2018年上海的加班費是如何算的
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上海的加班費是如何算的
《根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》(滬勞保綜發(fā)【2003】2號)，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;
(二)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;
(三)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
另外，加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。
上海市加班工資如何計算，除了按以上原則計算外，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
加班工資如何計算的公式
加班工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×加班天數(shù)。
計算病假工資的公式為：病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
同時，用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定。如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第十八條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù)。如按《勞動合同法》第十八條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，對加班工資的基數(shù)可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間的月工資確定。
加班工資如何計算的基數(shù)
一是，以勞動者月正常出勤所得工資作為加班工資計算基數(shù)，月正常出勤工資中包含有福利性待遇的，予以相應扣除;
二是，勞動者月正常出勤工資中包含有福利性待遇，但福利性待遇具體數(shù)額無法查清的，以月工資的70%作為加班工資計算基數(shù);
三是，勞動者與用人單位在勞動合同中約定加班工資基數(shù)的，可以其月正常出勤工資的70%作為判斷相關約定是否具備合理性的標準，若明顯低于勞動者正常出勤工資的70%的，則可根據(jù)案件實際情況予以調整;
四是，依據(jù)以上原則確定的加班工資計算基數(shù)不得低于本市月最低工資標準，集體合同(工資集體協(xié)議)亦有約定的，取高者確定加班工資計算基數(shù)。
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