14薪和年終獎的區(qū)別是什么
年終獎是不是14薪?他們有什么區(qū)別?現(xiàn)在很多公司都是有發(fā)放年終獎的了。以下是學習啦小編為你整理的14薪和年終獎的區(qū)別相關(guān)資料，希望大家喜歡!
14薪和年終獎的區(qū)別
從理論上來講雖然兩者都屬于勞動報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。新實施的個人所得稅的規(guī)定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。
年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實際上就是工資，它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個月的工資)確定的，發(fā)放的時間和方式(年度最后一個月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎金的性質(zhì)，成為勞動者應得的勞動報酬，和獎金有根本區(qū)別。獎金即獎勵，是對員工的超額勞動和額外貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動的報酬，年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般是在對員工全年工作進行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果相應進行發(fā)放，其目的是對員工的全年工作進行考核。
年底雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發(fā)。年底雙薪并不對員工全年的工作進行考核，而僅僅只是把員工一年當中最后一個月的薪水變成了雙薪
年終獎怎么計算
如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：
(一) 全年一次性獎金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)
(二) 應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A。
例：某個人取得全年一次性獎金為24000元。
1、將全年一次性獎金除以12的商數(shù)2000，查找相應的適用稅率為10%和速算扣除數(shù)為105;
2、 計算應納稅額，應納稅額=24000×10%-105=2295元。
附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)
級數(shù) 每月應納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數(shù)：
1、全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0;
2、全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;
3、全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;
4、全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元;
5、全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元;
6、全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元;
7、全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。
注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法的規(guī)定，以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費用后的余額。
年終獎是否屬于勞動報酬
年終獎是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎金，可以包括年終加薪、年底雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資等。
國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。”第7條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：
(一)生產(chǎn)獎;
(二)節(jié)約獎;
(三)勞動競賽獎;
(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;
(五)其他獎金。”國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第2條規(guī)定：“關(guān)于獎金的范圍(一)生產(chǎn)(業(yè)務)獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”
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