佛山計件加班費(fèi)的勞動爭議案例
在廠里面一般一般分為工時和計件的，那計件的有沒有加班費(fèi)呢?有沒有佛山的發(fā)生勞動爭議的案例呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的佛山計件加班費(fèi)的勞動爭議案例相關(guān)資料，希望大家喜歡!
佛山計件加班費(fèi)爭議案例
案例：我在一家加工廠上班，跟廠里訂合同的時候，廠里說跟我們實(shí)行計件工資制，“多勞多得、少勞少得”，并且把這一條寫到了勞動合同中。年底這段時間，由于廠里新接的訂單太多，老板每天都要求我們加班到很晚。我們不僅沒有休息日而且有時甚至還要通宵加班。我和工友都覺得與我們的勞動付出相比，工資太低，大家都想向老板要加班費(fèi)。但我們多次要求老板給加班費(fèi)，可老板總是說實(shí)行計件工資制度廠里不可能再向我們支付加班工資。請問，像我們這樣實(shí)行計件工資制的還能要加班費(fèi)嗎?
解析：計件工資制只是工資報酬計算的一種方式，它并不能改變法律對工作時間的法定標(biāo)準(zhǔn)。
我國《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。同時，該法第三十七條規(guī)定，對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
從你介紹的情況看，你們的工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了44小時。而從上述法律規(guī)定看，超過44小時的勞動均應(yīng)屬于加班，你們老板應(yīng)當(dāng)向你們支付加班工資。
佛山計件有沒有加班費(fèi)
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
如果勞動合同上是標(biāo)準(zhǔn)工時制，超過標(biāo)準(zhǔn)工時(每天不超過8小時，平均每周不超過44小時)要按上述規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。
如果是綜合計算工時制，則按150%支付加班費(fèi)。
計件工資
計件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉(zhuǎn)化形式
特點(diǎn)
1)計件工資的顯著特點(diǎn)是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯(lián)系 在一起，能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動者實(shí)際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。
2)計件工資的實(shí)行，有助于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。
3)計件工資的計算與分配事先都有詳細(xì)、明確的規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數(shù)，因此，具有很強(qiáng)的物質(zhì)激勵作用。
4)計件工資收入直接取決于勞動者在單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少，因此可以刺激勞動者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動成果，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高技術(shù)水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，這對于企業(yè)員工素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率的提高都是十分有利的。
計件工資制加班費(fèi)的計算方法
計件工作是以勞動定額決定工作時間的工時制度。因此，認(rèn)定計件工作加班時間的關(guān)鍵在于合理的勞動定額。
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。”
實(shí)務(wù)操作中認(rèn)定計件工作延長工作時間一般按照以下規(guī)則：
1、如果用人單位的勞動定額不合理，也就是用人單位制定的勞動定額使得大部分勞動者都無法完成而必須通過加班加點(diǎn)來完成，在這種情況下應(yīng)當(dāng)按照一般勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間完成的計件數(shù)量作為勞動定額，并以此計算延長工作時間和加班費(fèi)。
2、如果用人單位的勞動定額合理合法，勞動者超過勞動定額的部分是否計算延長工作時間，還必須看超過定額部分的工作是否由用人單位安排勞動者加班加班。只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費(fèi);否則，用人單位只需支付勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的工資。
用人單位實(shí)行計件工資，除了必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班以外，還必須避免形成由用人單位安排加班的情況發(fā)生，如規(guī)章制度制定要避免這方面內(nèi)容，否則需要支付加班工資。
同時，勞動者主張超過勞動定額部分的加班費(fèi)，還必須注意掌握由用人單位安排加班的相關(guān)證據(jù)。
猜你喜歡：
佛山計件加班費(fèi)的勞動爭議案例
