勞動(dòng)法規(guī)定出差有沒有加班費(fèi)

時(shí)間：2017-10-12 14:52:06 俏霞20由分享

　　目前，有的職工工作崗位是需要經(jīng)常出差的，那出差規(guī)定有沒有加班費(fèi)呢?勞動(dòng)法是怎么規(guī)定出差加班費(fèi)的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法規(guī)定出差是否有加班費(fèi)相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　勞動(dòng)法規(guī)定出差是否有加班費(fèi)

　　出差與客戶聯(lián)系或完成其他任務(wù)，時(shí)間即由個(gè)人掌控，同時(shí)還要考慮出差人員的吃飯、休息等實(shí)際情況，應(yīng)相當(dāng)于短期的不定時(shí)工作制。在此情況下，出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)支付加班費(fèi)應(yīng)該視具體情形而定。

　　第一種情形，若該雙休日勞動(dòng)者有證據(jù)證明提供了勞動(dòng)，應(yīng)該認(rèn)定為加班，用人單位要么安排補(bǔ)休，要么支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

　　第二種情形，若該雙休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，盡管在出差地休息的質(zhì)量與在居住地休息有所不同，但畢竟未為單位創(chuàng)造任何效益，，因此該雙休日不算加班，用人單位不需要另外支付加班費(fèi)。

　　勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

　　日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

　　此外，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

　　加班沒加班費(fèi)該怎么辦

　　可以要求單位支付你加班費(fèi)，或者要求單位安排補(bǔ)休。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。