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討要加班費(fèi)規(guī)定需不需要仲裁

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  《勞動(dòng)法》有規(guī)定,單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),那沒有加班費(fèi)怎么討要呢?法律規(guī)定需要申請(qǐng)仲裁嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的討要加班費(fèi)是否要仲裁相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  討要加班費(fèi)是否要仲裁

  公司不給加班費(fèi)員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

  1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

  2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

  3、安排加班不支付加班費(fèi)的;

  4、解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

  討要加班費(fèi)的注意事項(xiàng)

  1、加班應(yīng)按規(guī)定支付加班、加點(diǎn)工資。

  如果是綜合計(jì)算工時(shí)的勞動(dòng)者,在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作小時(shí)數(shù)的,同樣應(yīng)該支付加班工資,其中法定節(jié)假日的工作應(yīng)當(dāng)支付三薪。

  2、勞動(dòng)者在進(jìn)行加班費(fèi)追索時(shí),如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形,勞動(dòng)者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。

  為了避免訴訟請(qǐng)求不當(dāng),勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)注意用人單位可以不支付加班費(fèi)的特殊情況:勞動(dòng)者自愿加班的、計(jì)件工資沒有完成工作量的、經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工種的(主要指企業(yè)高層管理人員)。

  公司不給加班工資要如何索要?勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是索要加班費(fèi)的有效途徑之一。不少公司都會(huì)安排員工加班,而安排了加班卻不給加班費(fèi)的情況也有不少。如果您也有遇到這樣的情況,要注意積極向公司主張權(quán)益,避免合法權(quán)益遭到損害。如果您決定通過勞動(dòng)仲裁的方式來索要加班費(fèi),您就需要提供證據(jù)證明加班的事實(shí)。

  加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

  (一)綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算

  1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制休息日安排勞動(dòng)者工作的。應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休。法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休,

  2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的。以300%計(jì)算,

  3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的總上班時(shí)間超過該周內(nèi)(如一個(gè)月。一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的。以超過部分的時(shí)間總數(shù)一起計(jì)算(不區(qū)分是否在休息日)。以150%計(jì)算,

  4、延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)超過36小時(shí)的。加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)仍以以150%計(jì)算。

  (二)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算

  有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,

  2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,

  3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。


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