上班加班不給加班費(fèi)要怎么辦
每個(gè)上班族平時(shí)辛辛苦苦的工作，最后熬夜加班卻沒有加班費(fèi)的，這是讓人很心煩的事情，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班不給加班費(fèi)的處理相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班不給加班費(fèi)的處理
加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。
2、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時(shí)效。此外，針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。
很多單位就喜歡剝奪勞動(dòng)者休息的權(quán)利，而且剝奪完還不給加班費(fèi)，有的單位或許還給安排調(diào)休來讓員工休息下，有的單位甚至連調(diào)休都沒有，這樣的行為是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，此時(shí)勞動(dòng)者可以通過法律途徑來維權(quán)。
加班費(fèi)的舉證責(zé)任的分配
兩年內(nèi)的加班工資，應(yīng)由用人單位提供證據(jù)證明，超過兩年的由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。
(1)用人單位就加班工資承擔(dān)的舉證責(zé)任，并非來自舉證責(zé)任倒置。
最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》及《最高人民法院關(guān)于民事證據(jù)若干規(guī)定》中“在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”的規(guī)定，不適用于加班工資的情形。因?yàn)?，該?guī)定中的所謂減少勞動(dòng)報(bào)酬的舉證責(zé)任倒置，系指用人單位與勞動(dòng)者約定了明確的工資報(bào)酬，且雙方均認(rèn)可應(yīng)按該明確約定數(shù)額發(fā)放工資的前提下，用人單位應(yīng)對(duì)減少勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資數(shù)額的理由和原因，承擔(dān)舉證責(zé)任，適用該條的前提是勞動(dòng)者的工資是確定的。而在對(duì)是否加班本身產(chǎn)生糾紛，各執(zhí)一詞的情況下，對(duì)是否存在應(yīng)付加班工資的事實(shí)都不確定，就更不存在減少工資的情形，因此，加班工資的舉證責(zé)任，不適用于該條舉證責(zé)任倒置的情形，根據(jù)誰主張、誰舉證的訴訟原則，原則上應(yīng)由勞動(dòng)者對(duì)加班的事實(shí)，承擔(dān)舉證責(zé)任。
(2)用人單位承擔(dān)二年內(nèi)加班工資的舉證責(zé)任，系因其掌握勞動(dòng)者二年內(nèi)加班事實(shí)的證據(jù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條及《最高人民法院關(guān)于民事證據(jù)若干規(guī)定》中七十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有證據(jù)證明，與加班爭議有關(guān)的證據(jù)系由用人單位掌握的，用人單位應(yīng)如實(shí)提供，用人單位拒不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者加班的證據(jù)及加班工資的支付憑證，保留兩年備查，在兩年期限內(nèi)，用人單位具有法定的保留義務(wù)。因此，對(duì)兩年內(nèi)的加班工資發(fā)生爭議的，因用人單位掌握著勞動(dòng)者加班與否的證據(jù)及考勤記錄，應(yīng)由用人單位提供證據(jù)，否則，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
(3)從舉證能力上來看，由用人單位提供兩年內(nèi)勞動(dòng)者加班的證據(jù)，不會(huì)過分加重用人單位的管理成本。
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間系一種管理與被管理的關(guān)系，勞動(dòng)者對(duì)用人單位具有一定的人身依附性，且勞動(dòng)者在該關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，在日常的人事管理中，用人單位通常都處于強(qiáng)勢(shì)地位，無論是考勤的記錄內(nèi)容，還是加班的審批表等證據(jù)，一般都由用人單位掌握，勞動(dòng)者一般不敢主動(dòng)要求用人單位向自己提供該證據(jù)，從舉證能力上來看，用人單位相對(duì)于勞動(dòng)者而言，無疑處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位，由用人單位承擔(dān)一定期限內(nèi)的舉證責(zé)任，較為合理。但如果過分要求用人單位必須長期保留勞動(dòng)者全部工資支付憑證和加班證據(jù)的話，無疑會(huì)加重用人單位的管理經(jīng)營成本，不利于保持用人單位和勞動(dòng)者利益之間的均衡，有失公允。因此，超過兩年的加班工資爭議，應(yīng)根據(jù)誰主張、誰舉證的原則，仍由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。
(4)用人單位承擔(dān)兩年內(nèi)加班工資舉證責(zé)任，或?qū)⒌玫剿痉ń忉尨_認(rèn)。
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)(征求意見稿)第四十一條規(guī)定：人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。
調(diào)解仲裁法施行后，勞動(dòng)者起訴追索加班工資，超過兩年前的加班工資，由勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任;兩年之內(nèi)的加班工資，由用人單位對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。
加班費(fèi)的三個(gè)常見問題
Q1 在老板不知道的情況下自愿加班，可以向老板索要加班費(fèi)嗎?
A1：加班是指“用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作”。也就是說，只有由用人單位“安排”的加班，用人單位才需要支付加班工資;如果僅僅是勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位是可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
Q2 老板以獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼抵消為由，拒絕支付獎(jiǎng)金，這合法嗎?
A2：從法律上來說，是不能成立的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(二)項(xiàng)，用人單位沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
Q3 老板有權(quán)辭退等級(jí)考核不合格的員工嗎?
A3：從規(guī)定上來說，辭退必須符合兩個(gè)條件：第一，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)不能勝任工作;第二，必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致。等級(jí)評(píng)定不合格不等于不能勝任工作，另外，用人單位制定重大規(guī)章制度，必須要經(jīng)過職工工會(huì)討論才能決定。
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