2018年國慶的加班費要怎么計算
很多上班族都在國慶節(jié)小長假各自游玩去了，但對于一些性質特殊崗位，難逃加班的人來說，國慶節(jié)加班的加班費要怎么計算呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年國慶的加班費要怎么計算的相關內容，希望大家喜歡!
國慶的加班費要怎么計算
“節(jié)假日可領取三倍日工資，休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。”國慶節(jié)10月1日、2日、3日當天加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
據(jù)《國務院辦公廳關于部分節(jié)假日安排的通知》，國慶節(jié)放假安排為10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根據(jù)相關法規(guī)，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日至7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21。75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，每小時的加班工資則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。其他情況，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
如何申請加班薪酬
很多上班族即將返回工作崗位，對于一些性質特殊崗位，難逃加班的人來說，國慶節(jié)加班該拿多少加班費?加班費該如何計算?
根據(jù)有關工資支付規(guī)定，加班工資計算基數(shù)首先按照勞動合同約定的工資標準確定，如果勞動合同沒有約定，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定，如果勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者正常勞動應得的工資確定，但加班工資基數(shù)不得低于最低工資標準。計算加班費的時候，日工資按平均每月計酬天數(shù)21.75天來折算，小時工資則按照每天工資數(shù)量除以8小時。
節(jié)假日加班工資需要繳納稅嗎
個人在法定節(jié)假日的加班費不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼津貼，需按照工薪收入納稅。
根據(jù)《個人所得稅法》第四條第三項，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，免納個稅。而按照《勞動法》對節(jié)假日加班工資的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
同時，根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十三條規(guī)定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼津貼，應并入工薪收入依法征稅。
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