拖欠工資舉報電話是多少

　　很多企業(yè)會出現(xiàn)拖欠工資的情況，怎么舉報拖欠工資的情況，今天學習啦小編為你們介紹拖欠工資舉報電話是多少的內容，歡迎閱讀。

　　拖欠工資舉報電話

　　對于拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。

　　一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權：

　　1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快;

　　2、如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理;

　　拖欠工資賠償金規(guī)定

　　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　公司拖欠工資處理辦法

　　用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之后，往往會出現(xiàn)一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那么，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎么辦?

　　1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　　2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

　　3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　　4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

　　我國《勞動合同法》第30條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！蛾P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動合同法第30條第2款和調解仲裁法第16條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程序規(guī)定的，人民法院應予受理。因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實，你們可以向法院申請支付令。申請書應當寫明請求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。

　　人民法院受理申請后，經審查你們提供的事實、證據(jù)，認定債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起15日內向公司發(fā)出支付令。公司應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，你們可以向人民法院申請執(zhí)行。

　　我國《民事訴訟法》第194條規(guī)定：人民法院收到債務人提出的書面異議后，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效，債權人可以起訴。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第2款規(guī)定：依據(jù)勞動合同法第30條第2款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議。因此，如果支付令失效，你們又沒有公司出具的欠條的，按規(guī)定只能先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院起訴。