剛?cè)肼氁?guī)定有沒有年終獎發(fā)放
很多職工會在年底離職，也有很多的職工在年底入職，那剛?cè)肼氂袥]有年終獎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的剛?cè)肼氁?guī)定有沒有年終獎發(fā)放相關(guān)資料，希望大家喜歡!
剛?cè)肼氂袥]有年終獎
年終獎的計算
發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說，年終獎的計算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。
如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然，如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎。
休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎
年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定，勞動者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”，而不得扣除。
提前離職該拿年終獎
如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎數(shù)額，那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎，但事實上已發(fā)年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。
未滿一年也有年終獎
《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。
年終獎發(fā)放后怎么打理
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的人對于拿到的年終獎都選擇了存銀行，很少進(jìn)行打理。那么如何讓到手的年終獎為自己錢生錢呢?記者昨日邀請了上海浦東發(fā)展銀行理財經(jīng)理張敏給市民支了幾招。
年終獎，打折的無奈
對于職場新人來說，除了少數(shù)效益較好的行業(yè)，年終獎打折的現(xiàn)象很普遍。
打?qū)φ?高校教師徐小姐
去年6月畢業(yè)的徐小姐，現(xiàn)為南京某高校的教師。對于年終獎，她笑著說，“當(dāng)然很期待。”然而當(dāng)學(xué)校發(fā)通知說，剛?cè)肼毿氯说哪杲K獎只發(fā)一半時，徐小姐表示很無奈，“其實我們一畢業(yè)就可以入職的，但是學(xué)校非讓我們9月份入職，結(jié)果工資少拿兩個月，年終獎也打折。”
據(jù)介紹，徐小姐所在學(xué)校每年的年終獎并不多，例如，工作滿一年的老師，年終獎差不多四五千，但作為新人就按照工作時間長短打折，所以徐小姐今年拿到了2000塊錢。
打七折 國企員工陳小姐
某通信行業(yè)員工陳小姐表示，她們單位每個季度都會發(fā)獎金，“年終獎主要是看員工對公司貢獻(xiàn)的大小。”因此，剛工作半年的陳小姐說，她的年終獎被打了七折，差不多5000塊錢，“我剛工作不久，能有多大貢獻(xiàn)呢?可以理解。”
不打折 銀行職工呂先生
在江蘇某銀行工作的呂先生去年7月底入職，10月底轉(zhuǎn)正。作為銀行的正式員工，他表示今年能拿到大約2萬元的年終獎。“沒有打折，按照正式員工的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的。”呂先生說，主要是銀行的效益好，所以他們這一批去年剛?cè)肼殕T工的年終獎不但沒有“縮水”，反而比去年一些員工拿得多。
工資比年終獎重要 外企員工陳先生
對于年終獎，在一家美資公司工作的陳先生表示，“沒有年終獎也行，平時加工資就好。”據(jù)介紹，陳先生所在的公司，年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果，彈性較大。“我們公司績效考核規(guī)定，滿一年的員工加兩個月的工資，再加上平時的業(yè)績提成。”陳先生已經(jīng)工作了10個月，到底加一個月的工資還是兩個月的工資目前還不清楚，但他表示，“更關(guān)心平時工資的多少。”
年終獎是否屬于工資范疇
現(xiàn)實中，勞動關(guān)系雙方對年終獎的確定大致有三類形式：勞動合同約定;規(guī)章制度規(guī)定;由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎也自然算入經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。
同時，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。根據(jù)該規(guī)定，獎金屬于工資。
國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對獎金的范圍進(jìn)行了解釋，明確規(guī)定了獎金包括年終獎(勞動分紅)。所以，可以確定年終獎屬于工資。既然屬于工資，就不得隨意克扣。雖然有相關(guān)法律規(guī)定了年終獎這個法律名詞。而現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定年終獎應(yīng)如何發(fā)放，而是將獎金發(fā)放的自主權(quán)更多地交給了企業(yè)。
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