關(guān)于加班費一審的案例是怎么樣
我國的法律規(guī)定單位不給加班費員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁，那有什么加班費的一審案例嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于加班費一審的案例是怎么樣相關(guān)資料，希望大家喜歡!
關(guān)于加班費一審的案例
申請人孫x，被申請人重慶xxxxx酒店有限公司(下稱“酒店”)。
2007年1月12日雙方簽訂勞動合同，孫x的月總上班時間超過國家規(guī)定時間不支付加班工資，孫x以酒店變相迫使孫超強度工作為由主動發(fā)出解除勞動合同通知書，于2012年7月15日終止。月均工資為2557.16元。孫x請求酒店支付經(jīng)濟補償金15342.96元。酒店辯稱：孫x所在的崗位已經(jīng)勞動部門核準(zhǔn)為非標(biāo)準(zhǔn)工作制度，且酒店也按按此制度執(zhí)行，孫x的工作沒有超時。酒店沒安排孫x延時工作，不構(gòu)成解除勞動合同的條件，且孫x突然離職還給酒店造成了損失，酒店不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
仲裁委員會認(rèn)為，據(jù)查明的事實，能夠證明孫x工作期間存在延長工作時間的事實，酒店未支付加班工資。故，孫x以酒店“違反法律、行政法規(guī)關(guān)于加班的強制性規(guī)定要求加班且不予補休，也不依法支付加班工資”為由解除勞動合同的行為，應(yīng)視為其依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第(二)項之規(guī)定，本委對孫x請求的經(jīng)濟補償予以支持。但是，2008年1月1日前的《勞動法》未將勞動者根據(jù)“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件”解除勞動合同納入用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，故，?jīng)濟補償從2008年1月1日起計算。
酒店未提交非標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度證據(jù)。
加班工資應(yīng)計入孫x離職前12個月的工資收入。其月均工資應(yīng)為：2599元。經(jīng)濟補償金應(yīng)為12995元。
一審法院判決((2013)中區(qū)民初字第01202號民事判決)：酒店向?qū)Oxx支付經(jīng)濟補償金12995元。
關(guān)于加班費勞動仲裁的申請書范文
申請人：姓名，性別，年齡，聯(lián)系方式
被告：有限公司
申請請求：
1、請求依法裁決被申請人支付申請人2012年3月至2014年2月期間的加班工資10233.2元;
2、依法裁決被申請人支付申請人2014年2月份工資960元;
3、依法裁決被申請人自2014年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止;
4、依法裁決被申請人補足申請人2012年3月至2014年2月期間最低工資差額部分1200元;
5、依法裁決被申請人返還2012年1月至2014年2月期間的依法應(yīng)由被申請人繳納的社會保險費2600元;
6、依法裁決被申請人為申請人補交2008年5月至2010年12月期間以及2014年3月至2014年7月期間的社會保險。
事實與理由：
2008年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自2012年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔(dān)全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應(yīng)的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2014年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應(yīng)的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。
綜上所述，為了依法維護申請人的合法權(quán)益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。
此致
區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人：
申請日期：年 月 日
關(guān)于加班費的計算規(guī)定
用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：
1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間。
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