5月2日加班是不是沒有加班費(fèi)的

時(shí)間：2017-08-04 15:53:25 俏霞20由分享

　　關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算與支付，我國勞動(dòng)法律有做了具體的規(guī)定，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的5月2日加班是不是沒有加班費(fèi)的相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　5月2日加班費(fèi)怎么算

　　根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，5月1日法定假日單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;2日、3日兩天為公休日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　五一放假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：1日當(dāng)天加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)(目前為21。75)×300%;2日或者3日公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21。75×200%。例如，以目前本市最低月工資960元為計(jì)算基數(shù)，1日的加班費(fèi)為132。41元，2日或者3日加班費(fèi)為88。28元。

　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

　　以上就是小編整理的關(guān)于五一節(jié)上班有沒有加班費(fèi)的具體內(nèi)容了，文章告訴我們，五一上班是有加班費(fèi)的，雖然五一勞動(dòng)節(jié)國家規(guī)定放三天，但其中只有五一節(jié)那天屬于法定節(jié)假日，其余兩天屬于調(diào)休的。其中法定節(jié)假日加班的工資標(biāo)準(zhǔn)為3倍，而調(diào)休加班的話則工資標(biāo)準(zhǔn)為1.5倍。

　　員工自愿加班有沒有加班費(fèi)

　　計(jì)算加班工資的一個(gè)前提就是“加班的事實(shí)”是法律意義上的加班，在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

　　(1)自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

　　(2)有證據(jù)證明為單位安排可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。變相的延長了員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。

　　(3)不定時(shí)工作制人員無加班收入。如果用人單位在法定休假日安排員工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

　　(4)綜合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)無加班收入。

　　(5)計(jì)件工資制在定額外安排工作的認(rèn)定為“加班”。

　　相信大家看了以上的解答就會(huì)明白自愿加班是沒有加班費(fèi)的，支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)就是有沒有加班的事實(shí)，公司沒有安排你加班，公司就可以不承認(rèn)加班事實(shí)，所以就不必支付加班費(fèi)。

　　國家規(guī)定的加班限制

　　1.加班的程序限制

　　加班也并非用人單位想加就能加的，這還需要經(jīng)過工會(huì)和勞動(dòng)者的雙重協(xié)商程序，如果工會(huì)和勞動(dòng)者不同意，則用人單位沒有權(quán)力安排勞動(dòng)者加班，這可見于《勞動(dòng)法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間”的規(guī)定。

　　2.加班的時(shí)數(shù)限制

　　同時(shí)，我國立法還對加班的時(shí)數(shù)作了嚴(yán)格限制：“一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”(詳見《勞動(dòng)法》第41條)

　　其實(shí)，用人單位只有在正確計(jì)算加班工資，給員工營造一個(gè)透明的環(huán)境，才更有助于提高員工的工作積極性。而當(dāng)勞動(dòng)者面臨用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，甚至拖欠加班費(fèi)等等，應(yīng)當(dāng)勇于拒絕，積極維護(hù)自身的合同權(quán)益。