單位未休年假情況說明怎么寫

時間：2017-09-04 16:52:56 俏霞20由分享

　　單位的年假是有多少天的呢?未休的的情況要怎么說明呢?雖然年假是職工一年一次的假期，但是還是會有很多職工沒來得及休年假的。以下是學習啦小編為你整理的單位未休年假情況說明怎么寫相關資料，希望大家喜歡!

　　單位未休年假情況說明格式

　　_______店____部：

　　茲有我單位派駐促銷員____性別：，(身份證號碼：____________)在貴商場從事____促銷，合同期限為____________，根據(jù)勞動法等相關法律規(guī)定，經我單位核定，該促銷員有天的年休假，現(xiàn)已將其休假申請報至我單位，經我單位領導審批，批準其年休假計劃，特此證明。

　　單位名稱(加蓋公章)

　　____年____月____日

　　單位未休年假工資計算

　　年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)定。

　　勞動法第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定，即《職工帶薪年休假條例》。

　　1、年假安排及未休年假的工資怎么算

　　用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　2、離職時年假工資怎么算

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。