加班費(fèi)規(guī)定的認(rèn)定辦法是什么

時(shí)間：2017-12-02 09:07:46 俏霞20由分享

　　隨著人們的法律意識(shí)日益高漲，很多的勞動(dòng)者對(duì)于自己的加班權(quán)益都會(huì)進(jìn)行一個(gè)很多的了解，那加班費(fèi)是怎么規(guī)定的?加班的認(rèn)定辦法是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)規(guī)定的認(rèn)定辦法相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　加班費(fèi)規(guī)定的認(rèn)定辦法

　　隨著用工形式的多樣化，職工出差、培訓(xùn)、社會(huì)服務(wù)等活動(dòng)逐步成為某些用人單位工作時(shí)間和地點(diǎn)的延伸。但是，類似活動(dòng)是否屬于加班卻不能一概而論。

　　形成加班的充分必要條件有三個(gè)：一是在規(guī)定的工作時(shí)間之外，二是屬于工作的延伸，三是法定或勞資雙方約定。

　　所謂規(guī)定的工作時(shí)間，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作制度。綜合計(jì)算工時(shí)制規(guī)定的工作時(shí)間，分別是每周40小時(shí)、每月166.64小時(shí)小時(shí)、每季度500小時(shí)、每年2000小時(shí)。不定時(shí)工作制不存在規(guī)定的工作時(shí)間的問(wèn)題。

　　從客觀行為的屬性來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的行為屬于用人單位的業(yè)務(wù)范疇;勞動(dòng)者的行為雖不屬于用人單位的業(yè)務(wù)范疇，但受用人單位指派;雖然不屬于用人單位業(yè)務(wù)范疇，但有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)是為了用人單位利益而進(jìn)行的活動(dòng)，皆屬于工作。雖屬于用人單位業(yè)務(wù)范疇，但有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者的主觀意思不是為了用人單位業(yè)務(wù)的，不屬于工作。

　　根據(jù) 《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班工作應(yīng)當(dāng)由勞資雙方協(xié)商決定，強(qiáng)制和主動(dòng)加班的單方?jīng)Q定往往構(gòu)不成加班事實(shí)。但勞動(dòng)者在緊急狀態(tài)下的單方加班事實(shí)，用人單位必須認(rèn)可。比如：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)的。

　　加班費(fèi)的支付規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

　　日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

　　此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

　　沒(méi)有加班費(fèi)的處理

　　公司不給加班費(fèi)員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　3、安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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