年終獎發(fā)放的評定標準怎么規(guī)定
年終獎發(fā)放一般企業(yè)都是有考核規(guī)定的，那年終獎的評定標準是什么呢?年終獎的發(fā)放是怎么規(guī)定?以下是學習啦小編為你整理的年終獎發(fā)放的評定標準相關資料，希望大家喜歡!
年終獎發(fā)放的評定標準
1、設定個人業(yè)務目標及能力發(fā)展目標：由于開發(fā)部門員工對于自身能力發(fā)展十分重視，因此可以從建立能力發(fā)展目標入手，由開發(fā)人員自身訂立能力發(fā)展目標，在掌握的技術、完成工作效率、解決客戶問題能力等方面制定相應目標，并自定為達到該目標所采取的行動計劃。
2、自評：就年初和年中設定的各項能力目標進行自評，由自己對過去一定時間內能力實現(xiàn)的程度以及循著行動計劃實施的過程進行評估，評分可以分成不同的檔次，或用更加詳細的語句進行評估說明。
3、他評：成果相關項目考評，對研究開發(fā)人員的考核可以設定以下指標，如：執(zhí)行開發(fā)計劃的進度、新產(chǎn)品的技術含量、新產(chǎn)品上市的周期、新產(chǎn)品的銷售額、市場份額等主要的與成果相關的指標，這類指標的確定應該和研究開發(fā)部門的主管以及研究開發(fā)人員進行共同討論，獲取考評人與被考評人的認同。
4、工作行為項目考評：由該員工的部門經(jīng)理對該員工的工作進行評估，主要根據(jù)該開發(fā)人員在過去一定時期內所從事的一定任務，就任務難度、任務緊迫度、該員工表現(xiàn)的協(xié)作精神及努力程度進行主觀考評。
5、綜合評分：根據(jù)以上研發(fā)人員自評和部門主管評定的兩項積分進行加權，最終得出該研究開發(fā)人員績效評分，可以較為客觀地反映該員工該年度內的績效。
年終獎發(fā)放的法律定義
依據(jù)1990年國家統(tǒng)計局制定頒布的《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
另據(jù)第7條規(guī)定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。
國家統(tǒng)計局《﹤關于工資總額組成的規(guī)定﹥若干具體范圍的解釋》第2條第1項規(guī)定，關于獎金的范圍：生產(chǎn)(業(yè)務)獎包括超產(chǎn)獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。
由此可見，年終獎屬于勞動報酬的組成部分，屬于獎金中的“其他獎金”。
年終獎的個稅計算方法
如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：
(一) 全年一次性獎金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應的適用稅率a和速算扣除數(shù)a)
(二) 應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率a-速算扣除數(shù)a。
案例：某個人取得全年一次性獎金為24000元。
第一， 將全年一次性獎金除以12的商數(shù)2000，查找相應的適用稅率為10%和速算扣除數(shù)為105;
第二， 計算應納稅額，應納稅額=24000×10%-105=2295元。
附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)
級數(shù) 每月應納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數(shù)：
1，全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0;
2，全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;
3，全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;
4，全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元;
5，全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元;
6，全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元;
7，全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。
注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法的規(guī)定，以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費用后的余額。
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