關(guān)于年假法律規(guī)定能休多少天
對于年假，我國是有法律嚴(yán)格規(guī)定的，只要符合條件才能休年假，那年假能休多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于年假法律規(guī)定能休多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年假法律規(guī)定多少天
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3 個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。
對此，人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號)規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12 個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
關(guān)于累計工作時間的確定，《復(fù)函》也特別作了明確說明：包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
年假法律規(guī)定工資的計算
我國的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：
1、用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
2、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
3、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
由上述的內(nèi)容可知，如果勞動者在本年度內(nèi)有應(yīng)休而未休的年休假，對于應(yīng)休而未休的年休假的天數(shù)，用人單位應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工。
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昆明
昆明四季溫暖如春，夏無酷暑，冬無嚴(yán)寒，作為曾經(jīng)的滇池流域“青銅文化”的中心，與任何一座大型城市一樣，這里有四通八達的城市交通、林立的高樓、便捷的通信網(wǎng)，還有著四季都開不敗的鮮花。走在綠草如茵、鮮花盛開的街頭，不時有神情悠然的昆明人與你擦肩而過，你會被這座城市的清新和閑適所感染。
每年12-翌年3月，一群群躲避北方寒風(fēng)的紅嘴鷗，萬里迢迢地從遙遠的西伯利亞貝加爾湖飛來，落棲在昆明城中的盤龍江、翠湖、滇池等水域，人們紛紛前來觀看這些小精靈，整個城市一派祥和的景象。
哈爾濱
也許有90%的人是為了哈爾濱冬天動人心魄的冰雪而來，兆麟公園冰燈游園會、冰雪大世界、太陽島雪雕……當(dāng)整座城市都籠罩在冰雪中時，在流光溢彩的襯托中，用冰清玉潔來形容它一點也為過。
但哈爾濱的美不僅僅在冰雪，到索菲亞大教堂看白鴿飛舞，去中央大街尋一家有些情調(diào)的俄式西餐廳靜享美食，或者只是到老道外掃街看看巴洛克風(fēng)格小洋樓也足以讓人心生快慰。最后，一定要去松花江上看一眼，無論是夏天映照在湖面熠熠生輝的夕陽還是冬天劃著冰，游著泳的人們，美麗的松花江蜿蜒穿過，滌蕩著這座百年冰城。
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