勞動法平時加班費是要怎么算
加班費是勞動法規(guī)定加班職工應(yīng)該獲得的報酬，那加班費是怎么計算?平時加班費是有多少?以下是學(xué)習啦小編為你整理的勞動法平時加班費的計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
勞動法平時加班費的計算
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同 規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;?
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或 小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
應(yīng)付加班費的情形
根據(jù)新的勞動合同法及工資支付規(guī)定，應(yīng)付加班費情形一般包括以下三種情況：
第一種情形是延時加班;
第二種情形是雙休日加班;
第三種情形是法定節(jié)假日的加班。
對于上述三種的加班情況，法律規(guī)定的支付加班費的數(shù)額是不一樣的。
自愿加班的規(guī)定
這里的自愿加班是指員工在沒有經(jīng)用人單位安排，也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長工作時間的行為。反之，只要是得到單位通知而延長工作時間，或者是在單位處留存在加班記錄，都屬于用人單位安排的加班，用人單位應(yīng)該支付加班費。
員工自愿加班，用人單位無須支付加班費：
(一)、無論是勞動法，還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長工時的時候，均使用了“用 人單位安排”的表述。《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間”，強調(diào)的是單位延長工作時間?！稄V東省工資支付條例》第二十條亦規(guī)定,用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當按照法定標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬,強調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。
(二)、從勞動法的立法意圖上看，勞動法是為了限制用人單位的優(yōu)勢地位，保護勞動者的合法權(quán)益而設(shè)立的。因此勞動法的規(guī)定必然是限制用人單位延長工作時間的權(quán)利，保護員工的休息權(quán)。但是，員工的自愿加班是對自己休息權(quán)的主動放棄，而不是休息權(quán)被剝奪，所以，員工自愿加班是不愿支付加班費的。
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