臨時工加班費應(yīng)該是怎么計算
根據(jù)勞動法相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，加班費的計算標(biāo)準是，法定節(jié)假日是三薪、法定休息日(周末)是雙薪，平常的加班是1.5倍工資，那臨時工的加班費怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的臨時工加班費的計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
臨時工加班費的計算
確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
(一)標(biāo)準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資。
(二)綜合計算工時制度的加班費計算。經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
(三)不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準的300%支付加班費。
(四)實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
臨時工有沒有加班費
用人單位應(yīng)為非全日制用工購買工傷保險，在法定休假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人標(biāo)準工資的300%支付工資。
非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。勞動者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時間超過5小時或累計一周工作時間超過30小時的，視為全日制工，不適用本規(guī)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制勞動者的工資標(biāo)準由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時最低工資標(biāo)準。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準的計算辦法為：全日制用工小時最低工資標(biāo)準(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費比例之和)(1+浮動系數(shù))。非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準由市勞動保障部門會同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會、市總商會研究確定，報市政府批準。
從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位建立。非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。
現(xiàn)如今，絕大多數(shù)企業(yè)都執(zhí)行標(biāo)準工時制度，即8小時工作制。在法定工作時間就指在8小時工作之內(nèi)的時間。超過8小時以外的時間，應(yīng)計算為加班時間，按照相應(yīng)規(guī)定應(yīng)支付勞動者加班工資。
加班費規(guī)定的支付標(biāo)準
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應(yīng)按以下標(biāo)準支付加班加點工資：
(1)依法安排勞動者在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付工資。
(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付工資。
(3)勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準工作時間的部分，應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標(biāo)準支付。
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