國家年假年底滿10年能申請幾天

時(shí)間：2017-10-09 16:04:35 俏霞20由分享

　　國家規(guī)定每個(gè)職工在單位工作一定年限后都可以申請年假，那年底就工作滿10年的年假怎么申請?規(guī)定能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家年假年底滿10年有幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　國家年假年底滿10年有幾天

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì) 2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。

　　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

　　關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　國家年假工齡怎么證實(shí)

　　1、就業(yè)登記證：離職時(shí)要關(guān)注

　　就業(yè)登記證是記錄員工在不同企業(yè)工作時(shí)限的書面記錄憑證。凡是正規(guī)企業(yè)，在員工入職及離職時(shí)，都會(huì)將該員工的合同信息，及時(shí)送到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)登記部門，辦理有關(guān)手續(xù)。入職有用工，離職有退工，這樣勞動(dòng)手冊就連續(xù)記錄了本人在不同單位工作的年限，也是最有效顯示員工工齡的方式之一。因此不論本地或外地戶籍的員工，在離職時(shí)，都應(yīng)關(guān)注下你在原單位工作的記錄是否都在就業(yè)登記證上顯示清楚了。

　　2、社保繳費(fèi)記錄：網(wǎng)上查詢

　　按照國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在員工入職始為員工辦理社保繳納手續(xù)，在該單位工作時(shí)間應(yīng)等同于員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間，因此社保繳費(fèi)記錄也是記錄員工工齡的有效證據(jù)之一。當(dāng)你需要提供本人工齡證明時(shí)，也可登錄蘇州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心網(wǎng)站，輸入本人社保個(gè)人編號(hào)及身份證號(hào)碼，即可查詢出歷史繳費(fèi)記錄，以證實(shí)本人工齡年限。

　　3、人事檔案：可提供工齡證明

　　一份完整的人事檔案，應(yīng)涵蓋當(dāng)事人自學(xué)校開始到歷任企業(yè)工作的全部相關(guān)資料信息。特別是規(guī)范化的企業(yè)，在管理或托管員工人事檔案時(shí)，都會(huì)定期將員工在該企業(yè)工作的相關(guān)資料及時(shí)歸入個(gè)人檔案中去。特別是工齡時(shí)間較長的員工，由于歷史原因，就業(yè)登記證或社保繳費(fèi)記錄都未能保存完整或提供完全的，就更應(yīng)當(dāng)關(guān)注好個(gè)人人事檔案的材料是否完整。因此，完整的人事檔案也是提供工齡證明的重要方式之一。