2018年廣州最低的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么

　　在廣州這個(gè)城市工作，廣州的最低加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年廣州最低的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么，希望大家喜歡!

　　2018年廣州最低的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(整年平均，約21.75天)。

　　廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元，以此為例，日工資約71元。初一到初三是法定節(jié)假日(三倍基本工資計(jì)算)，每天的加班工資至少為213元(71×300%);除夕和春節(jié)后三天加班(加班費(fèi)雙倍基本工資)，每天至少142(71×200%)元。假設(shè)7天加班，最低能賺1207元。

　　加班費(fèi)不得計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　采訪時(shí)，市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人特別強(qiáng)調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間，或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。“勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;或用人單位以非貨幣形式支付的住房、伙食、交通等補(bǔ)貼都不得計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

　　他特別提到，除根據(jù)規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入外，勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金屬個(gè)人支出項(xiàng)目，可在其工資中進(jìn)行代扣代繳。

　　加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

　　(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

　　(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

　　(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　加班工資計(jì)算基數(shù)可以進(jìn)行提前約定嗎

　　加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是指用于計(jì)算勞動(dòng)者加班費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。該條法律規(guī)定表明：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者“正常工作時(shí)間工資”。那么所謂的“正常工作時(shí)間工資”是指什么呢?根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》第55條的規(guī)定，“正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資。因此，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，原則上可以按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　但是，用人單位和勞動(dòng)者能否就加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)作出約定，如果未作約定，也未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)呢?各地對(duì)此有不同的操作方式，在上海，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9條的規(guī)定，計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，“勞動(dòng)合同有約定，按不低于勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果雙方無(wú)約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。” 從該條規(guī)定可以看出，確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)首先遵循“約定優(yōu)先”的基本原則，也就是說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)有約定的，從其約定。