勞務(wù)派遣工算不算企業(yè)員工

　　勞務(wù)派遣是一種新的企業(yè)用工形式，勞務(wù)派遣工完全聽用人單位，為其提供服務(wù)?，F(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答勞務(wù)派遣工算不算企業(yè)員工的疑問，希望對你有用。

　　勞務(wù)派遣工不算企業(yè)員工

　　勞動者與其工作的單位(即用工單位)不是勞動關(guān)系，而是與派遣公司(既用人單位)是勞動關(guān)系。由此看來，勞務(wù)派遣人員不能計入企業(yè)職工總數(shù)。但若形式上是勞務(wù)派遣人員，實質(zhì)上是職工，就應(yīng)當(dāng)計入職工總數(shù)了。因為，財務(wù)上遵循的是實質(zhì)重于形式原則。

　　區(qū)分勞務(wù)派遣用工的工資薪金和福利費支出

　　1、用工單位支付給派遣單位的費用不得計入用工單位的工資薪金總額;用工單位直接發(fā)放給勞務(wù)派遣人員的加班費、績效獎金等可計入工資薪金總額的基數(shù)，并作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

　　2、企業(yè)將勞務(wù)派遣人員安排在企業(yè)內(nèi)設(shè)的福利部門工作的，這時支付給派遣單位的費用和直接發(fā)放給勞務(wù)派遣人員的加班費、績效獎金等，要計入職工福利費。

　　3、企業(yè)將勞務(wù)派遣人員安排在生產(chǎn)經(jīng)營部門工作的，但是，發(fā)放的是衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等各項補貼和非貨幣性福利的，應(yīng)計入職工福利費。

　　如果用工單位接受的勞務(wù)派遣用工是尚未分離辦社會職能企業(yè)的內(nèi)設(shè)福利部門工作人員，即使沒有區(qū)分，也不能直接作為工資薪金費用扣除，因為這部份支出已經(jīng)被實際用工單位將其確認(rèn)為職工福利費在企業(yè)所得稅前扣除。對于其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費以及職工困難補貼、救濟費等等支出，應(yīng)作為職工福利費。

　　勞務(wù)派遣工的定義

　　勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非核心員工，或用人單位的一些非專業(yè)性工作，外包給勞務(wù)公司。

　　勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，根據(jù)《新勞動法》規(guī)定，派遣員工與正式工必須同工同酬，如果出現(xiàn)不同待遇了的話，你完全有權(quán)利找到相關(guān)機關(guān)維護自己的合法權(quán)益。同時被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。