月31日。
4 職責
4.1行政部：負責年終獎的計算;4.2財務部：負責年終獎的發(fā)放; 4.3總經理：依照公司年度經營狀況，負責決定年終獎系數;負責本制度批準及每年年終獎的審批
;5 內容
5.1職員年終獎支付將綜合考慮以下因素：a)職員薪資;b)職員每月績效;c)職員當年出勤狀況;d)公司該年度經營業(yè)績; e)職員工齡(自民星公司成立之日起計算);f)職員獎懲狀況;g)職員評優(yōu)狀況。
5.2年終獎發(fā)放細則5.2.1年終獎計算公式 m=(s×k1×k2×k3 )+(k4×100)m---表示年終獎總額;s---表示職員月薪資;k1---表示職員績效考核系數;k2---表示職員年出勤率;k3---表示年終獎系數;k4---綜合系數。5.3各系數之解釋與計算 5.3.1 s---職員月薪資：取該員該年最后的薪資值; 5.3.2 k1---職員績效考核系數：取全年每月績效考核平均值所對應的“績效支付系數”作為該值，具體參見《績效考核表》。 5.3.3 k2---職員年出勤率：指該員當年出勤月數與全年月數之比值。月缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月。 5.3.4 k3---年終獎系數：由總經理根據企業(yè)該年經營業(yè)績決定。 5.3.5 k4---綜合系數：綜合系數綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立之日起計算)、職員獎懲狀況、職員評優(yōu)狀況等因素，綜合系數為以下三者得分之累加，具體評分標準如下：a)職員工齡系數：職員工齡每滿1年，則增加1個系數，最高不超過10。b)職員獎懲系數： 獎懲內容嘉獎/警告小功/小過大功/大過特大功/特大過 綜合系數得分 ±0.5/次 ±1/次 ±1.5/次 ±2/次 c)職員評優(yōu)系數： 月度優(yōu)秀職員加1分/次，反之扣1分/次;年度優(yōu)秀職員加5分/次，反之扣5分/次;5.4年終獎發(fā)放時間 年終獎于每年農歷春節(jié)前發(fā)放50%，3月底發(fā)放50%。5.5申訴 年終獎金計算出錯，當事人可向行政部提出申訴，申訴時間：獎金發(fā)出5個工作日內。
年終獎的發(fā)放額度
獎金的發(fā)放額度，企業(yè)一般自己根據情況調整，通常，開始時額度小一點，比如，占工資總額的5%-10%。當整個系統(tǒng)運行的比較有效、平穩(wěn)時，會加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。年終貢獻大小按比例計算。但實際上和原則會有出入，這其中直屬上司發(fā)揮著關鍵的作用，對獎金產生直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。
不同的企業(yè)根據自身情況選擇不同的發(fā)放形式，一般也會有不同的獎金額度計算方法，一般的公式是：獎金總額的決定方額×獎金計算比例系數(如8%)。
還有一些企業(yè)使用另外一個公式：獎金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的，根據實際銷售額超過目標銷售額的比率分成不同的檔次。
年終獎的扣稅標準
國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。
年終獎個人所得稅計算方式：
1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
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