勞動派遣工個人所得稅怎么計算

　　在一家公司面試成功后，最后卻被派遣到另一家公司上班，員工就成為了勞務派遣一員，員工心中對此有些疑問，公司發(fā)放的福利是否要繳納個人所得稅，今天學習啦小編為你們介紹勞動派遣工個人所得稅計算標準，希望對大家有用!

　　勞動派遣工個人所得稅計算標準

　　勞務派遣時，用工單位應按“工資，薪金所得”代扣代繳個人所得稅。

　　薪酬屬于“工資薪金所得”

　　(1)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。勞務派遣人員取得的這部分收入與其在用工單位的工作密不可分，其不在該單位工作，也不可能獲得這部分收益。

　　(2)勞務派遣企業(yè)根據《勞務派遣協議》發(fā)放給勞務派遣人員按“工資、薪金所得”代扣代繳個人所得稅，而用工單位未在《勞務派遣協議》中約定的額外支付給勞務派遣人員的報酬屬于同種類型的所得，理應按同個稅目代扣代繳個人所得稅，只不過是用工單位代替勞務派遣企業(yè)履行這部分代扣代繳義務而已。因此，從本質上講該部分薪酬屬于“工資薪金所得”。

　　勞務派遣人員和用工單位存在間接勞動關系

　　根據《國家稅務總局關于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號)第十九條規(guī)定，工資、薪金所得屬于非獨立個人勞務活動，勞動報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各種勞務取得的報酬，兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭和被雇傭的關系，后者則不存在這種關系。要判斷是否存在雇傭和被雇傭的關系，需要對《勞務派遣協議》進行定性。一般而言，《勞務派遣協議》對勞務派遣人員的工資及其他費用、雙方的權利和義務、日常管理、期限、合同的變更、解除、終止、爭議的解決等事項都作了約定。該合同其實是勞務派遣企業(yè)基于和勞務派遣人員簽訂勞動合同的基礎上，代替勞務派遣人員和用工單位簽訂的勞動合同。雖是勞務派遣企業(yè)和用工單位之間簽訂的協議，但基于原先的勞動合同，勞務派遣協議對勞務派遣人員和用工單位也存在約束力，因此用工單位和勞務派遣人員是間接勞動關系，兩者存在雇傭和被雇傭的關系。

　　按“勞務報酬所得”扣繳個人所得稅有“問題”

　　根據個人所得稅法第八條規(guī)定：“個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或個人為扣繳義務人”。用工單位若以“勞務報酬所得”扣繳個人所得稅，則以每次收入減除費用800元(每次收入額不超過4000元時)或減除20%的費用(每次收入額超過4000元時)后的余額扣繳個人所得稅，而勞務派遣企業(yè)在扣繳個人所得稅時，以勞務派遣人員所得減除費用3500元之后的余額為應納稅所得額扣繳個人所得稅，這樣就產生了每月同一類型的收入重復減除費用的問題。

　　按“勞務報酬所得”繳納個人所得稅增負擔

　　若定性為“勞務報酬所得”，用工單位不能以工資單的形式列支相關的費用，只能通過合法有效憑證列支。就需要勞務派遣人員去稅務機關開具相關的發(fā)票，若用工單位每月直接發(fā)放相關薪酬，則勞務派遣人員每月需開具發(fā)票。同時，勞務派遣人員獲得的勞務報酬還需要繳納營業(yè)稅及附加，增加了勞務派遣人員的稅收負擔。

個人所得稅計算方法

　　應納個人所得稅 稅額= 應納稅所得額×適用稅率- 速算扣除數

　　扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行) ( 工資 、 薪金 所得適用)

　　應納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準