年假法律規(guī)定職工是休多少天
每個勞動者工作到一定的時間法律規(guī)定是享受年假的，那職工的年假是多少天的呢?職工要怎么休年假?以下是學習啦小編為你整理的法律規(guī)定的職工年假天數(shù)相關資料，希望大家喜歡!
法律規(guī)定的年假天數(shù)
一、什么是年休假
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)定。
二、哪些人可以享受年休假
休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
三、年休假的天數(shù)
在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反復研究后認為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應當與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
法律規(guī)定的休年假條件
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”
根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當前有工作的人，無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應該享受帶薪年假。
享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
根據(jù)這兩個條款的規(guī)定，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。
休年假出游好去處
北京香山
北京香山楓葉可謂是賞楓的鼻祖，秋天賞楓從此處開始。秋的韻味，楓的聲音，讓香山更紅火，讓秋天跟絢爛。每年的10月份以后香山都會有北京香山文化節(jié)，這個時間段的香山是最美的，來自世界各地的游客都會來到這里，登山山頂覽下一片火紅。
香山門票信息：
旺季：(4月1日---11月15日)：成人票10元，學生票5元
淡季：(11月16日---3月31日)：成人票5元，學生票2.5元
南京棲霞山
南方的楓葉來的總比北方晚一些，所以，如果你有事錯過了香山的紅葉，不妨來南京棲霞山望望。棲霞山最美的楓葉會在深秋鋪天蓋地。以往每年10月中旬南京都會舉行“秋棲霞”紅楓藝術(shù)節(jié)，而且會持續(xù)到12月份，此期間會有豐富多彩的圍繞“楓葉”展開的活動供游人欣賞。
旺季：35元/人次。(秋季紅楓節(jié)期間棲霞山門票)
淡季：20元/人次。
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