管理層加班沒有加班費應(yīng)該怎么辦

時間：2017-09-12 14:20:12 俏霞20由分享

　　管理層有沒有加班費的呢?沒有要怎么辦?有的公司是給管理層高薪的工資但是卻規(guī)定沒有加班費的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的管理層加班沒有加班費應(yīng)該怎么辦相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　管理層加班沒有加班費維權(quán)辦法

　　加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：

　　第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處。

　　第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。

　　依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，呂科長表示，“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。

　　管理層加班沒有加班費的案例

　　2010年11月，我與某公司簽訂2年期勞動合同，從事數(shù)控加工工作。由于技術(shù)過硬，表現(xiàn)良好，4個月后我就被任命為班長。該公司有一項不成文的規(guī)定，對管理崗位的職工實行高工資制，不再計發(fā)加班工資。合同到期后，我沒有與該公司續(xù)簽。由于我在該公司工作的2年期間經(jīng)常加班，所以在辦理終止勞動合同手續(xù)時提出支付加班費的主張。公司則以我當(dāng)時默許了公司規(guī)定為由拒絕。

　　請問，我可以主張加班工資嗎?

　　建議：

　　國家對勞動者的法定工作時間有明確規(guī)定，依法按規(guī)定支付勞動者加班費是企業(yè)的法定義務(wù)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第13條明確規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)比例支付加班工資。這一規(guī)定無崗位之分，只要勞動者在法定工作時間以外提供了勞動的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

　　本案中，該公司的規(guī)定屬于內(nèi)部規(guī)定，與法律規(guī)章的規(guī)定是相悖的，無論職工認(rèn)可與否，都是無效的規(guī)定。因此，你可以向該公司主張補發(fā)加班費。鑒于公司予以拒絕，你可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，并提供相關(guān)證據(jù)。對于由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，應(yīng)由用人單位提供。用人單位在仲裁機構(gòu)指定的期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　勞動法規(guī)定的加班費支付標(biāo)準(zhǔn)

　　所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。

　　用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：

　　1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

　　經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

　　加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間。